美国缅因州法院裁定：持有人身保护令员工受歧视主张可进入审判

美国缅因州联邦地区法院在Poland诉联合包裹服务公司（UPS）一案中，就《缅因州人权法》（MHRA）下一项罕见主张作出裁定。该案涉及一名员工因对同事（前配偶）申请人身保护令（PFA）而遭受不利对待的指控。法院驳回了原告的性别歧视及敌意工作环境主张，但允许其PFA歧视主张进入审判程序。MHRA明确禁止雇主因员工"申请并获得保护令"而对其予以解雇或歧视（5 M.R.S. § 4572(1)(A)）。法院指出，目前缅因州针对该条款的司法解释案例极少，本案具有先例意义。