AI时代学历资质的价值重构：HR招聘标准如何转变

The Josh Bersin Company的Amy Farner在《Personnel Today》撰文指出，随着AI能够即时检索、综合并传递专业知识，长期主导招聘决策的"资质主义"（即过度依赖正式学历和职业认证来判断候选人能力）正面临根本性挑战。文章认为，真正的竞争优势正从"知道什么"转向"如何实际应用知识或AI所提供的信息"，HR与L&D负责人需相应调整人才评估框架。文章还指出，即便在AI普及之前，传统HR认证的实际效度也已受到质疑。