#劳动诉讼

政策 · 美国 · 2026-10-26 · HR Daily Advisor

联邦法院驳回Lizzo前员工骚扰诉讼，凸显职场调查合规关键要素

2026年9月初，美国联邦法官就Lizzo巡演公司（BGBT）被诉案作出简易判决，驳回其前服装助理提出的敌对工作环境、歧视、报复及《公平劳动标准法》（FLSA）相关指控。法院认定，涉案不当行为（包括接触露骨图片、性笑话等）尚未达到Title VII要求的"严重或普遍"程度，且未直接针对原告、未影响其正常工作。该案提示雇主：即便某些行为在法律上尚未构成违法骚扰，也应及早介入调查处理，避免问题升级并积累更多诉讼风险。文章建议雇主建立完善的举报渠道、确保调查程序独立透明，以降低诉讼敞口。

政策 · 美国 · 2026-10-26 · The Employer Handbook

美国联邦上诉法院裁定：员工列举同事获差异对待不足以支撑性别歧视索赔

美国一名女警探因与有罪前科人员长期交往，并在无明确公务目的的情况下查询执法数据库，违反了所在警署的相关规定，最终在"主动辞职保留福利"与"可能被解雇"之间选择了前者。其后，该女警探以性别歧视为由提起诉讼，称男性同事在类似行为上受到更宽松处理。联邦上诉法院维持了一审驳回裁定：法院审查后认为，她所指认的男性主管并未与有罪人员实质关联，也无人投诉；被比较的女性下士虽有类似行为，但同为女性，无法支撑性别歧视论点。法院同时强调，雇主有合理纪律依据并不自动终结歧视审查，法官仍须综合考量全部歧视相关证据。

政策 · 美国 · 2026-10-23 · HR Dive

西南航空空乘因宠物过敏无障碍安置起诉公司违反ADA义务

据报道，一名西南航空乘务员以公司未能提供合理便利为由提起诉讼。该员工患有宠物过敏症，而公司据称在2018年修改政策允许猫和狗上机后，告知该员工"无法提供任何便利安置"。此案涉及雇主在调整运营政策后是否仍须履行对有残障或医疗状况员工的合理便利义务。

政策 · 美国 · 2026-10-23 · The Employer Handbook

性骚扰指控因超时效被驳回：美国联邦法院裁定雇主胜诉案例解析

一名远程销售员工于2022年9月赴意大利参加公司团建活动期间，遭同事性侵犯，公司对该同事仅予以书面警告并安排强制培训，未予解雇。受害员工此后被纳入绩效改进计划，后因所在销售团队整体裁撤而离职。她随后向联邦法院提起性骚扰及报复性解雇诉讼。法院裁定：性骚扰索赔因超过法定申诉时效而不予受理；报复性解雇索赔因公司提供了充分的非歧视性解雇理由（绩效不达标、整体裁员），且有据可查其他未曾投诉的员工同样在未完成绩效改进计划后遭到解雇，故该项索赔亦未获支持。州法层面的索赔法院未作裁决。

政策 · 美国 · 2026-10-21 · HR Dive

前女员工起诉Flock：指控公司存在性别歧视及"男性俱乐部"文化

据报道，一名前员工对Flock公司提起性别歧视诉讼，指控该公司内部存在所谓"男性俱乐部"文化。该员工称，其向HR投诉并获得将启动调查的承诺后，不公正对待仍持续发生，最终遭到解雇。案件涉及HR处置投诉不力及疑似报复性解雇等问题。

政策 · 美国 · 2026-10-20 · HR Dive

美国法院裁定：天主教非营利机构须就终止同性配偶福利一事应诉

一家天主教非营利雇主因终止员工同性配偶的福利待遇而遭诉。分歧合议庭裁定，该雇主援引的任何法规均不能对非传道类岗位员工的所有雇用决定提供完整豁免，诉讼须继续推进。

政策 · 美国 · 2026-10-20 · HR Dive

教练称因反对跨性别运动员入队遭到打击报复

据HR Dive报道，一名教练声称因反对跨性别运动员加入球队而遭受打击报复，相关案件已演变为持续的公开法律纠纷。特朗普政府此前已认定圣何塞州立大学违反了《教育法修正案》第九条（Title IX）。

