#美国劳动法

政策 · 美国 · 2026-10-23 · HR Daily Advisor

NLRB就员工辱骂管理层与集体行动保护的边界再添新判例

美国全国劳动关系委员会（NLRB）近期在Lion Elastomers案中，就员工在参与"集体行动"期间（如就薪酬、安全或劳动条件联合表达诉求）出现辱骂或过激言辞时，雇主是否有权对其实施纪律处分这一问题，再次作出裁定。该案历经多次反复：NLRB曾于2020年采用"情境综合考量"标准，从事件发生场合、起因、激烈程度及雇主是否有激怒行为等维度综合判断；其后又在General Motors案中将其改为对雇主更为友好的"举证责任转移"标准——要求NLRB总顾问首先证明雇主存在针对集体行动的敌意，但雇主可通过举证"即便员工未参与集体行动也会作出同等处理"来免责。Lion Elastomers案随即被发回重审，相关裁判标准至今仍处于演变之中。

政策 · 美国 · 2026-10-22 · HR Dive

宾夕法尼亚州阿勒格尼县率先通过带薪育儿假政策，适用范围含跨州远程员工

阿勒格尼县（宾夕法尼亚州）成为全美首个在县级层面通过带薪育儿假政策的地方政府。该政策覆盖范围值得关注：即便雇主注册地在其他州，只要员工远程办公地点位于该县，同样须遵守此规定。具体假期时长、适用企业规模及生效日期等细节，原文未作进一步披露。

政策 · 美国 · 2026-10-22 · HR Daily Advisor

2026年美国选举前雇主须知：各州员工投票假法规合规要点

随着2026年美国选举日及提前投票期临近，HR Daily Advisor提示雇主应审查适用于本企业员工的投票休假法规。美国联邦层面无强制性规定，但已有28个州及哥伦比亚特区对私营雇主设有不同形式的投票假要求。各州法规在假期时长、是否带薪、员工通知义务及雇主张贴义务等方面存在显著差异。对于提前投票，多数司法管辖区的相关法律未有明确规定，但科罗拉多州、乔治亚州及哥伦比亚特区已提供具体指引。此外，张贴期限要求各地不一，例如哥伦比亚特区要求选举前60天张贴，加利福尼亚州和纽约州则分别要求至少提前10天（自然日或工作日）张贴。文章建议跨州雇主在每次选举前逐一核查员工所在地的具体规定，并及时更新内部政策。

政策 · 美国 · 2026-10-20 · HR Daily Advisor

美国NLRB新总顾问发布备忘录，拟挑战13项拜登时代劳工先例

2026年1月，美国全国劳工关系委员会（NLRB）新任总顾问Crystal S. Carey上任，将清理积压案件列为首要任务，未像前任那样迅速发布大范围先例复审清单。2026年8月26日，她发布备忘录GC 26-04，明确已挑战或计划挑战13项拜登执政期间确立的劳工先例，涉及离职协议、工作规则、强制听众会议、工会标志着装规定、谈判令、单方面变更雇佣条款及强化救济措施等核心议题。备忘录指出，上述先例在委员会正式推翻之前仍具法律效力。对非工会雇主而言，影响最大的潜在变化集中在两个领域：一是依据McLaren Macomb案（2023年）确立的离职协议规则（当前限制对非管理层员工使用含保密或不诋毁条款的离职协议）；二是工作规则的合规标准。

政策 · 美国 · 2026-10-20 · HR Dive

带薪休假（PTO）与ADA残障合理便利的交叉合规要点解析

HR Dive刊发分析文章，梳理员工因残障需要请假作为合理便利时，已累积带薪休假（PTO）可能带来的合规复杂性，并提出雇主应重点考量的三个关键问题。文章聚焦美国《残障人士法》（ADA）框架下，PTO政策与残障便利义务之间的潜在冲突与处理思路。

政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Daily Advisor

美国缅因州法院裁定：持有人身保护令员工受歧视主张可进入审判

美国缅因州联邦地区法院在Poland诉联合包裹服务公司（UPS）一案中，就《缅因州人权法》（MHRA）下一项罕见主张作出裁定。该案涉及一名员工因对同事（前配偶）申请人身保护令（PFA）而遭受不利对待的指控。法院驳回了原告的性别歧视及敌意工作环境主张，但允许其PFA歧视主张进入审判程序。MHRA明确禁止雇主因员工"申请并获得保护令"而对其予以解雇或歧视（5 M.R.S. § 4572(1)(A)）。法院指出，目前缅因州针对该条款的司法解释案例极少，本案具有先例意义。

