#英国劳动法

政策 · 英国 · 2026-10-08 · Personnel Today (UK)

英国皇家邮政拟裁撤2500个总部职位，转型计划涉及工会协商

英国皇家邮政宣布，因信件业务量下降约70%及市场竞争加剧，计划于2027年底前削减最多2500个总部及职能支持岗位，约占其13.1万名员工总数的不足2%。公司表示裁员方案"须经协商"，优先通过自然减员和自愿离职实现，不打算强制裁员，一线投递及处理岗位（含邮递员和司机）不受影响。公司已就上述方案向通信工人工会（CWU）及Unite CMA进行了通报，正式协商已启动。首席执行官阿利斯泰尔·科克伦表示，此次重组旨在消除岗位重叠、提升决策效率，并将资源集中于对业务转型影响最大的领域。

政策 · 英国 · 2026-10-07 · International Labor Law

英国劳动法重要修订：关键变化与最新动态

英国律师事务所Trethowans就近期英国劳动法的重要变化与最新进展进行了梳理与解读，涵盖雇主在合规层面需关注的关键修订内容。具体条款细节未在摘要中披露，但该报道属于劳动法动态的专业性总结。

政策 · 英国 · 2026-10-07 · Personnel Today (UK)

英国裁判所裁定：员工因丈夫在工作场所袭击同事而被解雇属不公平解雇

英国一名药房员工Lu女士在其丈夫（同为公司同事）与另一名同事发生肢体冲突后，当天即被雇主Herbprime Co解雇。就业裁判所经审查闭路电视录像及相关证据后，认定Lu女士本人并未实施暴力行为，其被解雇构成不公平解雇及违法解雇。裁判所同时指出，Herbprime多年来存在对"争吵或无礼行为"当事员工一律解雇的惯例，但此次雇主将他人肢体暴力的后果归咎于Lu女士，适用标准明显失当。Lu女士在该公司任职逾14年。

政策 · 欧洲 · 2026-10-06 · Personnel Today (UK)

英国2026年9月HR热点：固定期限合同到期即视为解雇，更多员工将获不公平解雇索赔资格

英国劳动法改革将不公平解雇的资格等待期大幅缩短，固定期限合同到期不续签将被视为解雇，使更多临时员工有权提起不公平解雇索赔，雇主须准备充分的合理解雇理由。当月HR高频问题还涵盖分阶段复工薪酬、未授权缺勤处理及就业结束后提出申诉等实务场景。

政策 · 欧洲 · 2026-10-06 · Personnel Today (UK)

英国拟推新雇佣身份认定测试，律师警告实际效果或有限

英国政府计划通过立法打击"假自雇"现象，商务大臣称将有多达10万名劳动者因此获得最低工资和带薪假期保障；但法律界人士担忧，若新测试削弱"亲自服务"条款的权重，替代条款漏洞仍可能被雇主利用，实际覆盖效果存疑。

政策 · 欧洲 · 2026-10-06 · Personnel Today (UK)

英国《就业权利法》强化弹性工作审批门槛，雇主拒绝申请需"合理性"举证

英国《2025年就业权利法》预计于2027年秋季生效新规，雇主拒绝员工弹性工作申请时，不仅须援引八项法定理由之一，还须证明援引该理由"合理"；且须与员工举行面对面会议并给出"可辩护理由"，否则面临劳动仲裁风险。

政策 · 欧洲 · 2026-10-05 · International Labor Law

英国扩大工作权核查义务，预计2026年10月1日起生效

英国将于2026年10月1日起扩大雇主的"工作权核查"（Right to Work Check）法定义务范围，雇主在招聘及用工过程中须履行更严格的合规核查程序，否则面临非法用工法律风险。

政策 · 欧洲 · 2026-10-05 · International Labor Law

英国《就业权利法案》实施时间表解析

英国律师事务所 Lewis Silkin 梳理了《就业权利法案》（Employment Rights Act）的立法推进时间表，帮助雇主厘清各项条款的生效节点与合规准备窗口期。

政策 · 欧洲 · 2026-10-05 · Personnel Today (UK)

英国"合理措施"防性骚扰新标准将实施，雇主合规准备进入倒计时

英国《雇佣权利法》关于性骚扰"所有合理措施"义务将于10月30日正式生效，雇主须在政策、培训、调查机制及记录留存等方面全面达标，否则面临合规风险。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · Personnel Today (UK)

