行业美国2026-09-16来源：SHRM

从图像到法律责任：雇主应对Deepfake的政策课

SHRM撰文提示，AI深度伪造（Deepfake）技术正将雇主暴露于新型法律风险之中，企业若未建立明确的内部政策，可能因员工滥用或遭受Deepfake侵害而承担连带责任。

随着Deepfake技术普及，职场场景中出现的伪造图像、视频及语音内容正引发一系列雇主责任争议——涵盖员工形象被伪造造成的名誉损害、骚扰及歧视诉讼风险，以及员工使用Deepfake工具从事欺诈或不当行为时雇主的管理责任。SHRM建议雇主制定覆盖Deepfake生成、传播与使用的专项政策，并纳入员工培训体系。对于中国出海企业而言，在美国、欧洲等对AI内容监管日趋严格的市场，若跨国团队缺乏相关内部政策，一旦发生Deepfake相关职场事件，极易引发劳动诉讼或监管处罚，合规漏洞需提前填补。

💡 对出海企业：在美欧运营的出海企业须将Deepfake使用规范纳入员工手册与AI治理政策，防范因员工滥用或受害引发的连带雇主责任。
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