政策 · 美国 · 2026-10-20 · The Employer Handbook

管理者将晋升与停止HR投诉挂钩，法院仍判雇主胜诉——"受保护活动"认定是关键

一名黑人女员工起诉称，其雇主以她向HR投诉为由拒绝晋升，且管理者明确表示"要批准晋升，HR那边的事必须停"。然而法院在庭审前裁定雇主胜诉。判决的核心在于：该员工此前的两次投诉仅描述同事"敌对、粗鲁、欺凌"等不专业行为，未将相关待遇与非法歧视（如种族歧视）明确挂钩。由于投诉内容不构成员工合理相信自己在举报"违法歧视"的"受保护活动"，雇主的报复责任无从成立。案例揭示：即便管理者言辞明显不当，若员工的原始投诉未指向受法律保护的歧视类别，报复索赔仍可能败诉。

政策 · 英国 · 2026-10-19 · Personnel Today (UK)

英国举报投诉案件激增：雇主须知的应对要点

英国就业法律媒体Personnel Today刊载Birketts律师事务所律师Chloe Page的分析文章，指出英国劳动法庭中涉及举报（whistleblowing）元素的诉讼案件数量大幅攀升，从2023-24年度的547件跃升至2025-26年度的6,842件。文章将这一趋势归因于多重因素：邮政局Horizon丑闻及哈罗德百货相关指控等高知名度案例提升了员工的权利意识；职场问责与透明度文化转型使员工更敢于发声；在高度监管行业中，合规、健康安全及财务不当行为等领域的举报责任感明显增强；此外，员工借助互联网和AI工具更便捷地了解自身权利，原本以非正式方式提出的顾虑如今被整理成结构化、法律化的诉求，进而引发正式劳动诉讼。

政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Dive

铁路员工遭年龄歧视获赔160万美元：雇主连问"你为何还不退休"

据HR Dive报道，一名60多岁的铁路工人在对诺福克南方铁路公司（Norfolk Southern）提起的年龄歧视诉讼中胜诉，获赔约160万美元。该员工称，尽管他多次通过医疗机构体检，并完成了两项体能评估，公司仍以"不适合上岗"为由拒绝其复职，且管理人员曾多次追问"你为什么还没退休"。法院支持其主张，认定公司行为构成年龄歧视。

政策 · 美国 · 2026-10-19 · The Employer Handbook

美国法院裁定：员工拒绝后三天才提出宗教理由，无法支持宗教合理便利诉求

宾夕法尼亚州联邦法院驳回（不含偏见）一名水疗馆员工依据《民权法》第七章（Title VII）及《宾夕法尼亚州人权法》（PHRA）提起的诉讼。该员工于2025年5月28日被要求引导一名跨性别宾客前往女性更衣室，她以"不舒适"为由拒绝，但当日未说明宗教原因；三天后（5月31日）才向主管披露其宗教信仰，并认为双方已就后续安排达成口头便利协议。6月4日，HR通知其因5月28日行为违规，将受到书面警告和无薪停职处分，并据称被告知"把个人、宗教和政治信仰留在门外"。法院认定：宗教理由在冲突发生后才提出，无法支持该次事件的合理便利主张；但法院未就未来类似任务中雇主是否负有便利义务作出裁决。

政策 · 英国 · 2026-10-19 · Personnel Today (UK)