政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Dive

铁路员工遭年龄歧视获赔160万美元：雇主连问"你为何还不退休"

据HR Dive报道，一名60多岁的铁路工人在对诺福克南方铁路公司（Norfolk Southern）提起的年龄歧视诉讼中胜诉，获赔约160万美元。该员工称，尽管他多次通过医疗机构体检，并完成了两项体能评估，公司仍以"不适合上岗"为由拒绝其复职，且管理人员曾多次追问"你为什么还没退休"。法院支持其主张，认定公司行为构成年龄歧视。

行业 · 美国 · 2026-10-16 · Global Employment

美国劳动法软件平台SixFifty推出AI自主代理HR合规工具

美国就业法律软件平台SixFifty宣布推出一款具备自主代理能力（agentic）的HR合规工具，旨在帮助企业自动化处理美国劳动法合规相关事务。该消息由《全球法律邮报》报道，具体产品功能、定价及目标客户群体等详情在现有来源中未予披露。

政策 · 美国 · 2026-10-15 · SHRM

EEOC主席发出信号：将加强对劳工工会歧视问题的审查

据SHRM报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）主席表示，该机构计划加大对劳工工会涉嫌歧视行为的审查力度。此举意味着EEOC将把监管视线延伸至工会组织，而非仅限于雇主。

政策 · 美国 · 2026-10-15 · The Employer Handbook

远程员工算作"同一工作地点"吗？美国WARN法裁员预告义务的司法分歧解析

美国联邦《工人调整与再培训通知法》（WARN Act）要求符合条件的雇主在大规模裁员或工厂关闭前60天发出书面通知，触发门槛通常为单一工作地点在30天内发生至少50至500名员工的岗位损失。一家航空公司于2024年8月终止两名远程员工及至少200名其他员工合同，起因是与另一家公司签订飞机管理协议。被解雇员工提起WARN诉讼，但法院裁定雇主胜诉，理由是原告无法证明裁员集中发生在"单一工作地点"。然而，文章指出，各法院对于全远程员工是否构成同一工作地点存在明显分歧，佛罗里达州这一判决并不代表全国性豁免，具体结果取决于适用的法院判例及员工的实际工作关联性。

政策 · 美国 · 2026-10-15 · HR Dive

美国上诉法院裁定：强制等待上班时间须计入工资

美国一上诉法院裁定，Lidl员工提出的索赔诉讼可继续推进——员工主张其被要求准时到岗，却须等待管理人员开门后才能打卡，该等待时间属于应计薪工时。法院支持员工立场，认定雇主要求的岗前等待时间在特定条件下构成可补偿工时。

政策 · 美国 · 2026-10-12 · SHRM

SHRM就Torres案判决发表声明

美国人力资源管理学会（SHRM）就Torres案判决结果发表官方声明。来源仅提供标题与链接，未披露案件具体性质、判决内容及SHRM立场细节。

政策 · 美国 · 2026-10-12 · SHRM

NLRB裁定克罗格禁止员工佩戴"Black Lives Matter"标识违反劳动法

据SHRM报道，美国全国劳动关系委员会（NLRB）裁定，美国大型连锁超市克罗格（Kroger）禁止员工在工作场所展示"Black Lives Matter"相关标识的做法违反了联邦劳动法。该裁定涉及员工在工作场所表达集体关切的权利边界，属于NLRB对雇主工作场所着装及标识政策的执法行动。

政策 · 美国 · 2026-10-12 · HR Dive

EEOC 2026财年执法量创历史低位，但政策信号强烈

据HR Dive报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）2026财年的执法案件数量处于历史低位，但该机构在政策导向与信息传递上高度配合特朗普政府的施政优先事项。Seyfarth Shaw律师事务所一位合伙人预计，进入2027财年后，EEOC将延续这一趋势，继续聚焦于当前政府所强调的核心议题。

