美国联邦上诉法院裁定：强制提前到岗的等待时间须计入薪酬
一名杂货店员工起诉称，雇主要求所有员工在排班开始前15分钟到岗，但有时因管理人员持有钥匙而无法入场或打卡，导致该段等待时间未获薪酬。美国联邦上诉法院推翻下级法院驳回裁定，恢复其未付工资索赔。法院认定，受雇主要求而产生的等待时间，即便发生在正式开始工作之前，仍可构成应付薪酬的"工作时间"；此外，法院拒绝将每次15分钟的等待认定为"微不足道"而予以豁免。
该案核心争议在于"等待时间是否等于工作时间"这一工资与工时法律问题。上诉法院的复审决定意味着雇主不能仅凭"员工尚未开始实质性工作"来否认薪酬义务，只要等待行为系雇主要求所致，均可能纳入计薪范围。法院同时拒绝适用"微量原则"（de minimis doctrine）来豁免累积的15分钟等待时长。
💡 对出海企业：在美国雇用本地员工的中国出海企业须注意：要求员工提前到岗却未安排打卡或入场条件，可能构成未付工资违规；应审查排班与门禁管理流程，确保"受控等待时间"纳入薪酬计算，以规避集体诉讼风险。
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