#劳动诉讼

「劳动诉讼」相关的出海HR资讯（60 条）

爱尔兰职场关系委员会（Workplace Relations Commission）裁定，戈尔韦餐饮企业Fadeside（Connacht Hospitality Group旗下子公司）须向前酒吧经理Norah Joyce赔偿2.5万欧元。Joyce于2023年9月28日因流产急诊入院，11天后以"绩效不达标"为由遭解雇。委员会听证显示，其上级Wayne Neilon在回访面谈中以"不具备核心胜任力"为由宣布解雇，当事人哭泣时被要求"停止"；HR经理Jackie O'Dowd随后询问其是否愿意休假或主动离职。公司还拒绝支付其奖金，且在试用期届满后次日发出解雇信。O'Dowd否认曾发表被指控的不当言论，但委员会最终支持Joyce的诉请。

政策 · 全球 · 2026-10-08 · HR Tech Feed

合规截止日期延后，诉讼风险依然存在

该文章指出，即便监管合规的截止日期有所推迟，相关法律诉讼并未因此暂停或消退。具体涉及的法规、行业或司法管辖区在来源摘要中未作说明，核心观点为：企业不应将期限延后视为诉讼风险降低的信号。

政策 · 英国 · 2026-10-08 · Personnel Today (UK)

北爱尔兰教育部就性骚扰案达成和解：HR要求员工删除证据引发争议

北爱尔兰教育部将向一名女性员工支付2.5万英镑，以和解方式了结一起性骚扰投诉案，和解不附带任何责任承认。该女员工在开放式办公室目睹一名男性高级同事在工位电脑上浏览女性不雅图片，随即向管理层举报。但HR以可能涉及数据保护为由，要求她删除手机中拍摄的相关证据照片，令其担忧证据遭销毁。此后，管理层告知涉事男性同事不会被调离、限制网络权限或暂停职务，并建议该女员工若不愿与其共处可选择居家办公或异地工作。该女员工认为此举有失公正，并最终提起正式投诉。北爱尔兰平等委员会对其诉讼提供了支持。

政策 · 美国 · 2026-10-08 · The Employer Handbook

前雇员诉讼期间用ChatGPT搜索"如何永久删除邮件"，被法院认定存在证据销毁意图并获制裁

一起涉及竞业限制与保密协议的劳动纠纷中，雇主指控前雇员违约并招揽客户，后者否认曾签署相关协议。法证调查显示，该员工在诉讼期间于ChatGPT上查询"Yahoo邮件永久删除后是否可被传票调取""永久删除邮件保留多久"等问题，六天后提交声明称从未签署协议。联邦法官认定存在"有意剥夺信息的有力证据"，裁定雇主部分制裁申请胜诉，判令被告承担相关费用，并要求补充取证后再决定是否发出不利推断指令。此案揭示AI对话记录可在诉讼取证中作为呈堂证据。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · HR Dive

上诉法院裁决再次警示：ADA互动程序是雇主合规关键

美国一家上诉法院近期就《美国残疾人法》（ADA）互动程序（interactive process）作出裁决，提醒HR从业者必须切实履行与残障员工协商合理便利（reasonable accommodation）的基本义务。HR Dive援引此案指出，雇主若未能规范执行互动程序，将面临显著法律风险。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · HR Dive

SHRM服务犬诉讼开庭：原告携犬出席，雇主应对方式再成焦点

美国人力资源管理学会（SHRM）面临其不到一年内的第二次陪审团审判，案件涉及服务犬相关的工作场所权益争议。庭审开始时，原告携其服务犬出席。前HR播客主持人Ashley Herd就此案向HR Dive表示，雇主在此类情况下的应对方式至关重要。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · Global Employment

EEOC起诉哈佛大学，要求提交多元化项目相关歧视调查记录

据SHRM报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）已对哈佛大学提起诉讼，要求其提交与包容与多元化（I&D）项目相关的内部记录，以配合EEOC正在进行的歧视调查。此案反映出美国监管机构对雇主多元化、公平与包容举措的合规性审查力度持续加强。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · The Employer Handbook

