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「混合办公」相关的出海HR资讯（46 条）

政策 · 英国 · 2026-10-22 · Personnel Today (UK)

英国Unite工会指控NatWest银行违背此前承诺，要求逾1.3万名员工将到岗频率从每月两天提升至每周两天，另有约1.7万名混合办公员工亦须增加到岗时长。NatWest计划自2027年2月起对其近4万名英国员工推行每周两天到岗的统一安排，并正式废除现行的"远程优先"政策。Unite总书记Sharon Graham批评该决定"完全脱离员工现实处境"，认为此举将加重员工在交通、托儿及照护方面的经济负担，且对技术、安全、数据分析及HR等岗位的低薪员工影响尤为突出。工会已就此启动会员调查，并呼吁暂停该计划、重启协商，同时正在调查NatWest是否违反了2025年薪酬协议中关于提前协商办公出勤变更的相关约定。

行业 · 美国 · 2026-10-22 · International Hiring

远程办公的代价：团队协作活动能否弥补人际连接的缺失？

美国媒体KPBS刊发一篇探讨远程办公弊端的文章，聚焦于员工在居家或分散办公模式下所失去的非正式社交互动与团队凝聚力，并以"一同观看棒球比赛"等线下团建活动为例，讨论雇主能否通过集体活动来修复远程工作环境中逐渐弱化的人际纽带。文章未提供具体研究数据或企业案例，属于观点性讨论。

行业 · 英国 · 2026-10-21 · International Hiring

CEPR研究：远程办公对英国残障及年长员工就业的影响

经济政策研究中心（CEPR）发布研究，探讨远程办公对英国残障人士及年长劳动者就业状况的影响。研究关注灵活工作安排如何改变这两类群体的劳动力市场参与度，为雇主理解混合办公与多元化用工之间的关联提供学术视角。

行业 · 美国 · 2026-10-21 · International Hiring

研究发现：远程办公可能促使同事间更愿意彼此坦诚

《华盛顿邮报》报道了一项关于远程办公对职场人际关系影响的研究或案例分析，发现与普遍预期相反，远程工作环境下部分同事之间的开放程度和坦诚度有所提升，而非降低。文章探讨了虚拟协作如何在某些情境下改变了职场沟通方式。

行业 · 美国 · 2026-10-20 · International Hiring

马斯克要求特斯拉员工全面返岗，远程办公不再被接受

据报道，埃隆·马斯克向特斯拉全体员工发出通知，要求停止远程办公安排，员工须返回办公室工作。马斯克明确表示远程工作模式在特斯拉"不再被接受"。

行业 · 全球 · 2026-10-19 · International Hiring

研究显示远程办公或有助于提升出生率

《Fast Company》报道称，有研究或分析指出远程办公模式可能对出生率产生正向影响。远程办公赋予员工更灵活的时间与空间安排，被认为有助于缓解工作与家庭生活之间的张力，从而可能促使更多员工选择生育。具体研究机构、数据来源及因果机制在现有摘要中未予披露。

行业 · 美国 · 2026-10-15 · International Hiring

办公室"远程办公"现象兴起：员工身在公司却如同居家工作

《大西洋月刊》报道了一种新兴职场现象——"办公室内远程办公"：员工虽然回到公司办公地点，但实际工作方式与居家远程无异，缺乏真正意义上的协作与互动。这一趋势折射出混合办公政策落地与员工实际行为之间的落差。

行业 · 全球 · 2026-10-12 · International Hiring

研究显示：返回办公室真的比远程办公更有益健康吗？

TODAY.com援引相关研究，就"返回办公室对健康的影响是否优于远程办公"这一问题进行梳理与分析。文章探讨了办公室办公与远程办公在员工身心健康方面各自的利弊，但具体研究结论与数据细节在所提供的摘要中未予呈现。

行业 · 美国 · 2026-10-12 · International Hiring

《高等教育纪事报》刊文探讨反对远程办公的论据

《高等教育纪事报》发表文章，就远程办公模式提出质疑性论点。文章具体论据及数据未在本条摘要中呈现，来源仅提供标题与链接，内容细节无法核实。

政策 · 美国 · 2026-10-08 · International Hiring

加州审计报告：州政府远程办公政策有待进一步明确

据《萨克拉门托蜂报》报道，加利福尼亚州审计机构发现，该州政府针对州雇员的远程办公规则缺乏足够清晰度，建议相关部门完善相关政策框架，以加强对远程办公安排的管理与监督。