英国劳动裁判所索赔时效延长至六个月，雇主合规窗口同步收窄

自2025年10月1日起，英国《2025年就业权利法》正式将向劳动裁判所提起索赔的时效从3个月延长至6个月，涵盖不公平解雇、歧视、欠薪、法定裁员补偿及平等薪酬等主要类别，旨在为劳资双方提供更充裕的内部协商与调解时间。

服务 · 欧洲 · 2026-10-02 · Global Employment

英国企业最佳EOR服务商盘点：五大雇主记录服务深度解析

面向英国企业的EOR（雇主记录）服务市场持续扩大，本文梳理了五家主流EOR服务商的核心功能与适用场景，帮助企业在跨境用工合规、海外薪酬发放及员工管理方面做出更优选择。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · International Labor Law

英国2026年10月重大雇佣法变革：雇主须知关键合规要点

英国多项重要雇佣法修订将于2026年10月正式生效，涵盖劳动者权益保护、雇佣合规义务等多个维度，雇主需提前了解并调整现行用工制度以应对新规要求。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · Personnel Today (UK)

英国2027年灵活办公新法规出台，Acas启动行为准则修订咨询

英国政府确认，雇主处理灵活办公申请的新规将于2027年秋季正式生效，要求雇主在未全盘接受申请时须履行具体协商步骤，并须证明拒绝理由合理；Acas现就更新版行为准则公开征询意见，调查显示78%的受访员工认为灵活办公在择业时至关重要。

政策 · 欧洲 · 2026-10-01 · Personnel Today (UK)

英国员工因图雷特综合征被歧视，雇主获赔近1万英镑

一名患有图雷特综合征（抽动秽语症）及ADHD等多重残疾的英国工人，因雇主在解雇及两次拒绝其再入职申请中未能履行合理调整义务，被劳动裁判所裁定构成残疾歧视，获赔近1万英镑。

政策 · 欧洲 · 2026-10-01 · Personnel Today (UK)

英国八成员工重视弹性工作，Acas发布新版实践准则征询意见

英国调解机构Acas调查显示78%的员工认为弹性工作安排"重要"，并于2025年10月1日启动更新版弹性工作实践准则的公众咨询；根据《就业权利法案》配套立法，2027年秋季起雇主在拒绝员工弹性工作申请前须强制召开面谈，讨论替代方案。

政策 · 欧洲 · 2026-09-30 · Personnel Today (UK)

英国AI部长警告：须为AI冲击就业市场制定应急预案

英国AI部长Kanishka Narayan在工党大会上表示，尽管目前尚无AI负面冲击劳动市场的直接证据，政府仍须为"前所未有的冲击"制定最坏情景应急预案；智库IPPR估计最坏情况下约800万个英国职位将受到负面影响，约11%的英国工作岗位处于"高度暴露"状态。

政策 · 欧洲 · 2026-09-30 · Personnel Today (UK)

英国政府宣布打击"虚假自雇"，最多10万名工人或获最低工资与带薪假权利

英国商务大臣雷诺兹在工党大会上宣布，政府将启动立法咨询，堵塞雇主将实质性雇员错误归类为自雇的"法律漏洞"，预计最多10万名工人将因此获得国家最低工资及带薪假日保障。

政策 · 欧洲 · 2026-09-29 · Personnel Today (UK)

英国2026年10月劳动法重大变化：申诉时限延长、用工合规范围扩展至自由职业者

2026年10月起，英国《雇佣权利法》将劳动仲裁申诉时限从3个月延至6个月，同时用人单位须将"工作权核查"（Right-to-Work checks）扩展至自由职业者、劳务派遣工及承包商，违规最高罚款可达每次£60,000。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · Personnel Today (UK)

英国2027年起扩大法定丧亲假权利，雇主须提前审查政策

根据英国《就业权利法案2025》，新法定丧亲假权利将于2027年4月生效，显著扩大享有带薪丧假的员工范围（含妊娠损失情形），现行法律保护范围极为有限，超过半数在职员工曾面临"身后事务"处理困难。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · Personnel Today (UK)

