研究者如何看待管理者削减远程办公的趋势？
多项研究显示，尽管许多管理者倾向于削减远程办公安排，但学术界的证据表明远程办公对员工生产力和留任率普遍利大于弊，管理者的担忧往往源于对"可见性"的偏好而非实际绩效数据。
当前全球范围内"返岗令"浪潮持续升温，许多企业管理者以协作效率和团队凝聚力为由要求员工回归办公室，但挪威科学媒体援引的多项研究指出，这类决策往往缺乏充分的实证依据，管理者对"办公室存在感"的文化偏好可能高估了远程办公的负面影响。对于出海中国企业而言，在美国、欧洲等远程办公已高度普及的市场，若强制推行返岗政策，可能面临本地优质人才流失和招聘竞争力下降的双重压力，需在合规管理与员工期望之间审慎平衡。
💡 对出海企业：在欧美市场招聘和留才时，若跟风削减远程办公选项，可能削弱雇主吸引力，需参考本地研究数据制定差异化的混合办公政策。
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