政策 · 美国 · 2026-10-09 · HR Daily Advisor

美国FMLA家庭假期限解析：雇主无需无限期提供带薪病假

美国《家庭与医疗假法》（FMLA）适用于符合条件的非营利组织，员工因配偶受重伤可申请FMLA假期，但假期上限明确：普通员工最多12周，照护军人家属最多26周，且雇主无须支付薪资。员工可分段使用假期，但期满后雇主无需继续保留其职位。雇主应同时关注《美国残疾人法》（ADA）的相关义务：ADA不要求为照护家庭成员提供假期，但禁止基于"关联残疾人"而实施歧视。文章还指出，美国山间西部各州目前均无等同于FMLA的无限期休假法规。该分析由犹他州盐湖城Parsons Behle & Latimer律师事务所就业与诉讼律师Corey Hunter撰写。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · International Labor Law

工会是否应该支持联邦劳工抢占州法权限？

美国劳工法学界正讨论"劳工先占"（Labor Preemption）议题，即联邦劳动法是否应凌驾于各州劳工立法之上，此议题对劳工运动内部存在利弊两面的复杂影响。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · HR Daily Advisor

医疗雇主面临的三大薪资合规风险：美国劳工部FY2025执法数据揭警示

美国劳工部薪资与工时部门（WHD）2025财年对医疗行业发起2,370次合规行动，追缴拖欠工资逾5,329万美元、惠及32,884名员工，并处以逾468万美元民事罚款；自动餐休扣时、加班计算及复杂排班合规是医疗雇主最常见的三大高风险领域。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · The Employer Handbook

解雇理由措辞前后不一？法院裁定雇主胜诉：实质一致即可驳回歧视指控

一名60岁白人女性教育行政人员因违反学区政策被解雇，随后以种族歧视（Title VII）和年龄歧视（ADEA）为由提起诉讼，主张雇主解雇理由在诉讼中发生改变。第五巡回法院维持初审裁决，认定解雇理由在实质上始终指向同一政策违规行为，措辞差异（如"for personal purpose"与"for personal advantage"）不足以证明真实动机是歧视。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · HR Dive

EEOC起诉哈佛大学，强制获取DEI调查相关数百份文件

美国平等就业机会委员会（EEOC）对哈佛大学提起诉讼，要求其提交DEI相关调查文件；哈佛方面称该要求"几乎无边无际"，并表示已提供逾9000页回应材料。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · HR Daily Advisor

科罗拉多州新法限制雇主扣留员工身份证件，I-9核验流程须同步调整

科罗拉多州HB 26-1283法案于2026年6月3日生效，明确禁止雇主没收或强制扣留员工政府颁发的身份证件；在完成I-9表格核验时，原件持有时间不得超过10小时，且须向个人提供书面告知通知（含非英语母语者的母语版本）。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · SHRM

SHRM发布2026年10月生效职场法规雇主指南

SHRM整理汇编将于2026年10月正式生效的一批职场劳动法规，为雇主提供合规准备指引，涵盖用工管理、员工权益保护等多个领域，提示企业提前审查政策并完成内部合规调整。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · HR Daily Advisor

年终PTO悬崖：美国员工带薪假普遍未休完，企业面临合规与留才双重压力

大量美国员工临近年底才意识到还有大量带薪假（PTO）未使用，而"用尽即失效"政策迫使员工在12月31日前休完，否则福利清零。HR专家指出，PTO普遍未充分使用不仅损害员工福利，在部分州还会给雇主积累巨额未支付负债。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · The Employer Handbook

EEOC就"仅限H-1B"招聘邮件起诉德州IT人力机构，强化反歧视执法信号

EEOC于2026年9月29日在北加州联邦法院起诉一家德州IT人力外包机构，指控其招聘人员在招聘邮件中以红色高亮注明"ONLY H1B"，将一名拥有逾十年经验的美国本土数据库开发者排除在求职流程之外，构成《第七章》下的国籍歧视。此案系EEOC打击"反美国人偏见"专项执法行动的最新典型案例。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · The Employer Handbook

带薪停职也能构成性别歧视？这所大学赔了30万美元

一名女子垒球教练在接受调查期间被带薪停职，但附带的"禁止接触学生"令使其无法授课和上课，而同期接受调查的男教练仍可正常工作。陪审团认定性别因素驱动了该停职决定，上诉法院维持30万美元判决。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · SHRM

SHRM发布2026年10月生效职场法规雇主指南

SHRM整理了将于2026年10月正式生效的一批职场法律法规，为雇主提供合规准备指引，涵盖用工政策、劳动保护等多项新规要求。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · SHRM