英国员工医疗停职期间秘密兼职被解雇，劳动裁判所裁定其支付雇主2万英镑诉讼费

英国伦敦南华克区议会一名儿童服务协调员Elisha Neavin，在因焦虑和抑郁症被批准带薪医疗停职期间，于2023年12月秘密入职英国燃气母公司Centrica，每周工作40小时。其劳动合同要求员工将任何外部兼职告知管理层，且兼职不得损害雇主利益。职业健康报告亦明确指出，继续工作将"鲁莽地"加重其病情。雇主以严重失职为由于2025年3月将其即时解雇后，Neavin向劳动裁判所提起申诉，但裁判所认定其"从未真正打算返回原职"，并裁定她须向雇主支付2万英镑法律费用。

政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Daily Advisor

美国缅因州法院裁定：持有人身保护令员工受歧视主张可进入审判

美国缅因州联邦地区法院在Poland诉联合包裹服务公司（UPS）一案中，就《缅因州人权法》（MHRA）下一项罕见主张作出裁定。该案涉及一名员工因对同事（前配偶）申请人身保护令（PFA）而遭受不利对待的指控。法院驳回了原告的性别歧视及敌意工作环境主张，但允许其PFA歧视主张进入审判程序。MHRA明确禁止雇主因员工"申请并获得保护令"而对其予以解雇或歧视（5 M.R.S. § 4572(1)(A)）。法院指出，目前缅因州针对该条款的司法解释案例极少，本案具有先例意义。

政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Dive

餐饮连锁企业支付300万美元就EEOC性骚扰指控达成和解

据HR Dive报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）指控加州餐饮连锁品牌Il Fornaio旗下多家门店存在大规模性骚扰问题，至少100名女性员工受到波及。该公司已同意支付300万美元进行和解。

政策 · 美国 · 2026-10-15 · HR Daily Advisor

美国法院裁定雇主终止残障员工须提供书面证明，仅凭口头理由不足以抗辩ADA索赔

亚利桑那州联邦地区法院审查了一起ADA（《美国残障人士法》）诉讼：护理总监Ronald Mogaka被确诊结直肠癌后，向雇主Physician's Management Employee Leasing Company（PMPH）申请就医假期两次遭拒，随后在数月内遭解雇。雇主辩称解雇原因为医院通过Joint Commission认证审查不合格及员工整体绩效欠佳，但法院认为雇主未能提供充分书面文件支撑上述理由，仅凭口头陈述不足以在诉讼中获得即决判决。法院同时指出，员工披露病情后短期内遭解雇本身即可引发歧视推断，雇主须在互动协商程序（interactive process）上切实履行义务。

政策 · 美国 · 2026-10-14 · The Employer Handbook

种族骚扰投诉再发后雇主应对不足，法院裁定诉讼可继续推进

美国密歇根州联邦法院一起案件中，一名黑人员工指控同事反复使用带有种族歧视色彩的语言。雇主于2022年12月召开会议、记录讨论并明令禁止该语言，但员工随后反映行为并未停止。雇主又增加摄像头监控后，员工仍声称骚扰持续存在。法院裁定，员工的种族骚扰主张通过简易判决关口，案件将进入审判阶段。法院关注的核心在于：雇主的纠正措施是否被合理设计以制止相关行为，以及在收到新投诉后是否对应对方案进行了重新评估。

政策 · 美国 · 2026-10-14 · HR Dive

屋顶工人起诉雇主：被告知"建筑行业无需支付加班费"

一名屋顶工人提起诉讼，指控其雇主以"建筑行业无人支付加班费"为由拒绝支付加班报酬。据报道，尽管部分受薪员工可依据《公平劳动标准法》（FLSA）豁免加班规定，但蓝领工人通常属于非豁免类别，依法享有加班工资保障。

政策 · 美国 · 2026-10-14 · HR Dive

SHRM在服务犬歧视案中败诉，被判赔偿前求职者约40万美元

据HR Dive报道，美国人力资源管理学会（SHRM）在一起涉及服务犬的招聘歧视案件中败诉，法院判决其向一名前求职者支付约40万美元赔偿。SHRM对该判决表示强烈异议，并表示正考虑提起上诉；原告方律师则表示将"坚决捍卫"该判决。

