斯塔默卸任英国首相：任内推行的八项重大财税与薪酬变革盘点
英国前首相斯塔默任期内推行了八项重大财税与薪酬政策变动，涵盖雇主国家保险税率上调、最低工资调整等多项直接影响用工成本的措施，对在英运营的企业雇主产生实质性影响。
斯塔默政府任内推行的八项财税变革中，与出海HR最直接相关的包括：雇主国家保险（Employer NI）税率提升及起征点下调，直接推高在英雇主的人力成本；全国生活工资（National Living Wage）上调，影响低薪岗位的薪酬合规基线；以及部分福利与税收政策调整。对在英设有实体或通过EOR雇佣英国本地员工的中国出海企业而言，雇主NI负担加重意味着每名员工的综合用工成本将有所上升，需重新核算英国本地用工预算，并关注Employment Rights Bill等劳动改革法案的后续落地情况。
💡 对出海企业：在英雇佣本地员工或通过EOR布局英国的中国企业需重新核算用工成本，尤其关注雇主国家保险税率上调带来的薪酬合规压力。
相关阅读
政策 · 英国 · 2026-10-12 · International Labor Law
英国伯明翰商会提示雇主关注最新劳动法变化要点
行业 · 英国 · 2026-10-12 · Personnel Today (UK)
英国重磅报告：社交媒体与政治动荡致青年心理健康问题激增，职场代价达3000亿英镑
政策 · 英国 · 2026-10-12 · Personnel Today (UK)
英国就业裁判所裁定：NHS顾问因残障休假遭撤销头衔构成不公平对待
政策 · 英国 · 2026-10-09 · Personnel Today (UK)
英国《2025年就业权利法》强制更年期职场政策遭研究质疑
政策 · 美国 · 2026-10-09 · Global Employment
网络研讨会：全球人才引进与美国雇主移民合规操作指引
政策 · 英国 · 2026-10-08 · Personnel Today (UK)
英国皇家邮政拟裁撤2500个总部职位，转型计划涉及工会协商