#AI合规

行业 · 美国 · 2026-09-16 · SHRM

从图像到法律责任：雇主应对Deepfake的政策课

SHRM撰文提示，AI深度伪造（Deepfake）技术正将雇主暴露于新型法律风险之中，企业若未建立明确的内部政策，可能因员工滥用或遭受Deepfake侵害而承担连带责任。

服务 · 全球 · 2026-09-13 · Global Employment

Brightmine将合规智能延伸至产品与服务，应对AI时代HR决策风险

Brightmine宣布将其劳动合规情报能力扩展嵌入更多产品与服务中，背景是AI的广泛应用正持续抬高HR决策的合规风险门槛，企业需要更可靠的合规数据支撑自动化与智能化的用工决策。

政策 · 美国 · 2026-09-01 · HR Dive

加州拟立法禁止职场AI情绪监控，法案送交纽森审签

加州一项法案已提交州长纽森签署，若通过将禁止雇主使用AI对员工进行情绪监控，并明确禁止收集员工的"神经数据"，在职场隐私保护领域树立新标杆。