格拉斯哥市议会对2.3万名员工实施"先解雇再重新录用"以解决同酬纠纷

格拉斯哥市议会因与工会谈判破裂，宣布对约2.3万名非教学员工发出解雇通知并以新合同重新录用，新薪酬方案将于2027年1月1日生效，90%员工薪资将持平或上涨，旨在彻底消除长期存在的同工同酬不平等问题。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》工会入会告知义务推迟至2027年1月实施

英国政府就《2025年就业权利法》中工会权利条款的磋商作出回应，将雇主须向员工提供"入会权利书面声明"的核心义务推迟至2027年1月1日生效；政府将统一发布标准声明文本，雇主不得擅自修改，仅可补充具体职场信息。

政策 · 欧洲 · 2026-09-25 · Global Employment

英国新就业法规落地，奢侈品牌面临用工结构调整压力

随着英国新就业法规正式生效，奢侈品牌首当其冲，需对现有劳动力结构作出系统性调整，涵盖合同形式、工时安排及员工权利保障等方面的合规升级。

政策 · 欧洲 · 2026-09-25 · Personnel Today (UK)

英国科技高管因残障歧视案胜诉，或获史上最高劳动仲裁赔偿7600万英镑

前Gitpod工程副总裁Shannon Burns（患有ADHD）在奥地利公务出行中于桑拿室睡着后遭解雇，其残障合理调整失败及残障歧视两项指控去年已获英国劳动仲裁庭认定成立，法官驳回雇主要求其缴纳1000英镑保证金的申请，准许其正式追索逾7600万英镑赔偿，有望成为英国劳动仲裁史上最高金额案件。

政策 · 欧洲 · 2026-09-24 · Personnel Today (UK)

英国倡议团体呼吁立法保障职场哺乳权利

"Don't Make Me Choose"活动正向英国政府施压，要求为哺乳期女性员工设立法定带薪哺乳/吸奶假及专用私密设施；现行英国法律仅提供健康安全保护和弹性工作申请权，并无法定哺乳假。2026年7月发布的2024年英格兰婴儿喂养调查显示，36%打算复工的哺乳期母亲计划在返岗时减少或停止哺乳。

行业 · 欧洲 · 2026-09-23 · Global Employment

英国雇主加速向海外招聘，但全球用工合规复杂度成最大阻碍

越来越多英国雇主将目光投向海外以弥补本地人才缺口，但跨境用工涉及的多国劳动法合规、薪酬结构差异及雇佣流程复杂性，正成为其全球招聘提速的主要瓶颈。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

前伦敦警察厅警长获赔逾1万英镑：残障兼种族歧视索赔案裁决

英国就业仲裁庭裁定，前大都会警察厅警长Esealuka因内部绩效申诉被单方取消，并遭拒绝弹性办公申请等一系列不当对待，获赔超1万英镑，认定其受到种族歧视，其残障相关诉求亦获法庭受理审查。

行业 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国调查：性别奖金差距达44%，女性年均少拿2380英镑

最新数据显示，英国男性员工平均奖金为5442英镑，女性仅3062英镑，性别奖金差距高达44%；男性获得奖金的概率是女性的1.5倍，且差距随年龄增大而扩大，金融及专业服务业尤为突出。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国法院裁定：市场导向薪酬差异可作为同工同酬争议的合法抗辩依据

英国就业上诉法庭（EAT）在零售商Next诉Thandi等人案中裁定，雇主因招募和留才困难而形成的市场驱动薪酬差异，在有充分证据支撑并定期审查的前提下，可构成合法的薪酬差异化理由，为雇主应对大规模同工同酬索赔提供了重要的法律指引。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国研究：残障员工遭遇职场冲突比例远超普通员工，"合理调整"落实不力是主因

英国Acas委托国家社会研究中心调查显示，68%的残障员工曾遭遇职场冲突，远高于普通在职成年人的44%；支持机制缺失、合理调整难以落实、沟通不畅及政策执行僵化是主要驱动因素。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国2027年4月起实施新丧亲假权利，含妊娠失去假期

英国政府宣布，基于《2025年就业权利法》，新丧亲假权利将于2027年4月正式生效：员工因配偶、父母、成年子女或兄弟姐妹离世可享有"第一天即生效"的法定丧亲假；经历24周前妊娠失去（包括流产、终止妊娠及IVF失败）的女性及其伴侣可获最多两周无薪假期。

