美国第二巡回法院裁定：拒绝庭外和解会议可构成继续反对歧视的表示，报复索赔获得重审机会

美国第二巡回上诉法院推翻下级法院裁决，恢复一名奢侈品公司女律师的报复索赔。该员工曾指控遭受职场性骚扰与性侵犯，并于2019年提起诉讼，案件被移送仲裁。2022年8月，其新任上司提出在无律师在场的情况下与其单独会面讨论和解，员工拒绝或未予回应。此后，员工称遭受一系列不利对待：对外发言须事先审批、工作沟通受干扰、一对一会议中被孤立并仅受批评，还被排除在同事告别晚宴和员工特卖活动之外。2022年12月，员工被告知次年1月1日终止合同，且上司明确表示解雇与绩效无关，要求其一小时内离开办公室——据称此举刻意偏离公司惯例，安排在周四团队会议期间以确保同事目睹其打包离开。第二巡回法院认定，拒绝参加和解会议可被合理解读为持续反对歧视行为的表示，足以支撑报复索赔进入实质审理阶段，但员工仍需承担举证责任。