美国第五巡回法院裁定：病假政策违规与无法履行核心职责可支持雇主胜诉，驳回歧视及报复索赔

美国第五巡回上诉法院维持了一起针对警察局的合理裁决：一名女警官因第七次间歇性病假触发部门强制复诊程序，期间擅自出行墨西哥，违反了病假期间限制外出的内部政策，随后遭到降级处分。此后，她因腰椎融合手术后神经外科医生描述其行动限制为"可能永久性"，且本人在听证中承认无法完成警察核心职能测试，最终被解雇。法院在无需开庭审理的情况下支持雇主，理由包括：医疗证明不足以支持合理调岗申请；纪律处分时间线早于EEOC投诉通知，排除了报复成立的前提条件。法院同时驳回了歧视和合理便利（ADA）相关索赔。

行业 · 美国 · 2026-10-06 · HR Dive

Sirius XM胜诉：AI辅助招聘种族偏见指控被驳回

一名求职者曾向Sirius XM投递约150个职位均未获录用，并以AI招聘工具存在种族偏见为由提起诉讼，最终法院裁定相关指控不成立，Sirius XM胜诉。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · HR Dive

法官裁定：跨性别前EEOC雇员歧视诉讼可继续推进

一名跨性别前EEOC员工针对该机构的偏见诉讼获法官放行，裁定相关指控合理呈现了EEOC在现任主席Andrea Lucas领导下存在敌对工作环境的证据。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · HR Dive

九月劳动诉讼盘点：7起和解案，两大雇主因DEI项目涉歧视被迫支付数百万美元

9月，至少两家知名雇主因被指控其多元化、公平与包容（DEI）项目构成歧视，分别支付数百万美元达成诉讼和解，引发业界对DEI合规边界的广泛关注。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · The Employer Handbook

解雇理由措辞前后不一？法院裁定雇主胜诉：实质一致即可驳回歧视指控

一名60岁白人女性教育行政人员因违反学区政策被解雇，随后以种族歧视（Title VII）和年龄歧视（ADEA）为由提起诉讼，主张雇主解雇理由在诉讼中发生改变。第五巡回法院维持初审裁决，认定解雇理由在实质上始终指向同一政策违规行为，措辞差异（如"for personal purpose"与"for personal advantage"）不足以证明真实动机是歧视。

行业 · 美国 · 2026-10-05 · Global Employment

Lawdragon发布2027年度500位顶尖企业劳动法律师榜单

Lawdragon公布2027年度"500位领先企业雇佣法律师"榜单，汇聚美国顶级劳动与雇佣领域法律专业人士，反映当前企业用工合规法律服务市场的权威参考格局。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · People Matters

诉讼指控福特将绩效考核变相用作裁员工具

一项诉讼指控福特汽车公司将绩效评估体系异化为裁员手段，通过操控考核结果为解雇员工提供"合规"依据，而非真实反映员工表现。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · HR Daily Advisor

「是ChatGPT写的，不是我写的」——NLRA违规案中AI免责辩护遭法官驳回

美国一家公司因解雇员工讨论薪酬而面临NLRA第7条指控，公司在向德克萨斯劳工委员会提交的书面解释中白纸黑字承认了违法动机，事后辩称该关键句子系由ChatGPT自动生成、并非本人所写，但行政法法官未予采信，认定公司难逃法律责任。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · Personnel Today (UK)

英国劳动裁判所索赔时效延长至六个月，雇主合规窗口同步收窄

自2025年10月1日起，英国《2025年就业权利法》正式将向劳动裁判所提起索赔的时效从3个月延长至6个月，涵盖不公平解雇、歧视、欠薪、法定裁员补偿及平等薪酬等主要类别，旨在为劳资双方提供更充裕的内部协商与调解时间。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · HR Dive

女同性恋员工诉雇主生育福利歧视案败诉——法院依据最高法院Bostock标准裁定

一名女同性恋原告起诉雇主的生育福利政策构成性取向歧视，但法院依据美国最高法院2020年Bostock v. Clayton County裁决所确立的分析框架，认定该员工未能证明雇主存在差别对待，最终判决原告败诉。此案揭示了Bostock判决在雇主福利设计领域的司法适用仍存在较大解释空间。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · The Employer Handbook