政策 · 美国 · 2026-10-13 · The Employer Handbook

美国法院裁定：雇主未完整核查FMLA文件即解雇员工，报复诉讼无法被驳回

一名员工申请FMLA（家庭与医疗休假法）假期照顾患癌儿子，提交的医疗认证表出现签名与填写医生姓名不符的情况。雇主联系了表上列出的两名肿瘤科医生，均未获证实，但患者协调员在最终邮件中已提供了实际签署文件的皮肤科医生姓名及联系电话。雇主当日即以伪造文件为由解雇该员工，既未联系该皮肤科医生，也未向员工本人作出解释性询问。德克萨斯州联邦法院拒绝就雇主的简易判决申请作出裁定，认为雇主声称的"善意调查"存在疑点，员工的FMLA报复诉讼得以继续推进。

政策 · 美国 · 2026-10-13 · HR Dive

Whole Foods成功抵御偏见诉讼：法院认定原告伪造考勤记录

据HR Dive报道，一名员工对Whole Foods提起歧视诉讼，但联邦法官在审查视频录像证据后驳回了该诉讼。录像显示，该员工在打卡上班后立即离开工作场所。法院据此认定，公司基于对考勤造假的调查结论采取的相关处理措施具有正当性，原告的歧视指控不能成立。

政策 · 美国 · 2026-10-13 · SHRM

长达19年的薪资与工时诉讼案：豁免员工分类错误的合规警示

美国人力资源协会（SHRM）报道了一起历时19年的薪资与工时（Wage-and-Hour）诉讼案件，该案围绕雇主对员工"豁免身份"（Exempt Classification）认定是否合规展开。案件的漫长周期和最终结果对雇主构成强烈警示：若员工豁免身份认定有误，企业将面临旷日持久的法律诉讼及潜在的高额赔偿风险。

政策 · 美国 · 2026-10-13 · HR Dive

第五巡回法院裁定：联邦快递员工六次举报骚扰不构成《第七章》保护的歧视

美国第五巡回上诉法院裁定，一名联邦快递员工就职场骚扰提出的六次投诉不受《民权法案第七章》（Title VII）保护。法院认定，原告所描述的欺凌、攻击性及消极攻击性行为，并不自动上升至法定歧视的认定标准，驳回其相关诉求。

政策 · 美国 · 2026-10-12 · SHRM

SHRM就Torres案判决发表声明

美国人力资源管理学会（SHRM）就Torres案判决结果发表官方声明。来源仅提供标题与链接，未披露案件具体性质、判决内容及SHRM立场细节。

政策 · 爱尔兰 · 2026-10-12 · Personnel Today (UK)

爱尔兰餐饮公司在员工流产后11天解雇当事人，被裁定赔偿2.5万欧元

爱尔兰职场关系委员会（Workplace Relations Commission）裁定，戈尔韦餐饮企业Fadeside（Connacht Hospitality Group旗下子公司）须向前酒吧经理Norah Joyce赔偿2.5万欧元。Joyce于2023年9月28日因流产急诊入院，11天后以"绩效不达标"为由遭解雇。委员会听证显示，其上级Wayne Neilon在回访面谈中以"不具备核心胜任力"为由宣布解雇，当事人哭泣时被要求"停止"；HR经理Jackie O'Dowd随后询问其是否愿意休假或主动离职。公司还拒绝支付其奖金，且在试用期届满后次日发出解雇信。O'Dowd否认曾发表被指控的不当言论，但委员会最终支持Joyce的诉请。

政策 · 美国 · 2026-10-12 · HR Dive

EEOC就穆斯林咖啡师斋月宗教调班请求遭拒案获赔2.3万美元

美国平等就业机会委员会（EEOC）就纽约Hungry Ghost Coffee一名穆斯林咖啡师的宗教歧视案件获得2.3万美元和解金。据诉讼内容，该店一名经理拒绝允许该员工与同事调换班次，致使其无法遵守斋月封斋的宗教习俗。EEOC据此以违反联邦宗教歧视相关法律为由提起诉讼并达成和解。

