SAP SuccessFactors 考勤模块强化最低休息时长合规检查——记录保存时即触发校验
欧盟《工作时间指令》要求连续两个工作时段之间至少间隔11小时，SAP SuccessFactors Time Tracking现可在员工保存考勤记录时即触发休息时长违规检查，而非仅在提交工时表时才发现问题，有助于将合规风险前置拦截。
欧盟《工作时间指令》（Working Time Directive）明确规定员工在连续两个工作时段之间须享有至少11小时的最低休息期，违规将使企业面临劳动执法和员工健康诉讼风险。此前SAP SuccessFactors的"休息规则"仅在工时表提交层面进行校验，员工可能全周录入不合规数据，直至提交时才被告知违规，导致纠错成本上升。新方案将校验节点前移至"记录保存"阶段，实现实时拦截，对在欧洲部署员工（含派驻员工）的中国出海企业而言，可有效降低因系统滞后引发的劳动合规漏洞，也有助于HR在多时区跨境排班场景中更早介入干预。
💡 对出海企业：在欧洲有派驻或本地雇员的出海企业，若使用SAP SuccessFactors管理考勤，应关注此项配置更新，将休息时长合规校验前置，降低因违反欧盟工时指令而产生的劳动执法与诉讼风险。
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