2026-2027最高法院开庭季前瞻：HR必追踪的5大案件

SHRM梳理了美国最高法院2026-2027开庭季中与HR密切相关的5大案件，涉及就业歧视、劳动合规、雇主责任等核心议题，判决结果将对美国雇主用工政策产生深远影响。

行业 · 美国 · 2026-09-30 · HR Daily Advisor

员工手册条款模糊风险警示：清晰表达如何为雇主筑起合规防线

员工手册是雇主最重要的合规文件之一，模糊、过时或多义的条款极易引发员工纠纷与法律诉讼；清晰、具体的政策表述不仅有助于统一执行标准，更能在解雇、纪律处分或休假争议中为雇主提供关键书面证据。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · The Employer Handbook

DEI培训言论引发职场骚扰诉讼，第九巡回法院恢复白人员工索赔资格

一名白人市政雇员以DEI培训中的涉种族言论（包括"种族主义在白人DNA中""白人像魔鬼"等）及多年职场歧视事件为由提起敌意工作环境诉讼，下级法院驳回后，第九巡回上诉法院裁定陪审团可据此认定存在种族敌意工作环境，依据Title VII及华盛顿州法律恢复其索赔资格。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · The Employer Handbook

骄傲旗帜被摘，Title VII诉讼也随之驳回：美联邦上诉法院裁定无"不利就业行动"

三名LGBTQ+教师以学区禁止展示骄傲旗帜、遮盖贴纸及对同性恋异性恋联盟郊游施加额外审查为由提起Title VII歧视诉讼，但美国第二巡回上诉法院维持驳回裁定，认定上述举措未对"可识别的就业条款或条件"造成损害，不构成"不利就业行动"，诉讼因此无法成立。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · SHRM

Cal/OSHA拟推出工作场所暴力防范新规：雇主合规义务全解析

加州职业安全与健康管理局（Cal/OSHA）正就工作场所暴力防范规则提案征求意见，拟要求雇主制定书面防暴计划、开展员工培训并建立事件记录机制，合规要求较现行标准显著提升。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

NLRB重回特朗普第一任期员工不当行为认定框架

应美国第五巡回上诉法院的命令，全国劳动关系委员会（NLRB）恢复采用特朗普第一任期确立的员工不当行为裁量框架，放弃其2023年试图推行的更宽松标准。

政策 · 美国 · 2026-09-28 · SHRM

SHRM：雇主核实FMLA医疗证明前或无需提前通知员工

据SHRM报道，美国《家庭与医疗假法》（FMLA）在雇主向医疗机构核实员工病假医疗证明的真实性前，可能并不强制要求事先通知员工，这一解读对雇主的合规操作流程具有重要意义。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · The Employer Handbook

HR不是神学院：法院裁定雇主不得将宗教豁免申请定性为"世俗理由"

美国第四巡回上诉法院推翻下级法院裁决，认定雇主将员工基于"身体是神的殿"等信仰提出的疫苗豁免申请错误归类为世俗理由并予以拒绝，构成对宗教合理便利审查程序的违规；法院强调，宗教信仰与个人顾虑并存时，不能以后者抹消前者的法律效力。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Daily Advisor

美国劳工部明确：混合办公员工自愿"分段通勤"无需计薪

美国劳工部薪资与工时司于7月22日发布意见函FLSA2026-9，明确非豁免员工在自愿将工作日拆分为居家+办公室两段的情况下，中途通勤时间通常属于不可补偿的"普通通勤"，不计入"工作时长"，即使该员工在家中已实际从事了应计薪的工作。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Daily Advisor

职场经期健康管理：雇主如何在合规框架内落实相关照顾政策

美国目前尚无联邦法律强制要求经期假，但Title VII、ADA及各州法规已对雇主义务形成约束——仅向女性提供带薪经期假可能触发Title VII性别歧视风险，而子宫内膜异位症、严重痛经或PMDD等重度症状则可能符合ADA合理便利条款的适用条件。

政策 · 美国 · 2026-09-24 · SHRM

员工违反AI使用规定，雇主仍可能承担法律代价

据SHRM报道，即便企业已制定AI使用政策，一旦员工在工作中违规使用AI工具（如生成歧视性内容、侵犯隐私或造成合规事故），雇主仍可能面临法律连带责任，"有政策"不等于"免责"。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · HR Daily Advisor