政策 · 全球 · 2026-10-08 · HR Tech Feed

合规截止日期延后，诉讼风险依然存在

该文章指出，即便监管合规的截止日期有所推迟，相关法律诉讼并未因此暂停或消退。具体涉及的法规、行业或司法管辖区在来源摘要中未作说明，核心观点为：企业不应将期限延后视为诉讼风险降低的信号。

政策 · 美国 · 2026-10-08 · The Employer Handbook

前雇员诉讼期间用ChatGPT搜索"如何永久删除邮件"，被法院认定存在证据销毁意图并获制裁

一起涉及竞业限制与保密协议的劳动纠纷中，雇主指控前雇员违约并招揽客户，后者否认曾签署相关协议。法证调查显示，该员工在诉讼期间于ChatGPT上查询"Yahoo邮件永久删除后是否可被传票调取""永久删除邮件保留多久"等问题，六天后提交声明称从未签署协议。联邦法官认定存在"有意剥夺信息的有力证据"，裁定雇主部分制裁申请胜诉，判令被告承担相关费用，并要求补充取证后再决定是否发出不利推断指令。此案揭示AI对话记录可在诉讼取证中作为呈堂证据。

政策 · 英国 · 2026-10-08 · Personnel Today (UK)

北爱尔兰教育部就性骚扰案达成和解：HR要求员工删除证据引发争议

北爱尔兰教育部将向一名女性员工支付2.5万英镑，以和解方式了结一起性骚扰投诉案，和解不附带任何责任承认。该女员工在开放式办公室目睹一名男性高级同事在工位电脑上浏览女性不雅图片，随即向管理层举报。但HR以可能涉及数据保护为由，要求她删除手机中拍摄的相关证据照片，令其担忧证据遭销毁。此后，管理层告知涉事男性同事不会被调离、限制网络权限或暂停职务，并建议该女员工若不愿与其共处可选择居家办公或异地工作。该女员工认为此举有失公正，并最终提起正式投诉。北爱尔兰平等委员会对其诉讼提供了支持。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · HR Dive

SHRM服务犬诉讼开庭：原告携犬出席，雇主应对方式再成焦点

美国人力资源管理学会（SHRM）面临其不到一年内的第二次陪审团审判，案件涉及服务犬相关的工作场所权益争议。庭审开始时，原告携其服务犬出席。前HR播客主持人Ashley Herd就此案向HR Dive表示，雇主在此类情况下的应对方式至关重要。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · HR Dive

上诉法院裁决再次警示：ADA互动程序是雇主合规关键

美国一家上诉法院近期就《美国残疾人法》（ADA）互动程序（interactive process）作出裁决，提醒HR从业者必须切实履行与残障员工协商合理便利（reasonable accommodation）的基本义务。HR Dive援引此案指出，雇主若未能规范执行互动程序，将面临显著法律风险。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · The Employer Handbook

美国第五巡回法院裁定：病假政策违规与无法履行核心职责可支持雇主胜诉，驳回歧视及报复索赔

美国第五巡回上诉法院维持了一起针对警察局的合理裁决：一名女警官因第七次间歇性病假触发部门强制复诊程序，期间擅自出行墨西哥，违反了病假期间限制外出的内部政策，随后遭到降级处分。此后，她因腰椎融合手术后神经外科医生描述其行动限制为"可能永久性"，且本人在听证中承认无法完成警察核心职能测试，最终被解雇。法院在无需开庭审理的情况下支持雇主，理由包括：医疗证明不足以支持合理调岗申请；纪律处分时间线早于EEOC投诉通知，排除了报复成立的前提条件。法院同时驳回了歧视和合理便利（ADA）相关索赔。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · Global Employment