政策 · 欧洲 · 2026-09-21 · Personnel Today (UK)

英国假期薪酬合规仍是雇主高频"踩雷"区——2024年改革后问题持续

英国《假期薪酬》规则历经2024年重大改革，但大量雇主在计算"正常薪酬"时仍存在错误，尤其在加班费、佣金及浮动薪酬的纳入方面问题突出；随着公平工作署（Fair Work Agency）加强执法，合规压力显著上升。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国法官警告：就业上诉庭滥用AI生成法律文件风险不容忽视

英国高等法院副法官Pilgerstorfer KC在一宗当事人提交300页AI生成骨干论点文件的案件后，正式警告就业上诉庭各方当事人：AI生成内容存在"焦点涣散、篇幅过长、相关性不足"等风险，当事人有责任按《1993年就业上诉庭规则》要求自行核查文件合规性，将审核责任转嫁对方当事人的做法不可接受。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国不公平解雇法改革：六个月窗口期将彻底改变用工格局

英国《2025年就业权利法》将于今年10月起将不公平解雇索赔窗口期从3个月延长至6个月；2027年1月起，受保护资格年限从2年大幅缩短至6个月，且赔偿上限将被取消——三项叠加堪称英国一代人以来最大劳动法变革，但调查显示仅7%的雇主知晓相关规定。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》实施时间表更新：「炒后重雇」限制推迟至2027年1月

英国贸易与商业部更新了《2025年就业权利法》落地时间表，原定2026年10月生效的"炒后重雇"（fire and rehire）限制措施延至2027年1月；该法规定，雇主若在未获员工同意的情况下单方面削减薪酬或养老金等关键条款并随后解雇员工，将自动构成不公正解雇。

政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Global Employment

英国劳动仲裁庭申诉量创历史新高，用工合规压力骤增

英国就业仲裁庭受理案件数量达到历史峰值，司法系统严重积压，雇主面临更长的案件周期与更高的合规风险，在英经营的企业须高度警惕劳动纠纷管理。

政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Personnel Today (UK)

英国同工同酬框架被指"不适用"，研究呼吁彻底改革

英国工会Unison与剑桥大学学者联合发布报告，指出现行同工同酬法律体系过于复杂、耗时且成本高昂，建议强制大型企业定期审计薪酬结构，并从法律依据、诉讼程序及雇主预防义务三方面推进系统性改革。

政策 · 欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)

英国2027年起强化弹性工作权：雇主须面谈并说明拒绝理由

英国政府宣布将于2027年修订弹性工作立法，要求雇主在拒绝员工弹性工作申请时必须与员工正式会面、充分考量并书面说明拒绝原因，同时引入"合理性测试"加重雇主举证责任。

政策 · 欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)

英国2027年秋季弹性工作制改革：雇主将面临新"合理性测试"与强制协商义务

英国政府确认将于2027年秋季通过二级立法推进弹性工作制改革，要求雇主在拒绝员工弹性工作申请时必须与员工正式会面协商并说明理由，同时引入"合理性测试"标准；Acas将同步更新弹性工作实践守则并提交议会审议。

政策 · 欧洲 · 2026-09-16 · Personnel Today (UK)

英国"劳动仲裁讹诈"每年令雇主损失2.96亿英镑，新法将进一步推高风险

英国HR咨询机构警告，员工利用"仲裁威胁"迫使雇主庭外和解的现象愈演愈烈，每年造成雇主损失高达2.96亿英镑；2027年1月起，《就业权利法》将不公平解雇索赔资格期从2年缩短至6个月，并废除12.35万英镑赔偿上限，预计将大幅推高此类索赔数量与金额。

政策 · 欧洲 · 2026-09-15 · Personnel Today (UK)

英国青年最低工资上调计划或将延迟，雇主团体忧虑青年就业危机

英国政府正考虑放缓将18-20岁青年最低工资与21岁以上成人工资拉平的计划，并已要求低薪委员会在建议未来加薪幅度时将就业机会纳入考量，荷兰多档年龄段差异化工资模型亦被纳入参考。

政策 · 欧洲 · 2026-09-15 · Personnel Today (UK)

