#美国劳动法

「美国劳动法」相关的出海HR资讯（60 条）

一名60岁白人女性教育行政人员因违反学区政策被解雇，随后以种族歧视（Title VII）和年龄歧视（ADEA）为由提起诉讼，主张雇主解雇理由在诉讼中发生改变。第五巡回法院维持初审裁决，认定解雇理由在实质上始终指向同一政策违规行为，措辞差异（如"for personal purpose"与"for personal advantage"）不足以证明真实动机是歧视。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · International Labor Law

工会是否应该支持联邦劳工抢占州法权限？

美国劳工法学界正讨论"劳工先占"（Labor Preemption）议题，即联邦劳动法是否应凌驾于各州劳工立法之上，此议题对劳工运动内部存在利弊两面的复杂影响。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · HR Daily Advisor

科罗拉多州新法限制雇主扣留员工身份证件，I-9核验流程须同步调整

科罗拉多州HB 26-1283法案于2026年6月3日生效，明确禁止雇主没收或强制扣留员工政府颁发的身份证件；在完成I-9表格核验时，原件持有时间不得超过10小时，且须向个人提供书面告知通知（含非英语母语者的母语版本）。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · HR Dive

EEOC起诉哈佛大学，强制获取DEI调查相关数百份文件

美国平等就业机会委员会（EEOC）对哈佛大学提起诉讼，要求其提交DEI相关调查文件；哈佛方面称该要求"几乎无边无际"，并表示已提供逾9000页回应材料。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · SHRM

SHRM发布2026年10月生效职场法规雇主指南

SHRM整理汇编将于2026年10月正式生效的一批职场劳动法规，为雇主提供合规准备指引，涵盖用工管理、员工权益保护等多个领域，提示企业提前审查政策并完成内部合规调整。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · The Employer Handbook

EEOC就"仅限H-1B"招聘邮件起诉德州IT人力机构，强化反歧视执法信号

EEOC于2026年9月29日在北加州联邦法院起诉一家德州IT人力外包机构，指控其招聘人员在招聘邮件中以红色高亮注明"ONLY H1B"，将一名拥有逾十年经验的美国本土数据库开发者排除在求职流程之外，构成《第七章》下的国籍歧视。此案系EEOC打击"反美国人偏见"专项执法行动的最新典型案例。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · HR Daily Advisor

年终PTO悬崖：美国员工带薪假普遍未休完，企业面临合规与留才双重压力

大量美国员工临近年底才意识到还有大量带薪假（PTO）未使用，而"用尽即失效"政策迫使员工在12月31日前休完，否则福利清零。HR专家指出，PTO普遍未充分使用不仅损害员工福利，在部分州还会给雇主积累巨额未支付负债。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · The Employer Handbook

带薪停职也能构成性别歧视？这所大学赔了30万美元

一名女子垒球教练在接受调查期间被带薪停职，但附带的"禁止接触学生"令使其无法授课和上课，而同期接受调查的男教练仍可正常工作。陪审团认定性别因素驱动了该停职决定，上诉法院维持30万美元判决。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · SHRM

SHRM发布2026年10月生效职场法规雇主指南

SHRM整理了将于2026年10月正式生效的一批职场法律法规，为雇主提供合规准备指引，涵盖用工政策、劳动保护等多项新规要求。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · SHRM

2026-2027最高法院开庭季前瞻：HR必追踪的5大案件

SHRM梳理了美国最高法院2026-2027开庭季中与HR密切相关的5大案件，涉及就业歧视、劳动合规、雇主责任等核心议题，判决结果将对美国雇主用工政策产生深远影响。

行业 · 美国 · 2026-09-30 · HR Daily Advisor

员工手册条款模糊风险警示：清晰表达如何为雇主筑起合规防线

员工手册是雇主最重要的合规文件之一，模糊、过时或多义的条款极易引发员工纠纷与法律诉讼；清晰、具体的政策表述不仅有助于统一执行标准，更能在解雇、纪律处分或休假争议中为雇主提供关键书面证据。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · The Employer Handbook

DEI培训言论引发职场骚扰诉讼，第九巡回法院恢复白人员工索赔资格

一名白人市政雇员以DEI培训中的涉种族言论（包括"种族主义在白人DNA中""白人像魔鬼"等）及多年职场歧视事件为由提起敌意工作环境诉讼，下级法院驳回后，第九巡回上诉法院裁定陪审团可据此认定存在种族敌意工作环境，依据Title VII及华盛顿州法律恢复其索赔资格。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · SHRM