EEOC起诉哈佛大学，要求提交多元化项目相关歧视调查记录

据SHRM报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）已对哈佛大学提起诉讼，要求其提交与包容与多元化（I&D）项目相关的内部记录，以配合EEOC正在进行的歧视调查。此案反映出美国监管机构对雇主多元化、公平与包容举措的合规性审查力度持续加强。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · HR Dive

法官裁定：跨性别前EEOC雇员歧视诉讼可继续推进

一名跨性别前EEOC员工针对该机构的偏见诉讼获法官放行，裁定相关指控合理呈现了EEOC在现任主席Andrea Lucas领导下存在敌对工作环境的证据。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · HR Dive

九月劳动诉讼盘点：7起和解案，两大雇主因DEI项目涉歧视被迫支付数百万美元

9月，至少两家知名雇主因被指控其多元化、公平与包容（DEI）项目构成歧视，分别支付数百万美元达成诉讼和解，引发业界对DEI合规边界的广泛关注。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · The Employer Handbook

解雇理由措辞前后不一？法院裁定雇主胜诉：实质一致即可驳回歧视指控

一名60岁白人女性教育行政人员因违反学区政策被解雇，随后以种族歧视（Title VII）和年龄歧视（ADEA）为由提起诉讼，主张雇主解雇理由在诉讼中发生改变。第五巡回法院维持初审裁决，认定解雇理由在实质上始终指向同一政策违规行为，措辞差异（如"for personal purpose"与"for personal advantage"）不足以证明真实动机是歧视。

行业 · 美国 · 2026-10-06 · HR Dive

Sirius XM胜诉：AI辅助招聘种族偏见指控被驳回

一名求职者曾向Sirius XM投递约150个职位均未获录用，并以AI招聘工具存在种族偏见为由提起诉讼，最终法院裁定相关指控不成立，Sirius XM胜诉。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · People Matters

诉讼指控福特将绩效考核变相用作裁员工具

一项诉讼指控福特汽车公司将绩效评估体系异化为裁员手段，通过操控考核结果为解雇员工提供"合规"依据，而非真实反映员工表现。

行业 · 美国 · 2026-10-05 · Global Employment

Lawdragon发布2027年度500位顶尖企业劳动法律师榜单

Lawdragon公布2027年度"500位领先企业雇佣法律师"榜单，汇聚美国顶级劳动与雇佣领域法律专业人士，反映当前企业用工合规法律服务市场的权威参考格局。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · HR Daily Advisor

「是ChatGPT写的，不是我写的」——NLRA违规案中AI免责辩护遭法官驳回

美国一家公司因解雇员工讨论薪酬而面临NLRA第7条指控，公司在向德克萨斯劳工委员会提交的书面解释中白纸黑字承认了违法动机，事后辩称该关键句子系由ChatGPT自动生成、并非本人所写，但行政法法官未予采信，认定公司难逃法律责任。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · Personnel Today (UK)

英国劳动裁判所索赔时效延长至六个月，雇主合规窗口同步收窄

自2025年10月1日起，英国《2025年就业权利法》正式将向劳动裁判所提起索赔的时效从3个月延长至6个月，涵盖不公平解雇、歧视、欠薪、法定裁员补偿及平等薪酬等主要类别，旨在为劳资双方提供更充裕的内部协商与调解时间。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · The Employer Handbook

带薪停职也能构成性别歧视？这所大学赔了30万美元

一名女子垒球教练在接受调查期间被带薪停职，但附带的"禁止接触学生"令使其无法授课和上课，而同期接受调查的男教练仍可正常工作。陪审团认定性别因素驱动了该停职决定，上诉法院维持30万美元判决。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · HR Dive

女同性恋员工诉雇主生育福利歧视案败诉——法院依据最高法院Bostock标准裁定

一名女同性恋原告起诉雇主的生育福利政策构成性取向歧视，但法院依据美国最高法院2020年Bostock v. Clayton County裁决所确立的分析框架，认定该员工未能证明雇主存在差别对待，最终判决原告败诉。此案揭示了Bostock判决在雇主福利设计领域的司法适用仍存在较大解释空间。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · HR Dive