英国eCourier快递司机"很可能"赢得劳工身份诉讼

46名eCourier（英国皇家邮政旗下）司机以被错误认定为独立承包商为由提起集体诉讼，要求获得工人身份及相应的病假工资、带薪休假等权利；初步听证法官裁定，司机方"很可能"最终胜诉，并援引Uber及Plimlico Plumbers案先例认为平台难以自辩。

政策 · 欧洲 · 2026-09-12 · Personnel Today (UK)

英国就业仲裁庭积压案件突破7万件，系统不堪重负

据英国司法部最新数据，2026年第二季度，就业仲裁庭单项索赔未结案件达7万件（同比增51%），新增受理量激增28%，而结案量反降6%；多项索赔未结案件更高达46.7万件，仲裁系统面临历史性积压。

政策 · 欧洲 · 2026-09-12 · Personnel Today (UK)

英国精神科医生起诉NHS信托：跨性别病房政策违反最高法院裁决

一名顾问精神科医生以"Dr A"匿名身份，就大曼彻斯特精神健康NHS信托（GMMH）未能依据2025年4月英国最高法院裁定（《平等法》中"性别"指生理性别）调整跨性别病人入住政策提起劳动仲裁，指控其在表达生物性别保护信念后遭受职场不利对待。截至2026年8月12日，GMMH相关政策仍允许跨性别患者按其自我认同（包括如厕和沐浴设施）被安置，最高法院裁决发布逾16个月后政策尚未更新。

政策 · 欧洲 · 2026-09-11 · Personnel Today (UK)

英国招聘与就业联合会警告：保障工时立法将"重击"双向灵活用工

英国政府拟推行"保障工时"立法，招聘与就业联合会（REC）强烈批评该政策将破坏雇主与工人赖以生存的双向灵活性，尤其要求最终方案必须将临时工和派遣工排除在外，否则受损最深的将是政策本欲保护的年轻劳动者群体。

政策 · 欧洲 · 2026-09-11 · Personnel Today (UK)

英国强制薪资实时扣税改革2027年落地，雇主须提前备战P11D废除

英国HMRC将于2027年4月起强制要求雇主通过薪资系统实时申报并扣缴员工福利税（BiK），取代沿用多年的年度P11D报告制度；第一阶段覆盖公司车辆、燃油及雇主医疗福利，第二阶段于2028年4月扩展至大多数其他福利，HR与薪资团队目前仅剩约七个月准备时间。

政策 · 欧洲 · 2026-09-10 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》施压薪酬从业者：55%感到合规风险上升

英国《就业权利法案》（ERA 2025）正式生效后，55%的薪酬从业者表示面临更高的个人或组织合规风险；87%承认过去12个月内曾发生导致员工未能准时足额获薪的错误，39%的薪酬团队表示难以落实法案变更要求。

政策 · 欧洲 · 2026-09-09 · Personnel Today (UK)

英国法庭裁定：称经理为"荡妇"的超市员工被解雇合法

英国诺丁汉中东部就业法庭裁定，乐购（Tesco）对一名近20年资历的员工以"严重不当行为"为由予以解雇属于公平解雇——该员工曾向4名同事称其直线经理为"荡妇"并散布其"靠上床晋升"的言论，法庭认定雇主的纪律调查程序严谨充分，驳回其不公平解雇申诉。

政策 · 欧洲 · 2026-09-08 · Personnel Today (UK)

英国Next零售商在同酬诉讼中赢得"里程碑式"上诉胜利

英国就业上诉法庭裁定，零售商Next无需将以女性为主的门店员工薪酬提升至与仓库男性员工相同水平，认定Next依据市场力量和招募留任因素设定差异化薪资具有合理依据，推翻了2024年8月涉及逾3500名员工的一审判决，目前索赔总人数已超6000人。

政策 · 欧洲 · 2026-09-08 · Personnel Today (UK)

英国八大劳工团体联名上书，呼吁重新审视保障工时改革对派遣工人的影响

英国八大劳工与招聘行业协会联名致函政府，要求在《2025年就业权利法》框架下进一步评估将派遣（agency）工人纳入"保障工时"改革的可行性，担忧此举将带来用工身份变动、行政负担加重及弹性用工机会缩减等连锁风险，相关改革预计2027年落地。

