SHRM发布2026年10月生效职场法规雇主指南
SHRM整理汇编将于2026年10月正式生效的一批职场劳动法规，为雇主提供合规准备指引，涵盖用工管理、员工权益保护等多个领域，提示企业提前审查政策并完成内部合规调整。
SHRM定期发布各州及联邦层面即将生效的劳动法规汇总，帮助雇主提前部署合规措施。2026年10月生效的法规通常涵盖最低工资调整、带薪休假扩展、反歧视条款更新、员工分类标准变化等方向，各州执行时间节点不一，企业需逐一核查适用范围。对于在美国有雇员（包括通过EOR/PEO用工）的中国出海企业而言，这批新规直接影响薪酬结构、假期政策及员工手册的合规性，务必在生效前完成本地HR政策的同步更新，避免因政策滞后引发劳动纠纷或监管处罚。
💡 对出海企业：在美有雇员的出海企业需对照新规逐项自查，尤其通过EOR模式用工的HR应提前与服务商确认政策更新是否已同步落地。
相关阅读
政策 · 美国 · 2026-10-22 · HR Dive
宾夕法尼亚州阿勒格尼县率先通过带薪育儿假政策，适用范围含跨州远程员工
政策 · 美国 · 2026-10-22 · HR Daily Advisor
2026年美国选举前雇主须知：各州员工投票假法规合规要点
政策 · 美国 · 2026-10-20 · HR Dive
带薪休假（PTO）与ADA残障合理便利的交叉合规要点解析
政策 · 美国 · 2026-10-20 · HR Daily Advisor
美国NLRB新总顾问发布备忘录，拟挑战13项拜登时代劳工先例
政策 · 美国 · 2026-10-20 · HR Dive
美国法院裁定：天主教非营利机构须就终止同性配偶福利一事应诉
政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Dive
铁路员工遭年龄歧视获赔160万美元：雇主连问"你为何还不退休"