员工因宗教性社媒帖子遭解雇，雇主和解赔付2万美元

一名基督徒员工因在社交媒体发布宗教内容被雇主解雇，最终雇主支付2万美元达成和解；EEOC重申，雇主虽对员工社媒行为拥有一定管理权，但联邦法律明确禁止因宗教信仰对员工实施不利对待。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · The Employer Handbook

裁员计划已定，但FMLA申请改变了离职时间——法院认定报复索赔可进入庭审

员工在被列入裁员名单后告知管理层将申请FMLA育儿假，其正式提交申请两天后即收到解雇通知，而其他被裁员工则留至7月。德克萨斯联邦法院裁定，裁员决定早于休假申请并不足以免除雇主责任——"提前终止"本身可构成独立的报复行为，FMLA报复索赔将进入陪审团审理。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · HR Dive

西雅图DEI培训被第九巡回法院认定可能构成"敌意工作环境"

美国第九巡回上诉法院裁定，西雅图市政府推行的DEI培训项目涉嫌制造敌意工作环境——其中一项演练要求员工按照自认"种族主义程度"相互排列，法院认为此类做法可能触发雇主的法律责任。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · The Employer Handbook

DEI培训言论引发职场骚扰诉讼，第九巡回法院恢复白人员工索赔资格

一名白人市政雇员以DEI培训中的涉种族言论（包括"种族主义在白人DNA中""白人像魔鬼"等）及多年职场歧视事件为由提起敌意工作环境诉讼，下级法院驳回后，第九巡回上诉法院裁定陪审团可据此认定存在种族敌意工作环境，依据Title VII及华盛顿州法律恢复其索赔资格。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · SHRM

2026-2027最高法院开庭季前瞻：HR必追踪的5大案件

SHRM梳理了美国最高法院2026-2027开庭季中与HR密切相关的5大案件，涉及就业歧视、劳动合规、雇主责任等核心议题，判决结果将对美国雇主用工政策产生深远影响。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

近期6起ADA残障歧视诉讼案例盘点

美国法院近期裁判显示，《美国残障人士法》（ADA）下员工歧视索赔存在明确边界，雇主在合规应对残障相关诉讼时有据可依，但风险依然不可忽视。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · The Employer Handbook

骄傲旗帜被摘，Title VII诉讼也随之驳回：美联邦上诉法院裁定无"不利就业行动"

三名LGBTQ+教师以学区禁止展示骄傲旗帜、遮盖贴纸及对同性恋异性恋联盟郊游施加额外审查为由提起Title VII歧视诉讼，但美国第二巡回上诉法院维持驳回裁定，认定上述举措未对"可识别的就业条款或条件"造成损害，不构成"不利就业行动"，诉讼因此无法成立。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

EEOC就现代汽车涉嫌拒绝雇用非韩裔人员寻求传票执行

美国平等就业机会委员会（EEOC）正寻求法院强制执行传票，调查现代汽车涉嫌以国籍为由拒绝雇用非韩裔求职者一事，此案恰逢EEOC将"国籍歧视"列为监管重点议题之际。

政策 · 美国 · 2026-09-28 · SHRM

雇主被裁定放弃《第七章》赔偿上限保护——第11巡回法院判决

美国第11巡回上诉法院裁定，某雇主因未在诉讼中及时主张《民权法第七章》的法定赔偿上限抗辩，视为主动放弃该上限保护，可能面临远超法定封顶金额的赔偿责任。

政策 · 美国 · 2026-09-28 · The Employer Handbook

美国HR白人员工以"Section 1981"起诉种族歧视与报复，联邦法院允许核心诉求推进

宾夕法尼亚联邦法院裁定，一名白人前HR员工援引第三方调查报告中"领导层不喜欢白人"等记录，指控雇主容忍种族偏见、将其排除在DEI网络研讨会之外，并在其投诉后以"缩编"为由将其解雇；法官驳回部分诉求，但允许种族歧视、报复及恶意工作环境三项核心诉求继续推进。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Dive