政策 · 欧洲 · 2026-09-06 · Global Employment

英国多家招聘公司因违反最低工资法被点名执法

英国政府对多家招聘公司展开最低工资执法行动并公开点名，涉事企业被认定未依法向工人支付法定最低工资，面临补发欠薪及罚款处罚。

政策 · 欧洲 · 2026-09-05 · Personnel Today (UK)

英国新不公平解雇制度：无上限赔偿时代来临，HR如何应对？

英国2027年1月起实施新不公平解雇保护制度：员工保护资格等待期从2年缩短至6个月，同时彻底取消劳动仲裁庭不公平解雇补偿金的法定上限，雇主面临的赔偿敞口将大幅扩大，尤其对高薪员工和高管群体风险显著上升。

政策 · 欧洲 · 2026-09-04 · Personnel Today (UK)

房产中介产假后遭不当解雇，获赔4.7万英镑

英国裁判所裁定，Purplebricks一名绩优房产中介在产假返岗后遭遇建设性不公平解雇，并被认定存在基于孕期/产假/性别的歧视及打击报复行为，最终获赔逾4.7万英镑。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

达灵顿护士申请追讨诉讼费用，NHS信托此前已赔偿18.7万英镑

英国达灵顿7名护士此前因更衣室单性别空间骚扰投诉胜诉，已获赔18.7万英镑，现进一步向法院申请追讨约90%的律师费；NHS信托方此前在应诉上耗资逾60万英镑，而2025年4月英国最高法院"For Women Scotland"案已确认《平等法》下"女性"以生理性别为准，为本案胜诉一方提供了强有力的法律背书。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · International Labor Law

斯塔默卸任英国首相：任内推行的八项重大财税与薪酬变革盘点

英国前首相斯塔默任期内推行了八项重大财税与薪酬政策变动，涵盖雇主国家保险税率上调、最低工资调整等多项直接影响用工成本的措施，对在英运营的企业雇主产生实质性影响。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》八月热点解读：禁止"解雇再雇用"等十大HR高频问题

英国《2025年就业权利法》将于2027年1月起大幅限制"解雇再雇用"（fire and rehire）做法，届时大多数此类解雇将被认定为自动不公平解雇；同年10月起，雇主还须对第三方（如客户）骚扰员工的行为承担连带责任。

政策 · 欧洲 · 2026-09-02 · International Labor Law

英国《就业权利法案》2026年起分阶段落地，雇主合规压力陡增

英国《就业权利法案》将于2026年及以后分阶段实施，涵盖零工合同限制、试用期规则、解雇保护强化等多项重大变革，在英雇主须提前规划合规应对。

政策 · 欧洲 · 2026-09-02 · Personnel Today (UK)

英国护士诉NHS平等法案申诉：跨性别更衣室纠纷裁决遭质疑

苏格兰护士Sandie Peggie因反对与跨性别女性共用更衣室被停职，其诉NHS Fife骚扰案部分胜诉后，法律团队主张原裁决适用了错误的法律分析，上诉申请已获批准，申诉理由已于近日公开。

政策 · 欧洲 · 2026-09-02 · Personnel Today (UK)

英国五分之一劳动者须持证上岗，监管负担推高HR用工成本

英国智库IEA报告显示，目前22%的英国劳动者从事需持牌照/资质证书的岗位，较15年前的13%-14%显著攀升；与此同时，最低工资压缩薪酬层级、《就业权利法》缩短不公平解雇保护期至6个月等政策，被认为将进一步加重雇主合规与用人负担，2011-2019年间英国HR从业人员规模已增长28%。

政策 · 欧洲 · 2026-08-31 · Personnel Today (UK)

美容治疗师因更年期症状遭解雇，获赔3.2万英镑

英国一名美容治疗师因更年期症状（含偏头痛、潮热等）提出弹性工作申请后随即被裁员，且未获新公司重新录用，就业裁判所裁定其遭受歧视，判赔3.2万英镑。

政策 · 欧洲 · 2026-08-29 · Personnel Today (UK)

英国女性员工获裁定£17,000赔偿：同工同酬与性别歧视投诉成立

英国就业裁判所裁定，一名女性助理运营经理因遭受同工同酬违规及直接性别歧视，获赔逾1.7万英镑。该员工在不足一年的任职期间因薪酬不平等问题被迫辞职。