加州"禁止机器人上司法"修订版正式签署生效

加州此前版本的"禁止机器人上司法"因条款过宽未能通过，此次修订版经调整后获州长签署。法律核心在于限制雇主将AI系统作为自动化决策工具直接用于绩效评估、排班调度或解雇等实质性用工决定，要求保留有意义的人工审查环节。对于在加州设有运营主体或雇佣当地员工的中国出海企业而言，若现行HR系统或管理工具中嵌有AI排班、绩效打分或自动化解雇预警模块，需尽快评估合规缺口，并在内部流程中明确设置"人工确认"节点，否则将面临劳动诉讼和监管处罚风险。

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