种族骚扰投诉再发后雇主应对不足，法院裁定诉讼可继续推进

美国密歇根州联邦法院一起案件中，一名黑人员工指控同事反复使用带有种族歧视色彩的语言。雇主于2022年12月召开会议、记录讨论并明令禁止该语言，但员工随后反映行为并未停止。雇主又增加摄像头监控后，员工仍声称骚扰持续存在。法院裁定，员工的种族骚扰主张通过简易判决关口，案件将进入审判阶段。法院关注的核心在于：雇主的纠正措施是否被合理设计以制止相关行为，以及在收到新投诉后是否对应对方案进行了重新评估。