行业 · 美国 · 2026-10-07 · International Hiring

纽约一家初创企业要求每周四天到岗，但允许员工远程办公整整一个月

据CNBC报道，纽约一家初创企业平时要求员工每周至少四天到办公室办公，但近期破例允许全体员工在整整一个月内完全远程工作。报道将此作为混合办公政策灵活执行的典型案例，说明企业在坚持到岗要求的同时，仍可为员工提供阶段性的远程工作弹性。

行业 · 全球 · 2026-10-06 · International Hiring

沃顿商学院研究760名员工，揭示远程办公的"不便真相"

沃顿商学院针对760名员工的研究发现，远程办公虽受员工欢迎，但在协作效率、知识传递或职业发展等维度存在不可忽视的代价，为雇主推行混合/远程政策提供了新的实证依据。

行业 · 全球 · 2026-10-02 · International Hiring

居家办公门槛提高：雇主对远程工作的审批要求日趋严格

凯洛格商学院研究指出，随着企业持续推进返岗政策，员工申请居家办公面临更高的审批门槛，雇主正在重新评估远程工作的适用边界与管理标准。

行业 · 美国 · 2026-10-02 · HR Dive

分析：强制返岗每年令员工额外承担约6700美元隐性成本

据Resume.io分析，员工因返岗办公（RTO）政策每年需额外支出约6700美元，涵盖通勤、餐饮、着装等隐性成本；对于需支付托儿费用的在职父母，这一数字更高达约1.6万美元/年。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · International Hiring

加州州政府强制返岗遭强烈抗议，但员工实际离职率极低

加州州政府推行返岗（RTO）政策后，公务员群体虽发出大量抗议声音，但实际选择辞职的员工寥寥无几，大多数人仍选择留下并服从命令。

行业 · 全球 · 2026-09-30 · International Hiring

远程办公为何失灵？沃顿商学院深度解析

沃顿商学院最新分析指出，远程办公在协作效率、员工归属感及管理可见性等方面存在结构性缺陷，企业对纯远程模式的质疑持续升温，混合办公成为主流出路。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · International Hiring

土耳其修订远程办公法规，正式引入混合办公选项

土耳其对现行远程办公相关法规进行修订，正式将混合办公模式纳入合规框架，为雇主与雇员提供更灵活的用工安排选择。

行业 · 美国 · 2026-09-28 · HR Tech Feed

远程与混合办公岗位增速跑赢大盘，但招聘信息与求职者实际看到的存在落差

最新数据显示，远程及混合办公职位的发布增速均快于整体美国就业市场，但研究发现雇主发布的远程岗位与求职者实际搜索所见之间存在明显信息错位，透明度有待提升。

政策 · 美国 · 2026-09-21 · International Hiring

加州州长否决放宽州政府雇员居家办公规定的法案

加州州长纽森否决了一项拟放宽州政府雇员远程办公限制的法案，维持现行对公共部门居家办公的管控要求，不向员工扩大弹性工作权利。

行业 · 欧洲 · 2026-09-20 · People Matters

巴克莱银行员工要求返岗补偿，混合办公政策引发薪酬博弈

巴克莱银行推行返回办公室强制要求后，部分员工以通勤成本上升为由，要求雇主提供额外薪酬补贴，凸显金融行业RTO政策落地时的劳资摩擦与薪酬谈判压力。

政策 · 美国 · 2026-09-20 · International Hiring

加州州长否决放宽州府雇员居家办公规定的法案

加州州长纽森否决了一项拟放宽州政府雇员远程办公限制的法案，维持现行对公共部门居家办公的管控力度，反映出美国公共部门在远程办公政策上持续收紧的趋势。

政策 · 美国 · 2026-09-20 · International Hiring

加州州长纽森否决放宽州府雇员居家办公法案

加州州长加文·纽森否决了一项旨在为州政府雇员松绑居家办公限制的法案，维持现行对公共部门远程办公的管控政策，远程办公自由化立法进程受阻。

政策 · 美国 · 2026-09-19 · HR Daily Advisor

美国DOL发布新指引：通勤时间与班前任务何时须计薪？

美国劳工部薪资与工时司近期发布两封意见函，明确在混合办公、弹性排班等现代用工场景下，FLSA对员工通勤时间及班前沟通行为的计薪认定标准：中途往返通勤若主要惠及员工本人则无需计薪，但班前处理工作通讯的时间须视情况纳入工作时间。