Cal/OSHA拟推出工作场所暴力防范新规：雇主合规义务全解析

加州职业安全与健康管理局（Cal/OSHA）正就工作场所暴力防范规则提案征求意见，拟要求雇主制定书面防暴计划、开展员工培训并建立事件记录机制，合规要求较现行标准显著提升。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

NLRB重回特朗普第一任期员工不当行为认定框架

应美国第五巡回上诉法院的命令，全国劳动关系委员会（NLRB）恢复采用特朗普第一任期确立的员工不当行为裁量框架，放弃其2023年试图推行的更宽松标准。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · The Employer Handbook

骄傲旗帜被摘，Title VII诉讼也随之驳回：美联邦上诉法院裁定无"不利就业行动"

三名LGBTQ+教师以学区禁止展示骄傲旗帜、遮盖贴纸及对同性恋异性恋联盟郊游施加额外审查为由提起Title VII歧视诉讼，但美国第二巡回上诉法院维持驳回裁定，认定上述举措未对"可识别的就业条款或条件"造成损害，不构成"不利就业行动"，诉讼因此无法成立。

政策 · 美国 · 2026-09-28 · SHRM

SHRM：雇主核实FMLA医疗证明前或无需提前通知员工

据SHRM报道，美国《家庭与医疗假法》（FMLA）在雇主向医疗机构核实员工病假医疗证明的真实性前，可能并不强制要求事先通知员工，这一解读对雇主的合规操作流程具有重要意义。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · The Employer Handbook

HR不是神学院：法院裁定雇主不得将宗教豁免申请定性为"世俗理由"

美国第四巡回上诉法院推翻下级法院裁决，认定雇主将员工基于"身体是神的殿"等信仰提出的疫苗豁免申请错误归类为世俗理由并予以拒绝，构成对宗教合理便利审查程序的违规；法院强调，宗教信仰与个人顾虑并存时，不能以后者抹消前者的法律效力。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Daily Advisor

美国劳工部明确：混合办公员工自愿"分段通勤"无需计薪

美国劳工部薪资与工时司于7月22日发布意见函FLSA2026-9，明确非豁免员工在自愿将工作日拆分为居家+办公室两段的情况下，中途通勤时间通常属于不可补偿的"普通通勤"，不计入"工作时长"，即使该员工在家中已实际从事了应计薪的工作。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Daily Advisor

职场经期健康管理：雇主如何在合规框架内落实相关照顾政策

美国目前尚无联邦法律强制要求经期假，但Title VII、ADA及各州法规已对雇主义务形成约束——仅向女性提供带薪经期假可能触发Title VII性别歧视风险，而子宫内膜异位症、严重痛经或PMDD等重度症状则可能符合ADA合理便利条款的适用条件。

政策 · 美国 · 2026-09-24 · SHRM

员工违反AI使用规定，雇主仍可能承担法律代价

据SHRM报道，即便企业已制定AI使用政策，一旦员工在工作中违规使用AI工具（如生成歧视性内容、侵犯隐私或造成合规事故），雇主仍可能面临法律连带责任，"有政策"不等于"免责"。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · HR Dive

法院裁定：子女"治疗性"DJ课程不构成FMLA休假理由

一名床垫零售企业门店经理以陪同儿子参加"治疗性"DJ课程为由申请FMLA家事假，法院裁定该课程未经医疗处方开具，不符合FMLA对"严重健康状况"的认定标准，母亲的休假申请不受法律保护。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · HR Daily Advisor

卡车运输企业以"衰退企业"例外成功规避WARN法案赔偿责任

一家卡车运输企业在大规模裁员未提前60天通知的情况下，援引WARN法案"衰退企业"豁免条款成功抗辩，避免了包括欠薪赔偿、福利损失及律师费在内的高额罚款。该案再次提示雇主：WARN法案豁免条款的适用需满足严格条件，举证责任在企业一方。

