加州拟立法禁止职场AI情绪监控，法案送交纽森审签

随着AI技术在HR管理中的广泛应用，加州此次立法直指情绪识别与生物神经数据采集等前沿场景，是继《加州消费者隐私法》（CCPA）之后又一项对员工数据保护的重大扩展。对于在加州设有雇员（包括通过EOR/PEO雇用远程员工）的中国出海企业而言，若该法案由纽森签署生效，企业需立即审查现行员工监控工具和绩效管理系统，下架或调整任何涉及情绪分析、表情识别及神经信号采集的AI功能，否则将面临合规风险与潜在诉讼。

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