#加州劳动法

政策 · 美国 · 2026-10-06 · SHRM

加州"禁止机器人上司法"修订版正式签署生效

加州州长纽森签署修订版《禁止机器人上司法》，该法对雇主使用AI系统监控、评估和管理员工的行为设定合规边界，要求企业在AI辅助用工决策中保留人工监督机制。

行业 · 美国 · 2026-10-06 · HR Tech Feed

温迪快餐管理者捆绑员工、AI员工获奖、加州立法禁止厕所监控

本文汇集多则职场动态：安全公司Backslash将"月度之星"颁给AI智能体Newman（由另一AI提名）；与此同时，64%的数据指向某一职场趋势；加州州长纽森签署相关立法，限制对员工如厕区域的监控行为；另有快餐管理者对员工实施捆绑的劳动纠纷事件。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · Global Employment

加州新AI雇佣法解读：雇主必须了解的关键合规要求

加州针对AI在雇佣场景中的应用出台新法规，对雇主在招聘、绩效评估及用工决策中使用AI工具设定了明确合规要求，雇主须确保算法透明度并防止AI驱动的歧视风险。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · HR Dive

加州签署一批AI劳工保护法案，打造全美领先监管框架

加州州长纽森签署多项涉及AI的劳工保护法案，旨在构建"全美领先"的AI用工监管体系，从立法层面保障工人与消费者权益。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · Labor & Employment Law Blog

加州用工合规：员工自愿放弃休息，雇主就能免责吗？

加州劳动法对餐饮休息时间的合规要求远比雇主预期严格——即便员工主动选择工作不休息，雇主仍可能面临法律责任，须落实"不监察规则"、留存休息记录并按规支付罚金。

政策 · 美国 · 2026-09-23 · SHRM

加州雇主需了解的"梅根法案"性犯罪者名单合规要点

SHRM发文提示加州雇主在招聘与用工管理中涉及"梅根法案"（Megan's List，性犯罪者公开登记名单）时的合规注意事项，包括背景调查使用限制与劳动法交叉风险。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · SHRM

加州2027年将再次上调全州最低工资

据SHRM报道，加利福尼亚州最低工资将于2027年再度提升，延续近年来持续上涨的趋势，雇主需提前规划薪酬预算与合规安排。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · Global Employment

加州立法机构推进多项AI就业法案

加州议会正积极推进多项涉及AI在就业领域应用的立法，旨在规范雇主使用AI工具进行招聘、绩效评估及劳动管理的行为，强化对雇员权益的保护。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · Labor & Employment Law Blog

加州雇佣法误区：员工手册并不能自动保护雇主免于诉讼

加州劳动法律师指出，拥有员工手册并不等于雇主在劳动诉讼中获得自动保护，手册的内容设计与实际执行同样关键，否则手册反可能成为不利证据。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · Global Employment

加州提醒雇主：TPS身份变化不影响工作场所合规义务

加州明确告知雇主，联邦对"临时保护身份"（TPS）政策的调整，不免除雇主在州法律下的反歧视、薪酬保障及工作场所安全等合规义务，雇主不得以员工TPS状态变化为由采取不利雇佣行动。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · Labor & Employment Law Blog

加州"替代工作周"制度解析：雇主如何合法降低日加班成本？

加州劳动律师在播客中详解"替代工作周"（Alternative Workweek Schedule）制度：雇主可通过合规程序设立非标准排班，在不触发日加班费的前提下延长单日工时，但须满足严格的投票与申报要求。

政策 · 美国 · 2026-09-01 · HR Dive

加州拟立法禁止职场AI情绪监控，法案送交纽森审签

加州一项法案已提交州长纽森签署，若通过将禁止雇主使用AI对员工进行情绪监控，并明确禁止收集员工的"神经数据"，在职场隐私保护领域树立新标杆。