行业 · 欧洲 · 2026-09-18 · Personnel Today (UK)

巴克莱银行强推返岗令引员工强烈反弹，工会要求叫停

巴克莱银行要求员工每周到岗天数从2天增至3天（高管至少4天），遭工会Unite强烈抵制——该工会代表约3.6万名员工，已有数千人联署公开信要求撤回决定，工会调查显示94%受访员工希望推迟实施，直至完成劳资协商。

行业 · 全球 · 2026-09-17 · International Hiring

远程办公减少职场微歧视，女性员工获益显著

研究显示，远程办公减少了女性在日常职场中遭受的隐性歧视与微冒犯（microaggressions），使其免于持续性的轻视与忽视，有助于改善女性员工的职场体验与留任率。

行业 · 美国 · 2026-09-16 · International Hiring

远程办公困局再议：法律视角下的用工合规挑战

法律媒体《Above the Law》再度聚焦远程办公困局，探讨雇主在混合与远程用工模式下面临的合规管理难题，涵盖跨州/跨境劳动法适用、员工监控及返岗政策等核心议题。

行业 · 全球 · 2026-09-16 · International Hiring

强制返岗令不是忠诚度测试

《华盛顿邮报》指出，企业推行办公室强制返岗政策时，不应将其定性为员工忠诚度的检验标准，而应聚焦于真实的业务需求与管理逻辑，否则将损害员工信任与团队士气。

行业 · 全球 · 2026-09-15 · International Hiring

远程工作者独处时间增加，心理健康压力显著上升

最新研究显示，远程工作者独处时间明显增多，并报告出更高水平的心理困扰，孤立感成为远程办公模式下不可忽视的员工健康隐患。

行业 · 全球 · 2026-09-15 · International Hiring

研究：远程办公增加睡眠时间，但久坐问题同步加剧

新研究显示，远程办公者睡眠时长有所提升，但久坐时间也随之显著增加，对员工整体健康状况带来双面影响。

行业 · 全球 · 2026-09-14 · International Hiring

混合办公研究综述：留任率、企业文化与地点选择的最新发现

最新研究显示，混合办公模式在员工留任、企业文化塑造及办公地点选择等维度上均产生显著影响，弹性工作安排已成为企业吸引和留住人才的关键变量。

行业 · 全球 · 2026-09-13 · International Hiring

研究：远程办公让人多睡觉却少运动，久坐时间每天最多增加45分钟

最新研究显示，远程办公虽有助于改善睡眠，但也导致员工体力活动减少，久坐行为每天可增加多达45分钟，长期对员工健康构成潜在风险。

行业 · 美国 · 2026-09-12 · International Hiring

返岗强制令不是忠诚度测试

《The Hill》刊文指出，企业推行返岗办公强制令的出发点不应被解读为对员工忠诚度的考验，管理层需厘清政策目标与员工体验之间的边界，避免因沟通失当引发离职潮或用工纠纷。

行业 · 全球 · 2026-09-12 · International Hiring

全职返岗、混合办公还是远程工作？SHRM深度解析三种模式的权衡

SHRM对当前全职返岗、混合办公与远程工作三种模式进行横向比较，探讨雇主在制定工作模式政策时需权衡的员工体验、生产力与合规因素，为HR决策提供参考框架。

行业 · 美国 · 2026-09-11 · International Hiring

远程办公研究权威尼古拉斯·布鲁姆受邀发表亨利·乔治讲座

斯坦福大学经济学家、远程与混合办公研究领军人物尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）将在斯克兰顿大学发表亨利·乔治系列讲座，预计围绕远程办公的经济影响与劳动力市场趋势展开论述。