政策 · 美国 · 2026-09-21 · International Hiring

加州州长否决放宽州政府雇员居家办公规定的法案

加州州长纽森否决了一项拟放宽州政府雇员远程办公限制的法案，维持现行对公共部门居家办公的管控要求，不向员工扩大弹性工作权利。

政策 · 美国 · 2026-09-20 · International Hiring

加州州长否决放宽州府雇员居家办公限制法案

加州州长纽森否决了一项拟放宽州政府雇员居家办公规定的法案，维持现行对公共部门远程办公的管控要求，显示出政府层面对远程办公政策趋于收紧的立场。

行业 · 美国 · 2026-09-20 · International Hiring

迪士尼强制执行返岗规定，远程员工面临失业风险

迪士尼对远程办公员工执行返岗合规规定，未能遵守相关要求的员工将面临被解雇的风险，显示大型雇主持续收紧远程办公政策。

行业 · 美国 · 2026-09-19 · SHRM

工会选举失利后，雇主如何与新现实共存？

SHRM发文指导雇主在工会组建投票落败后的应对策略，涵盖与工会谈判首份合同、重塑管理层与员工关系、以及维持合规运营的关键步骤。

政策 · 美国 · 2026-09-19 · The Employer Handbook

美国劳工部裁定：非营利机构员工可志愿领养导盲犬幼犬，但需满足FLSA三项条件

美国劳工部（DOL）发布意见函，明确非营利机构员工可以志愿者身份在家中养育服务犬幼犬，前提是行为出于自愿、不期待报酬、且所做工作与本职岗位有实质差异；兽医和主管通常可达标，但驯犬师因幼犬养育与其日常工作高度重叠，大概率不符合条件。

政策 · 美国 · 2026-09-19 · HR Daily Advisor

美国DOL发布新指引：通勤时间与班前任务何时须计薪？

美国劳工部薪资与工时司近期发布两封意见函，明确在混合办公、弹性排班等现代用工场景下，FLSA对员工通勤时间及班前沟通行为的计薪认定标准：中途往返通勤若主要惠及员工本人则无需计薪，但班前处理工作通讯的时间须视情况纳入工作时间。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · Global Employment

职场"数字分身"：AI形象复制引发的新兴雇佣法律风险

纽约州律师协会发文探讨职场中"数字替身"（AI生成的员工形象/声音克隆）带来的雇佣法律新风险，涵盖员工肖像权、知情同意、歧视责任及隐私合规等多个维度。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · The Employer Handbook

DOL裁定：具有管理职责的员工不得参与小费池分配

美国劳工部（DOL）于2026年9月7日发布意见函，明确依据FLSA认定，凡主要职责满足"管理者或主管"定义的员工，即便同时承担调酒、跑菜等服务性工作，也不能从其他员工的小费池中获得分配；但其因直接向顾客提供服务而亲自获得的小费，仍可自留。

行业 · 美国 · 2026-09-17 · SHRM

薪酬审计中那些可能"埋雷"的数据问题

SHRM发文指出，企业主动开展薪酬合规审计时，数据质量问题往往是最大隐患——职位分类不一致、薪酬数据缺口及历史数据错误等，均可能导致审计结论失真，甚至在诉讼中引发更大风险。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · SHRM

旧金山《公平机会条例》迎来修订更新

旧金山《公平机会条例》（Fair Chance Ordinance）近期完成修订，该条例规范雇主在招聘中使用求职者犯罪记录的方式，修订内容将影响在旧金山雇用员工的企业合规操作流程。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · The Employer Handbook

美劳工部裁定：午休途中步行14分钟无需支付工资，46分钟自由时间已满足FLSA要求

美国劳工部（DOL）在最新意见函中明确：某拘留设施员工在60分钟无薪午休期间，需步行3至7分钟往返指定休息区，实际在区内停留46至54分钟，DOL认定整段午休期均可不计薪——只要员工在休息区内未执行任何工作职责，FLSA合规性即告满足。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · SHRM

从图像到法律责任：雇主的深度伪造（Deepfake）政策应对指南

SHRM发文提示，随着深度伪造技术在职场的滥用风险上升，雇主若未建立明确的Deepfake使用政策，将面临越来越大的法律责任敞口，需在员工图像使用、AI生成内容及隐私保护等方面提前立规。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · Global Employment

联邦放松监管重塑HR合规格局

据SHRM报道，美国联邦层面的大规模放松监管正在深刻改变HR合规要求，雇主须重新评估既有合规框架，在劳动执法优先级转移、部分法规撤销或弱化的背景下识别新的合规风险与机会。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · 出海合规中文

996模式移植美国遭FBI重拳：华人老板面临最高20年刑期

一家中国上市公司在美分支机构将国内"996"高强度用工模式照搬至美国，涉嫌违反美国劳动法律法规，最终引发FBI介入并动用装甲车实施抓捕，华人老板面临最高20年监禁的刑事指控，成为中企出海用工合规的极端警示案例。

行业 · 美国 · 2026-09-14 · International Hiring

暴雪近1900名员工批准工会合同，含AI保护、涨薪及远程办公条款

暴雪娱乐约1900名员工正式批准工会集体合同，合同涵盖AI使用限制条款、薪资上调、裁员保护及远程办公权利保障，是游戏行业劳动关系与AI治理并轨的标志性案例。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · SHRM

