政策美国2026-09-19来源：HR Daily Advisor

美国DOL发布新指引：通勤时间与班前任务何时须计薪？

美国劳工部薪资与工时司近期发布两封意见函，明确在混合办公、弹性排班等现代用工场景下，FLSA对员工通勤时间及班前沟通行为的计薪认定标准：中途往返通勤若主要惠及员工本人则无需计薪，但班前处理工作通讯的时间须视情况纳入工作时间。

此次DOL意见函（FLSA2026-9 & FLSA2026-10）针对混合办公普及后企业面临的两大计薪灰色地带给出明确指引。其一，允许非豁免员工错峰通勤、居家与办公室分段工作，若该安排主要系为员工自身利益（如规避早晚高峰），则中途通勤时间不构成应计薪工时，前提是员工通勤期间未实际执行工作职责。其二，员工在正式上班前接收工作邮件或信息的时间是否须计薪，取决于该行为是否属于"主要工作职责"的一部分。对于在美国雇用非豁免类员工的中国出海企业而言，混合办公政策设计若不规范，极易触发FLSA合规风险，尤其是班前任务的界定不清可能引发集体薪资追讨诉讼。

💡 对出海企业：在美运营并推行混合/弹性办公的中国出海企业须立即对照两封意见函，审查并修订非豁免员工的排班协议与工时记录政策，明确通勤安排的受益方归属，并限制员工在计薪时段外处理工作通讯，以规避FLSA集体诉讼风险。

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美国DOL发布新指引：通勤时间与班前任务何时须计薪？

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