卡车运输企业以"衰退企业"例外成功规避WARN法案赔偿责任

一家卡车运输企业在大规模裁员未提前60天通知的情况下，援引WARN法案"衰退企业"豁免条款成功抗辩，避免了包括欠薪赔偿、福利损失及律师费在内的高额罚款。该案再次提示雇主：WARN法案豁免条款的适用需满足严格条件，举证责任在企业一方。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · HR Dive

法院裁定：子女"治疗性"DJ课程不构成FMLA休假理由

一名床垫零售企业门店经理以陪同儿子参加"治疗性"DJ课程为由申请FMLA家事假，法院裁定该课程未经医疗处方开具，不符合FMLA对"严重健康状况"的认定标准，母亲的休假申请不受法律保护。

政策 · 美国 · 2026-09-21 · International Hiring

加州州长否决放宽州政府雇员居家办公规定的法案

加州州长纽森否决了一项拟放宽州政府雇员远程办公限制的法案，维持现行对公共部门居家办公的管控要求，不向员工扩大弹性工作权利。

政策 · 美国 · 2026-09-20 · International Hiring

加州州长否决放宽州府雇员居家办公限制法案

加州州长纽森否决了一项拟放宽州政府雇员居家办公规定的法案，维持现行对公共部门远程办公的管控要求，显示出政府层面对远程办公政策趋于收紧的立场。

行业 · 美国 · 2026-09-20 · International Hiring

迪士尼强制执行返岗规定，远程员工面临失业风险

迪士尼对远程办公员工执行返岗合规规定，未能遵守相关要求的员工将面临被解雇的风险，显示大型雇主持续收紧远程办公政策。

行业 · 美国 · 2026-09-19 · SHRM

工会选举失利后，雇主如何与新现实共存？

SHRM发文指导雇主在工会组建投票落败后的应对策略，涵盖与工会谈判首份合同、重塑管理层与员工关系、以及维持合规运营的关键步骤。

政策 · 美国 · 2026-09-19 · HR Daily Advisor

美国DOL发布新指引：通勤时间与班前任务何时须计薪？

美国劳工部薪资与工时司近期发布两封意见函，明确在混合办公、弹性排班等现代用工场景下，FLSA对员工通勤时间及班前沟通行为的计薪认定标准：中途往返通勤若主要惠及员工本人则无需计薪，但班前处理工作通讯的时间须视情况纳入工作时间。

政策 · 美国 · 2026-09-19 · The Employer Handbook

美国劳工部裁定：非营利机构员工可志愿领养导盲犬幼犬，但需满足FLSA三项条件

美国劳工部（DOL）发布意见函，明确非营利机构员工可以志愿者身份在家中养育服务犬幼犬，前提是行为出于自愿、不期待报酬、且所做工作与本职岗位有实质差异；兽医和主管通常可达标，但驯犬师因幼犬养育与其日常工作高度重叠，大概率不符合条件。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · The Employer Handbook

DOL裁定：具有管理职责的员工不得参与小费池分配

美国劳工部（DOL）于2026年9月7日发布意见函，明确依据FLSA认定，凡主要职责满足"管理者或主管"定义的员工，即便同时承担调酒、跑菜等服务性工作，也不能从其他员工的小费池中获得分配；但其因直接向顾客提供服务而亲自获得的小费，仍可自留。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · Global Employment

职场"数字分身"：AI形象复制引发的新兴雇佣法律风险

纽约州律师协会发文探讨职场中"数字替身"（AI生成的员工形象/声音克隆）带来的雇佣法律新风险，涵盖员工肖像权、知情同意、歧视责任及隐私合规等多个维度。

行业 · 美国 · 2026-09-17 · SHRM

薪酬审计中那些可能"埋雷"的数据问题

SHRM发文指出，企业主动开展薪酬合规审计时，数据质量问题往往是最大隐患——职位分类不一致、薪酬数据缺口及历史数据错误等，均可能导致审计结论失真，甚至在诉讼中引发更大风险。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · SHRM

旧金山《公平机会条例》迎来修订更新

旧金山《公平机会条例》（Fair Chance Ordinance）近期完成修订，该条例规范雇主在招聘中使用求职者犯罪记录的方式，修订内容将影响在旧金山雇用员工的企业合规操作流程。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · The Employer Handbook