带薪停职也能构成性别歧视？这所大学赔了30万美元

一名女子垒球教练在接受调查期间被带薪停职，但附带的"禁止接触学生"令使其无法授课和上课，而同期接受调查的男教练仍可正常工作。陪审团认定性别因素驱动了该停职决定，上诉法院维持30万美元判决。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · HR Dive

员工因宗教性社媒帖子遭解雇，雇主和解赔付2万美元

一名基督徒员工因在社交媒体发布宗教内容被雇主解雇，最终雇主支付2万美元达成和解；EEOC重申，雇主虽对员工社媒行为拥有一定管理权，但联邦法律明确禁止因宗教信仰对员工实施不利对待。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · The Employer Handbook

DEI培训言论引发职场骚扰诉讼，第九巡回法院恢复白人员工索赔资格

一名白人市政雇员以DEI培训中的涉种族言论（包括"种族主义在白人DNA中""白人像魔鬼"等）及多年职场歧视事件为由提起敌意工作环境诉讼，下级法院驳回后，第九巡回上诉法院裁定陪审团可据此认定存在种族敌意工作环境，依据Title VII及华盛顿州法律恢复其索赔资格。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · The Employer Handbook

裁员计划已定，但FMLA申请改变了离职时间——法院认定报复索赔可进入庭审

员工在被列入裁员名单后告知管理层将申请FMLA育儿假，其正式提交申请两天后即收到解雇通知，而其他被裁员工则留至7月。德克萨斯联邦法院裁定，裁员决定早于休假申请并不足以免除雇主责任——"提前终止"本身可构成独立的报复行为，FMLA报复索赔将进入陪审团审理。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · SHRM

2026-2027最高法院开庭季前瞻：HR必追踪的5大案件

SHRM梳理了美国最高法院2026-2027开庭季中与HR密切相关的5大案件，涉及就业歧视、劳动合规、雇主责任等核心议题，判决结果将对美国雇主用工政策产生深远影响。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · HR Dive

西雅图DEI培训被第九巡回法院认定可能构成"敌意工作环境"

美国第九巡回上诉法院裁定，西雅图市政府推行的DEI培训项目涉嫌制造敌意工作环境——其中一项演练要求员工按照自认"种族主义程度"相互排列，法院认为此类做法可能触发雇主的法律责任。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

EEOC就现代汽车涉嫌拒绝雇用非韩裔人员寻求传票执行

美国平等就业机会委员会（EEOC）正寻求法院强制执行传票，调查现代汽车涉嫌以国籍为由拒绝雇用非韩裔求职者一事，此案恰逢EEOC将"国籍歧视"列为监管重点议题之际。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

近期6起ADA残障歧视诉讼案例盘点

美国法院近期裁判显示，《美国残障人士法》（ADA）下员工歧视索赔存在明确边界，雇主在合规应对残障相关诉讼时有据可依，但风险依然不可忽视。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · The Employer Handbook

骄傲旗帜被摘，Title VII诉讼也随之驳回：美联邦上诉法院裁定无"不利就业行动"

三名LGBTQ+教师以学区禁止展示骄傲旗帜、遮盖贴纸及对同性恋异性恋联盟郊游施加额外审查为由提起Title VII歧视诉讼，但美国第二巡回上诉法院维持驳回裁定，认定上述举措未对"可识别的就业条款或条件"造成损害，不构成"不利就业行动"，诉讼因此无法成立。

政策 · 美国 · 2026-09-28 · SHRM

雇主被裁定放弃《第七章》赔偿上限保护——第11巡回法院判决

美国第11巡回上诉法院裁定，某雇主因未在诉讼中及时主张《民权法第七章》的法定赔偿上限抗辩，视为主动放弃该上限保护，可能面临远超法定封顶金额的赔偿责任。

政策 · 美国 · 2026-09-28 · The Employer Handbook

美国HR白人员工以"Section 1981"起诉种族歧视与报复，联邦法院允许核心诉求推进

宾夕法尼亚联邦法院裁定，一名白人前HR员工援引第三方调查报告中"领导层不喜欢白人"等记录，指控雇主容忍种族偏见、将其排除在DEI网络研讨会之外，并在其投诉后以"缩编"为由将其解雇；法官驳回部分诉求，但允许种族歧视、报复及恶意工作环境三项核心诉求继续推进。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Dive

