美国DOL发布新指引：通勤时间与班前任务何时须计薪？
美国劳工部薪资与工时司近期发布两封意见函，明确在混合办公、弹性排班等现代用工场景下，FLSA对员工通勤时间及班前沟通行为的计薪认定标准：中途往返通勤若主要惠及员工本人则无需计薪，但班前处理工作通讯的时间须视情况纳入工作时间。
此次DOL意见函（FLSA2026-9 & FLSA2026-10）针对混合办公普及后企业面临的两大计薪灰色地带给出明确指引。其一，允许非豁免员工错峰通勤、居家与办公室分段工作，若该安排主要系为员工自身利益（如规避早晚高峰），则中途通勤时间不构成应计薪工时，前提是员工通勤期间未实际执行工作职责。其二，员工在正式上班前接收工作邮件或信息的时间是否须计薪，取决于该行为是否属于"主要工作职责"的一部分。对于在美国雇用非豁免类员工的中国出海企业而言，混合办公政策设计若不规范，极易触发FLSA合规风险，尤其是班前任务的界定不清可能引发集体薪资追讨诉讼。
💡 对出海企业：在美运营并推行混合/弹性办公的中国出海企业须立即对照两封意见函，审查并修订非豁免员工的排班协议与工时记录政策，明确通勤安排的受益方归属，并限制员工在计薪时段外处理工作通讯，以规避FLSA集体诉讼风险。
相关阅读
政策 · 美国 · 2026-10-09 · HR Daily Advisor
美国FMLA家庭假期限解析：雇主无需无限期提供带薪病假
政策 · 美国 · 2026-10-08 · International Hiring
加州审计报告：州政府远程办公政策有待进一步明确
行业 · 美国 · 2026-10-07 · International Hiring
纽约一家初创企业要求每周四天到岗，但允许员工远程办公整整一个月
行业 · 全球 · 2026-10-06 · International Hiring
沃顿商学院研究760名员工，揭示远程办公的"不便真相"
政策 · 美国 · 2026-10-06 · The Employer Handbook
解雇理由措辞前后不一？法院裁定雇主胜诉：实质一致即可驳回歧视指控
政策 · 美国 · 2026-10-06 · International Labor Law
工会是否应该支持联邦劳工抢占州法权限？