美劳工部裁定：午休途中步行14分钟无需支付工资，46分钟自由时间已满足FLSA要求

美国劳工部（DOL）在最新意见函中明确：某拘留设施员工在60分钟无薪午休期间，需步行3至7分钟往返指定休息区，实际在区内停留46至54分钟，DOL认定整段午休期均可不计薪——只要员工在休息区内未执行任何工作职责，FLSA合规性即告满足。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · SHRM

从图像到法律责任：雇主的深度伪造（Deepfake）政策应对指南

SHRM发文提示，随着深度伪造技术在职场的滥用风险上升，雇主若未建立明确的Deepfake使用政策，将面临越来越大的法律责任敞口，需在员工图像使用、AI生成内容及隐私保护等方面提前立规。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · Global Employment

联邦放松监管重塑HR合规格局

据SHRM报道，美国联邦层面的大规模放松监管正在深刻改变HR合规要求，雇主须重新评估既有合规框架，在劳动执法优先级转移、部分法规撤销或弱化的背景下识别新的合规风险与机会。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · 出海合规中文

996模式移植美国遭FBI重拳：华人老板面临最高20年刑期

一家中国上市公司在美分支机构将国内"996"高强度用工模式照搬至美国，涉嫌违反美国劳动法律法规，最终引发FBI介入并动用装甲车实施抓捕，华人老板面临最高20年监禁的刑事指控，成为中企出海用工合规的极端警示案例。

行业 · 美国 · 2026-09-14 · International Hiring

暴雪近1900名员工批准工会合同，含AI保护、涨薪及远程办公条款

暴雪娱乐约1900名员工正式批准工会集体合同，合同涵盖AI使用限制条款、薪资上调、裁员保护及远程办公权利保障，是游戏行业劳动关系与AI治理并轨的标志性案例。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · SHRM

美国劳工部明确：用餐时间内的差旅通勤通常无需计薪

美国劳工部（DOL）发布新指引，明确员工在用餐休息时段内发生的通勤或出行，在满足特定条件下不属于须计薪的"工作时间"，为雇主在薪资合规认定上提供了更清晰的操作依据。

政策 · 美国 · 2026-09-11 · The Employer Handbook

宗教豁免 vs. 毒品筛查：圣礼性致幻剂引发的Title VII诉讼获准继续审理

一名联邦机构职位申请人在测谎环节坦承因宗教仪式定期服用含DMT成分的死藤水，机构以"近期非法毒品使用"为由撤销录用意向，法院裁定其Title VII宗教歧视及未能提供合理便利的指控均可绕过驳回动议、进入事实审查阶段。

政策 · 美国 · 2026-09-11 · 出海合规中文

996移植美国酿大祸：华人老板遭FBI逮捕，面临最高20年刑期

一家中国上市公司将"996"工作模式照搬至美国运营，涉嫌违反美国劳动法规，FBI动用装甲车实施逮捕，涉事华人老板或面临最高20年刑期，成为中企出海用工合规的极端反面案例。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

美国劳工部裁定：14分钟步行至休息区不必然构成FLSA违规

美国劳工部近日公开三份意见函，就多项工资与工时问题作出解释，其中明确指出员工步行约14分钟前往休息区的时间，不必然触发《公平劳动标准法》（FLSA）的补偿义务。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · 出海合规中文

996模式移植美国惹祸：华人老板遭FBI逮捕，或面临20年刑期

一名在美上市公司华人老板因将中国式"996"高压用工模式照搬至美国运营，涉嫌违反美国劳动法律，FBI动用装甲车实施逮捕，当事人或面临最高20年刑事追诉，成为出海用工合规的极端警示案例。

政策 · 美国 · 2026-09-09 · HR Daily Advisor

美国众议院通过《快速劳动合同法》，政府仲裁员或可强制裁定两年期集体协议

美国众议院以跨党派多数通过《快速劳动合同法》（FLCA），要求工会提出谈判要求后10天内启动集体谈判，90天内未达成协议可申请联邦调解，调解失败则进入具有约束力的强制仲裁，仲裁结果将对雇主强制执行两年期合同。法案现送交参议院，面临商界强烈反对。

行业 · 美国 · 2026-09-07 · International Hiring

Uber加州大规模裁员，波及数千职位，Z世代受冲击最重

总部位于加州的Uber宣布大规模裁员，数千个工作岗位被削减，Z世代员工（职场新人群体）受影响尤为突出，再度引发外界对科技行业就业前景的担忧。