Ollie's Bargain Outlet被指拒录聋人求职者，职位要求"须具备正常听力"

据报道，美国折扣零售商Ollie's Bargain Outlet在招聘中明确要求应聘者"能够正常听到声音"，涉嫌以此为由拒绝录用一名聋人求职者，此案已成为近期多起针对聋人候选人歧视案例之一，凸显雇主对残障人士工作能力存在主观臆断的合规风险。

政策 · 美国 · 2026-09-24 · HR Dive

援引"奴隶制"语言的骚扰言论使前台员工的敌对工作环境诉讼得以维持

一名前台员工因职场中遭受含有奴隶制相关语言的骚扰，其"敌对工作环境"索赔在法院得以继续推进；此前判例显示，雇主应对骚扰的措施若被认定无效，将面临法院的严格审查。

政策 · 美国 · 2026-09-24 · The Employer Handbook

同样拒绝药检，白人员工复职、黑人员工遭解雇——联邦上诉法院恢复种族歧视诉讼

美国联邦上诉法院推翻初审法院对雇主的简易判决，恢复两名黑人员工的种族歧视与报复诉讼：三名员工同样拒绝药检，仅白人员工获得"第二次机会"留职，而两名黑人员工被直接解雇；法院还注意到薪酬不平等、由白人接替岗位及雇主对药检原因说法前后矛盾等关键证据。

政策 · 美国 · 2026-09-23 · HR Dive

法官驳回普渡大学前多元化主管的种族歧视与报复诉讼

一名前任高校多元化事务负责人提起种族歧视及报复诉讼，援引三名"类似情境"同事作为比较对象，但法官逐一驳回全部比较案例，最终裁定诉讼不成立。

政策 · 美国 · 2026-09-23 · The Employer Handbook

雇主上诉百万惩罚性赔偿，第三巡回法院直接翻倍至200万美元

美国第三巡回上诉法院裁定，一名办公室唯一黑人女员工遭受种族骚扰后，公司内部调查严重失职（遗漏关键证人、未惩处涉事主管、甚至让被投诉主管反过来辅导投诉人），陪审团原判2000万美元惩罚性赔偿，地区法院削减至100万，第三巡回法院将其上调至200万，另有50万美元补偿性赔偿维持不变。

行业 · 美国 · 2026-09-23 · HR Daily Advisor

AI会议记录工具成"证人"：雇主解雇谈话后续录音引发歧视诉讼

新泽西州一起诉讼显示，雇主在虚拟会议中用AI记录工具（Fireflies.ai）对员工实施解雇，员工离线后AI仍持续录音并自动将后续讨论内容发送给该员工——其中包含雇主对"理想继任者"的描述，相关言论被用作潜在歧视证据，令AI会议工具的合规风险骤然浮现。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · The Employer Handbook

RIF裁员选人理由不透明，员工FMLA休假后被解雇引发联邦法院审查

一名工厂经理在三次手术后多次使用FMLA带薪/无薪病假，返岗仅两周即遭解雇，公司以"管理层级过多"为由主张裁员（RIF），但法院发现雇主无法提供书面客观标准说明为何选择该员工而非另一岗位，也无法明确决策责任人，联邦法院据此驳回雇主的简易判决动议，FMLA报复诉讼将交由陪审团审理。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

前伦敦警察厅警长获赔逾1万英镑：残障兼种族歧视索赔案裁决

英国就业仲裁庭裁定，前大都会警察厅警长Esealuka因内部绩效申诉被单方取消，并遭拒绝弹性办公申请等一系列不当对待，获赔超1万英镑，认定其受到种族歧视，其残障相关诉求亦获法庭受理审查。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国法院裁定：市场导向薪酬差异可作为同工同酬争议的合法抗辩依据

