#雇主合规

政策 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

美国劳工部裁定：14分钟步行至休息区不必然构成FLSA违规

美国劳工部近日公开三份意见函，就多项工资与工时问题作出解释，其中明确指出员工步行约14分钟前往休息区的时间，不必然触发《公平劳动标准法》（FLSA）的补偿义务。

行业 · 全球 · 2026-09-04 · Global Employment

《雇主报告》全球用工动态简讯

《雇主报告》（The Employer Report）发布最新一期全球用工资讯，聚焦雇主合规、劳动法规及全球雇佣趋势，面向跨国企业HR及雇主群体。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · International Labor Law

斯塔默卸任英国首相：任内推行的八项重大财税与薪酬变革盘点

英国前首相斯塔默任期内推行了八项重大财税与薪酬政策变动，涵盖雇主国家保险税率上调、最低工资调整等多项直接影响用工成本的措施，对在英运营的企业雇主产生实质性影响。

政策 · 美国 · 2026-08-30 · SHRM

美国NLRB总法律顾问矛头指向Stericycle等拜登时代劳工先例

美国全国劳动关系委员会（NLRB）总法律顾问正式采取行动，推动撤销或推翻拜登执政期间确立的多项劳工保护先例，包括被广泛援引的Stericycle裁决（该裁决对雇主工作场所规则的合规性设置了更高标准），标志着特朗普政府在劳工监管领域的系统性回调进一步提速。

政策 · 美国 · 2026-08-30 · International Hiring

新指引：全职远程办公可作为ADA残障合理便利措施

美国最新指引明确，雇主在《美国残障人士法》（ADA）框架下，可能须将全职远程办公作为对残障员工的"合理便利"安排，这对要求员工返回办公室的企业带来新的合规压力。