美国劳工部明确：用餐时间内的差旅通勤通常无需计薪

美国劳工部（DOL）发布新指引，明确员工在用餐休息时段内发生的通勤或出行，在满足特定条件下不属于须计薪的"工作时间"，为雇主在薪资合规认定上提供了更清晰的操作依据。

政策 · 美国 · 2026-09-11 · The Employer Handbook

宗教豁免 vs. 毒品筛查：圣礼性致幻剂引发的Title VII诉讼获准继续审理

一名联邦机构职位申请人在测谎环节坦承因宗教仪式定期服用含DMT成分的死藤水，机构以"近期非法毒品使用"为由撤销录用意向，法院裁定其Title VII宗教歧视及未能提供合理便利的指控均可绕过驳回动议、进入事实审查阶段。

政策 · 美国 · 2026-09-11 · 出海合规中文

996移植美国酿大祸：华人老板遭FBI逮捕，面临最高20年刑期

一家中国上市公司将"996"工作模式照搬至美国运营，涉嫌违反美国劳动法规，FBI动用装甲车实施逮捕，涉事华人老板或面临最高20年刑期，成为中企出海用工合规的极端反面案例。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

美国劳工部裁定：14分钟步行至休息区不必然构成FLSA违规

美国劳工部近日公开三份意见函，就多项工资与工时问题作出解释，其中明确指出员工步行约14分钟前往休息区的时间，不必然触发《公平劳动标准法》（FLSA）的补偿义务。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · 出海合规中文

996模式移植美国惹祸：华人老板遭FBI逮捕，或面临20年刑期

一名在美上市公司华人老板因将中国式"996"高压用工模式照搬至美国运营，涉嫌违反美国劳动法律，FBI动用装甲车实施逮捕，当事人或面临最高20年刑事追诉，成为出海用工合规的极端警示案例。

政策 · 美国 · 2026-09-09 · HR Daily Advisor

美国众议院通过《快速劳动合同法》，政府仲裁员或可强制裁定两年期集体协议

美国众议院以跨党派多数通过《快速劳动合同法》（FLCA），要求工会提出谈判要求后10天内启动集体谈判，90天内未达成协议可申请联邦调解，调解失败则进入具有约束力的强制仲裁，仲裁结果将对雇主强制执行两年期合同。法案现送交参议院，面临商界强烈反对。

行业 · 美国 · 2026-09-07 · International Hiring

Uber加州大规模裁员，波及数千职位，Z世代受冲击最重

总部位于加州的Uber宣布大规模裁员，数千个工作岗位被削减，Z世代员工（职场新人群体）受影响尤为突出，再度引发外界对科技行业就业前景的担忧。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · HR Dive

法院裁定：Amtrak"宽松"的新冠时期FMLA政策不适用于员工无故缺勤

美国法院裁定，Amtrak在新冠疫情期间实施的相对宽松的《家庭和医疗假法》（FMLA）政策，并不能为员工未作说明的缺勤提供保护，再次强调雇主在间歇性FMLA合规管理中保留完整书面记录的重要性。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · SHRM

固定薪资加日费率组合被裁定符合"薪资基础"要求

美国一法院裁定，雇主向员工支付固定底薪叠加按日计算的额外费率，整体薪酬结构仍可满足《公平劳动标准法》（FLSA）对豁免员工"薪资基础"（Salary Basis）的法定要求，雇主无需支付加班费。

政策 · 美国 · 2026-09-04 · The Employer Handbook

仲裁途中发现性骚扰证据，第九巡回法院裁定整案可移交法院审理

一名女性CFO最初以国籍歧视和家暴受害者身份提起仲裁，仲裁期间发现的邮件证据揭示其解雇存在性别动机，随后转向法院诉讼。第九巡回法院裁定，依据《终止强制仲裁性侵与性骚扰法案》（EFAA），其涉及性别敌对环境的全部索赔均可在法院一并审理，仲裁协议对此无约束力。

政策 · 美国 · 2026-09-04 · HR Dive

雇主无法解释差异化解雇决定，FMLA报复诉讼得以存续

一起涉及《家庭与医疗假期法》（FMLA）的劳动诉讼中，雇主因无法合理说明为何解雇某一经理而保留另一经理，导致员工的报复索赔成功通过法院初审，案件得以继续推进。"比较对象"（comparator）的选取与举证，往往成为此类受保护假期诉讼胜败的关键。