英国就业上诉法庭（EAT）在零售商Next诉Thandi等人案中裁定，雇主因招募和留才困难而形成的市场驱动薪酬差异，在有充分证据支撑并定期审查的前提下，可构成合法的薪酬差异化理由，为雇主应对大规模同工同酬索赔提供了重要的法律指引。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · SHRM

多州检察长联合承诺执行"差异性影响"就业歧视保护

多位州检察长公开表态，将在联邦层面收紧执法的背景下，积极在各自州内执行"差异性影响"（Disparate Impact）反歧视保护规则，确保雇主中性政策若对受保护群体产生不成比例的负面影响仍须承担法律责任。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · HR Dive

法院裁定：子女"治疗性"DJ课程不构成FMLA休假理由

一名床垫零售企业门店经理以陪同儿子参加"治疗性"DJ课程为由申请FMLA家事假，法院裁定该课程未经医疗处方开具，不符合FMLA对"严重健康状况"的认定标准，母亲的休假申请不受法律保护。

政策 · 美国 · 2026-09-21 · Global Employment

星巴克佛罗里达州百万美元和解：招聘与职场多元化政策遭受审视

星巴克在佛罗里达州达成一项100万美元的和解协议，其招聘流程及职场多元化、公平与包容（DEI）政策因此受到新一轮合规审查，折射出当前美国企业DEI政策面临的法律压力持续加剧。

政策 · 美国 · 2026-09-20 · Global Employment

埃森哲2500万美元DEI和解：多元化目标与联邦合规红线的碰撞

埃森哲就其DEI（多元化、公平与包容）项目达成2500万美元和解，核心争议在于企业设定多元化招聘目标的做法与联邦资金使用规范之间的合规边界，此案对在美承接政府合同的企业具有重要警示意义。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国法官警告：就业上诉庭滥用AI生成法律文件风险不容忽视

英国高等法院副法官Pilgerstorfer KC在一宗当事人提交300页AI生成骨干论点文件的案件后，正式警告就业上诉庭各方当事人：AI生成内容存在"焦点涣散、篇幅过长、相关性不足"等风险，当事人有责任按《1993年就业上诉庭规则》要求自行核查文件合规性，将审核责任转嫁对方当事人的做法不可接受。

行业 · 全球 · 2026-09-19 · HR Dive

AI面试摘要留下"永久证据"，招聘官合规风险被忽视

AI自动生成的面试摘要正在为招聘流程留下难以删除的书面记录——求职者的失误固然会被存档，面试官不当甚至违法的提问同样可能被永久捕获，企业法律风险不容小觑。

政策 · 美国 · 2026-09-19 · HR Dive

星巴克与佛罗里达州总检察长达成和解，终结涉嫌违法DEI诉讼

佛罗里达州总检察长指控星巴克在DEI项目中排斥或歧视非少数族裔群体，双方已达成和解协议，诉讼正式终结。此案与近期联邦层面对DEI政策的执法趋势高度吻合。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · HR Dive

动视暴雪遭新一轮性骚扰与性侵诉讼，HR部门被指漠视投诉

动视暴雪再度面临性骚扰及性侵犯诉讼，原告指控公司HR部门对其投诉态度消极敷衍，延续此前"兄弟会文化"的积弊。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · HR Daily Advisor

因宗教信仰给予优待，雇主遭遇歧视诉讼警示

在美国一起典型案例中，医院SICU科室的一名护士因未参与上司主导的宗教活动，遭受不利工作分配、虚假纪律报告及疑似报复性停职，最终引发宗教歧视与报复诉讼——揭示出"宗教优待"与"宗教惩罚"在法律上同样构成风险。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · Labor & Employment Law Blog

加州雇佣法误区：员工手册并不能自动保护雇主免于诉讼

加州劳动法律师指出，拥有员工手册并不等于雇主在劳动诉讼中获得自动保护，手册的内容设计与实际执行同样关键，否则手册反可能成为不利证据。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · HR Dive