行业 · 全球 · 2026-09-11 · International Hiring

远程办公安全盲区：启用MFA之后网络层防护依然不可或缺

多因素认证（MFA）并不能消除远程办公的全部安全风险，网络层面的防护漏洞仍是企业数据泄露的重要入口，分布式员工环境下的网络安全管理需要分层防御策略。

行业 · 全球 · 2026-09-11 · HR Dive

光科恩：领导者须重新审视工作完成方式，高活跃≠高产出

光科恩（Korn Ferry）顾问指出，高活跃度并不等同于高生产力，企业领导者需从根本上重新思考工作的组织与执行方式，而非仅追求表面上的忙碌指标。

行业 · 全球 · 2026-09-10 · SHRM

触达每一位员工：复杂劳动力结构下的员工认可策略

SHRM探讨在多元化、分散化用工结构日益普遍的背景下，企业如何设计有效的员工认可机制，以覆盖全职、远程、兼职及跨地域团队成员，提升整体员工体验与留任率。

行业 · 欧洲 · 2026-09-08 · International Hiring

专家对居家办公的判断是否有误？欧盟研究重新审视远程办公影响

欧盟委员会研究机构CORDIS发布相关研究，对此前学界和政策界关于居家办公（WFH）效益的主流判断提出质疑，探讨远程办公对生产力、协作及员工福祉等方面的实际影响是否被高估或误判。

行业 · 全球 · 2026-09-06 · International Hiring

远程办公深受员工欢迎，但新研究揭示其与孤独感上升存在关联

一项新研究发现，远程办公在员工中广受欢迎的同时，也与孤独感的增加显著相关，提示雇主在推行灵活办公政策时需正视员工心理健康与社交连接问题。

行业 · 全球 · 2026-09-06 · International Hiring

返岗令背后：当强制回办公室只是老板自恋的体现

《华盛顿邮报》指出，部分企业强制返岗（RTO）政策并非出于真实的生产力需求，而是源于管理者对"看见员工才有控制感"的心理依赖，折射出领导层的自恋型管理风格。

行业 · 全球 · 2026-09-06 · International Hiring

研究者如何看待管理者削减远程办公的趋势？

多项研究显示，尽管许多管理者倾向于削减远程办公安排，但学术界的证据表明远程办公对员工生产力和留任率普遍利大于弊，管理者的担忧往往源于对"可见性"的偏好而非实际绩效数据。

行业 · 全球 · 2026-09-05 · International Hiring

返岗令背后：当强制复工只是老板自恋的产物

《华盛顿邮报》分析指出，部分企业强制返岗（RTO）政策的驱动力并非效率或协作需求，而是管理者对掌控感与存在感的心理诉求，折射出领导力与职场文化的深层问题。

政策 · 美国 · 2026-09-04 · International Hiring

提醒：2026-27学年PNW远程办公指南与协议更新

美国普渡大学西北分校（PNW）发布2026-27学年远程办公指南与协议提醒，要求相关人员重新确认远程办公安排合规性，规范混合/远程用工管理流程。

行业 · 全球 · 2026-09-03 · International Hiring

远程办公提供灵活性，却以牺牲年轻员工学习机会为代价

研究指出，远程办公虽为员工带来时间灵活性，但年轻及初级员工因缺乏与资深同事的日常近距离接触，损失了大量非正式学习、导师指导及职业成长机会。

行业 · 全球 · 2026-08-30 · International Hiring

一项针对7704名员工的研究挑战了"强制返岗"的核心论据

一项涵盖7704名员工的大规模研究发现，强制返回办公室（RTO）并不能显著提升员工生产力或协作效率，直接挑战了企业推行RTO政策的主要理由。研究结果显示，远程与混合办公模式在产出指标上与全程到岗相当，甚至在某些维度更优。

行业 · 欧洲 · 2026-08-29 · Personnel Today (UK)

EY鼓励初级员工返回办公室以培养"人际技能"

咨询巨头EY英国咨询业务负责人接受《金融时报》采访时表示，近年来初级员工的人际沟通能力出现明显下滑，公司正积极鼓励年轻员工回归线下办公，以弥补远程工作期间"人际技能"的缺失。

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