政策 · 美国 · 2026-09-04 · HR Daily Advisor

美劳工部废除OFCCP平权行动法规，联邦承包商合规义务大幅削减

2026年8月21日，美国劳工部发布最终规则：正式废除EO 11246相关法规（10月26日生效），取消联邦承包商基于种族和性别制定平权行动计划的义务；同步修订《康复法》第503条，删除残障自我识别要求、7%利用率目标及CC-305表格，新规于2026年9月21日生效。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · The Employer Handbook

绩效公式暗扣休假员工评分，雇主遭14项诉讼悉数驳回动议

一名任职12年的咨询公司高级经理指控，雇主的"利用率"绩效算法将带薪假期计入分母但不作剔除，导致产假/孕期伤残假员工评分系统性偏低；联邦法官拒绝雇主提出的驳回动议，包括FMLA、Title VII、《怀孕员工公平法》(PWFA)及加州法律在内的全部14项索赔、以及全国和加州集体诉讼资格均获保留。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · Global Employment

马萨诸塞州新规：ICE移民执法检查后雇主须在48小时内通知员工

马萨诸塞州出台新规，要求雇主在收到ICE（美国移民执法局）的I-9表格核查请求后，必须在48小时内书面通知受影响员工，显著强化了雇主在移民执法检查中的合规义务。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Tech Feed

弗吉尼亚州薪资透明法7月正式生效，多州联动趋势加速

弗吉尼亚州薪资透明法已于7月1日生效，缅因州紧随其后于7月29日实施，两州均要求招聘职位发布时必须注明薪资区间；凡在这两州招聘或向这两州招募人才的雇主，均须立即合规。

政策 · 美国 · 2026-09-01 · The Employer Handbook

虚假癌症诊断无法免除雇主的ADA违规责任——法院裁定歧视与报复指控须提交陪审团审理

一名汽车销售员告知雇主自己被诊断为结肠癌并申请三天假期，四天后即遭解雇；后续检测证明为假阳性误诊。法院驳回其FMLA及ADA合理便利索赔，但裁定ADA歧视与报复指控成立，须进入陪审团审判——因雇主在开除时确实"相信"员工患病这一事实本身已足以构成"视为残障"下的歧视风险。

政策 · 美国 · 2026-08-31 · The Employer Handbook

员工因向同事喷消毒剂被解雇，ADA残障歧视诉讼败诉

美国第十一巡回上诉法院维持原判，裁定雇主解雇一名向同事喷洒消毒剂的员工行为合法，该员工基于《美国残障法》（ADA）提出的歧视与报复索赔均被驳回。法院认定，其他员工同样使用消毒剂但未针对同事，雇主的处理具有一致性，解雇决定有合法的非歧视性理由支撑。

政策 · 美国 · 2026-08-30 · SHRM

美国NLRB总法律顾问矛头指向Stericycle等拜登时代劳工先例

美国全国劳动关系委员会（NLRB）总法律顾问正式采取行动，推动撤销或推翻拜登执政期间确立的多项劳工保护先例，包括被广泛援引的Stericycle裁决（该裁决对雇主工作场所规则的合规性设置了更高标准），标志着特朗普政府在劳工监管领域的系统性回调进一步提速。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · HR Dive

白人HR员工起诉雇主"反向歧视"获部分胜诉

美国一名白人HR员工起诉其所在民调公司存在反向种族歧视，指控包括被排除在公司组织的DEI网络研讨会之外（该活动被描述为"不适合白人"），法院判决其部分诉求成立。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

美国国会DEI调查：麦肯锡多样性数据遭索取

美国共和党众议员Brandon Gill就麦肯锡公司的DEI（多元、平等与包容）相关数据展开国会调查，要求其提交相关资料，矛头直指大型咨询公司在企业DEI项目中扮演的角色。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

员工能工作时空缺岗位优于无薪休假——美国第四巡回法院ADA合理便利判例解读

美国第四巡回上诉法院重新激活一起ADA（残障法）合理便利诉讼：雇主在有空缺轻体力岗位的情况下，仍将受伤员工安排无薪休假而非转岗，法院认定此举可能构成违法，雇主因内部沟通失当（经理未能确认是否联系了风险部门）导致败诉风险大增。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

德勤同意支付2150万美元和解DEI项目违反联邦民权法指控

德勤因其多元化、公平与包容（DEI）项目被指控违反联邦民权法，同意支付2150万美元达成和解。此案核心争议在于政府承包商不得基于种族、性别等身份特征对员工进行奖惩。

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