埃森哲被指DEI导向招聘歧视，与美国司法部达成2500万美元和解

美国司法部指控埃森哲在招聘与晋升中依据种族和性别特征将特定候选人导入"优先通道"，涉嫌构成歧视，双方最终以2500万美元达成和解。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · HR Dive

法院裁定针对SHRM的残障歧视诉讼可继续推进

一名求职者指控SHRM在其以"合理便利"为由申请携带导助犬上班后撤销录用邀约，法院判定该残障歧视诉讼具备继续审理的条件。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · HR Daily Advisor

证据保全失职酿苦果：Wayfair因Slack消息删除遭诉讼逆转

Wayfair在收到员工年龄歧视与报复投诉后，未能及时保全相关Slack消息，导致关键证据灭失，马萨诸塞州法院认定构成"证据湮灭"（spoliation），案件在上诉阶段被推翻。法院可据此向陪审团作出不利推定指示，对雇主极为不利。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · The Employer Handbook

员工申请无薪假作为残障便利措施，雇主以240小时带薪假替代——法院支持雇主

一名联邦雇员因抑郁症和心律不齐申请无薪假或横向调岗，雇主提供约240小时带薪假灵活使用及降级职位，第十一巡回法院裁定雇主已尽合理便利义务，员工"偏好特定方案"不构成雇主拒绝合理便利的依据。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · The Employer Handbook

管理层西班牙语会议引发歧视诉讼，法院裁定语言障碍不等于民族歧视

一名白人英语经理因职场西班牙语会议未获全文翻译（25分钟会议仅被两句话概括）而向法院提起种族及民族歧视诉讼，但联邦法院认定：语言使用本身不构成民族歧视证据，加之员工未能有效反驳被解雇的记录在案理由，裁定雇主胜诉。

政策 · 欧洲 · 2026-09-15 · Personnel Today (UK)

英国eCourier快递司机"很可能"赢得劳工身份诉讼

46名eCourier（英国皇家邮政旗下）司机以被错误认定为独立承包商为由提起集体诉讼，要求获得工人身份及相应的病假工资、带薪休假等权利；初步听证法官裁定，司机方"很可能"最终胜诉，并援引Uber及Plimlico Plumbers案先例认为平台难以自辩。

政策 · 美国 · 2026-09-13 · SHRM

员工因占用无障碍停车位被解雇，法院裁定不受ADA保护

一名员工因违规占用无障碍停车位遭解雇后提起诉讼，主张受《美国残障法》（ADA）保护，但法院最终裁定其行为不在ADA保护范围之内，解雇合法。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · The Employer Handbook

员工申请孕期工作调整后加班消失、17天后遭解雇，法院允许歧视与报复索赔继续推进

一名仓库员工于2024年提交孕期申请后，加班机会随即消失；轻体力岗位获批仅17天后，雇主以两个月前的所谓政策违规为由将其解雇。法院裁定，基于《第七章》（Title VII）的孕期歧视索赔及《孕期工作者公平法》（PWFA）报复索赔证据充分可进入审判，但因原告未能说明已获批调整方案为何无效，"拒绝合理便利"一项索赔被驳回。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · HR Dive

法院裁定：大学招聘是否受多元化目标影响应由陪审团审定

一名白人女性前副主任指控美国罗切斯特理工大学在主任职位选拔中以种族为依据，优先录用黑人候选人而非晋升她；法院裁定该争议事实应提交陪审团裁决，案件进入正式庭审阶段。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · International Hiring

FMLA干预索赔失败：法院支持雇主拒绝远程办公申请

一起FMLA（家庭与医疗假法）干预索赔案中，法院裁定雇主拒绝员工远程办公的便利申请并不构成对FMLA权利的干预，雇主胜诉。该案明确了FMLA保护的是休假权利本身，而非员工自行设计的工作安排。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · HR Dive

EEOC向法院主张：痔疮疼痛可构成ADA残疾认定

美国EEOC提交法庭之友意见书，支持一名FedEx员工的上诉，主张持续性疼痛本身即可构成《美国残疾人法》（ADA）下"对主要生命活动的实质性限制"，从而认定为残疾。

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