Ollie's Bargain Outlet被指拒录聋人求职者，职位要求"须具备正常听力"

据报道，美国折扣零售商Ollie's Bargain Outlet在招聘中明确要求应聘者"能够正常听到声音"，涉嫌以此为由拒绝录用一名聋人求职者，此案已成为近期多起针对聋人候选人歧视案例之一，凸显雇主对残障人士工作能力存在主观臆断的合规风险。

政策 · 美国 · 2026-09-24 · The Employer Handbook

同样拒绝药检，白人员工复职、黑人员工遭解雇——联邦上诉法院恢复种族歧视诉讼

美国联邦上诉法院推翻初审法院对雇主的简易判决，恢复两名黑人员工的种族歧视与报复诉讼：三名员工同样拒绝药检，仅白人员工获得"第二次机会"留职，而两名黑人员工被直接解雇；法院还注意到薪酬不平等、由白人接替岗位及雇主对药检原因说法前后矛盾等关键证据。

政策 · 美国 · 2026-09-24 · HR Dive

援引"奴隶制"语言的骚扰言论使前台员工的敌对工作环境诉讼得以维持

一名前台员工因职场中遭受含有奴隶制相关语言的骚扰，其"敌对工作环境"索赔在法院得以继续推进；此前判例显示，雇主应对骚扰的措施若被认定无效，将面临法院的严格审查。

政策 · 美国 · 2026-09-23 · HR Dive

法官驳回普渡大学前多元化主管的种族歧视与报复诉讼

一名前任高校多元化事务负责人提起种族歧视及报复诉讼，援引三名"类似情境"同事作为比较对象，但法官逐一驳回全部比较案例，最终裁定诉讼不成立。

政策 · 美国 · 2026-09-23 · The Employer Handbook

雇主上诉百万惩罚性赔偿，第三巡回法院直接翻倍至200万美元

美国第三巡回上诉法院裁定，一名办公室唯一黑人女员工遭受种族骚扰后，公司内部调查严重失职（遗漏关键证人、未惩处涉事主管、甚至让被投诉主管反过来辅导投诉人），陪审团原判2000万美元惩罚性赔偿，地区法院削减至100万，第三巡回法院将其上调至200万，另有50万美元补偿性赔偿维持不变。

行业 · 美国 · 2026-09-23 · HR Daily Advisor

AI会议记录工具成"证人"：雇主解雇谈话后续录音引发歧视诉讼

新泽西州一起诉讼显示，雇主在虚拟会议中用AI记录工具（Fireflies.ai）对员工实施解雇，员工离线后AI仍持续录音并自动将后续讨论内容发送给该员工——其中包含雇主对"理想继任者"的描述，相关言论被用作潜在歧视证据，令AI会议工具的合规风险骤然浮现。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · The Employer Handbook

RIF裁员选人理由不透明，员工FMLA休假后被解雇引发联邦法院审查

一名工厂经理在三次手术后多次使用FMLA带薪/无薪病假，返岗仅两周即遭解雇，公司以"管理层级过多"为由主张裁员（RIF），但法院发现雇主无法提供书面客观标准说明为何选择该员工而非另一岗位，也无法明确决策责任人，联邦法院据此驳回雇主的简易判决动议，FMLA报复诉讼将交由陪审团审理。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国法院裁定：市场导向薪酬差异可作为同工同酬争议的合法抗辩依据

英国就业上诉法庭（EAT）在零售商Next诉Thandi等人案中裁定，雇主因招募和留才困难而形成的市场驱动薪酬差异，在有充分证据支撑并定期审查的前提下，可构成合法的薪酬差异化理由，为雇主应对大规模同工同酬索赔提供了重要的法律指引。