#英国劳动法

「英国劳动法」相关的出海HR资讯（30 条）

政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Personnel Today (UK)
英国同工同酬框架被指"不适用"，研究呼吁彻底改革
英国工会Unison与剑桥大学学者联合发布报告，指出现行同工同酬法律体系过于复杂、耗时且成本高昂，建议强制大型企业定期审计薪酬结构，并从法律依据、诉讼程序及雇主预防义务三方面推进系统性改革。
政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Global Employment
英国劳动仲裁庭申诉量创历史新高，用工合规压力骤增
英国就业仲裁庭受理案件数量达到历史峰值，司法系统严重积压，雇主面临更长的案件周期与更高的合规风险，在英经营的企业须高度警惕劳动纠纷管理。
政策 · 欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)
英国2027年起强化弹性工作权：雇主须面谈并说明拒绝理由
英国政府宣布将于2027年修订弹性工作立法，要求雇主在拒绝员工弹性工作申请时必须与员工正式会面、充分考量并书面说明拒绝原因，同时引入"合理性测试"加重雇主举证责任。
政策 · 欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)
英国2027年秋季弹性工作制改革：雇主将面临新"合理性测试"与强制协商义务
英国政府确认将于2027年秋季通过二级立法推进弹性工作制改革，要求雇主在拒绝员工弹性工作申请时必须与员工正式会面协商并说明理由，同时引入"合理性测试"标准；Acas将同步更新弹性工作实践守则并提交议会审议。
政策 · 欧洲 · 2026-09-16 · Personnel Today (UK)
英国"劳动仲裁讹诈"每年令雇主损失2.96亿英镑，新法将进一步推高风险
英国HR咨询机构警告，员工利用"仲裁威胁"迫使雇主庭外和解的现象愈演愈烈，每年造成雇主损失高达2.96亿英镑；2027年1月起，《就业权利法》将不公平解雇索赔资格期从2年缩短至6个月，并废除12.35万英镑赔偿上限，预计将大幅推高此类索赔数量与金额。
政策 · 欧洲 · 2026-09-15 · Personnel Today (UK)
英国eCourier快递司机"很可能"赢得劳工身份诉讼
46名eCourier（英国皇家邮政旗下）司机以被错误认定为独立承包商为由提起集体诉讼，要求获得工人身份及相应的病假工资、带薪休假等权利；初步听证法官裁定，司机方"很可能"最终胜诉，并援引Uber及Plimlico Plumbers案先例认为平台难以自辩。
政策 · 欧洲 · 2026-09-15 · Personnel Today (UK)
英国青年最低工资上调计划或将延迟，雇主团体忧虑青年就业危机
英国政府正考虑放缓将18-20岁青年最低工资与21岁以上成人工资拉平的计划，并已要求低薪委员会在建议未来加薪幅度时将就业机会纳入考量，荷兰多档年龄段差异化工资模型亦被纳入参考。
政策 · 欧洲 · 2026-09-12 · Personnel Today (UK)
英国精神科医生起诉NHS信托：跨性别病房政策违反最高法院裁决
一名顾问精神科医生以"Dr A"匿名身份，就大曼彻斯特精神健康NHS信托（GMMH）未能依据2025年4月英国最高法院裁定（《平等法》中"性别"指生理性别）调整跨性别病人入住政策提起劳动仲裁，指控其在表达生物性别保护信念后遭受职场不利对待。截至2026年8月12日，GMMH相关政策仍允许跨性别患者按其自我认同（包括如厕和沐浴设施）被安置，最高法院裁决发布逾16个月后政策尚未更新。
政策 · 欧洲 · 2026-09-12 · Personnel Today (UK)
英国就业仲裁庭积压案件突破7万件，系统不堪重负
据英国司法部最新数据，2026年第二季度，就业仲裁庭单项索赔未结案件达7万件（同比增51%），新增受理量激增28%，而结案量反降6%；多项索赔未结案件更高达46.7万件，仲裁系统面临历史性积压。
政策 · 欧洲 · 2026-09-11 · Personnel Today (UK)
英国职场性骚扰防范网络研讨会：《就业权利法》"合理步骤"义务即将生效
英国《就业权利法》关于雇主须采取"所有合理步骤"防范职场性骚扰的新标准将于10月30日正式生效，Personnel Today联合合规培训机构举办实务网络研讨会，围绕办公室、餐饮酒店、客户服务等多类场景，解析雇主应如何识别风险、记录决策并证明已履行合规义务。
政策 · 欧洲 · 2026-09-11 · Personnel Today (UK)
英国假期薪酬合规网络研讨会：雇主常见错误与执法趋势解析
英国劳动法领域的假期薪酬计算仍是雇主高发合规风险点，尤其在2024年改革后，加班费、佣金及浮动薪酬的纳入计算方式仍被大量企业误用；随着公平工作署（Fair Work Agency）加大执法力度，合规压力进一步上升。
政策 · 欧洲 · 2026-09-11 · Personnel Today (UK)
英国招聘与就业联合会警告：保障工时立法将"重击"双向灵活用工
英国政府拟推行"保障工时"立法，招聘与就业联合会（REC）强烈批评该政策将破坏雇主与工人赖以生存的双向灵活性，尤其要求最终方案必须将临时工和派遣工排除在外，否则受损最深的将是政策本欲保护的年轻劳动者群体。
政策 · 欧洲 · 2026-09-11 · Personnel Today (UK)
英国强制薪资实时扣税改革2027年落地，雇主须提前备战P11D废除
英国HMRC将于2027年4月起强制要求雇主通过薪资系统实时申报并扣缴员工福利税（BiK），取代沿用多年的年度P11D报告制度；第一阶段覆盖公司车辆、燃油及雇主医疗福利，第二阶段于2028年4月扩展至大多数其他福利，HR与薪资团队目前仅剩约七个月准备时间。
政策 · 欧洲 · 2026-09-10 · Personnel Today (UK)
英国《2025年就业权利法》施压薪酬从业者：55%感到合规风险上升
英国《就业权利法案》（ERA 2025）正式生效后，55%的薪酬从业者表示面临更高的个人或组织合规风险；87%承认过去12个月内曾发生导致员工未能准时足额获薪的错误，39%的薪酬团队表示难以落实法案变更要求。
政策 · 欧洲 · 2026-09-09 · Personnel Today (UK)
英国法庭裁定：称经理为"荡妇"的超市员工被解雇合法
英国诺丁汉中东部就业法庭裁定，乐购（Tesco）对一名近20年资历的员工以"严重不当行为"为由予以解雇属于公平解雇——该员工曾向4名同事称其直线经理为"荡妇"并散布其"靠上床晋升"的言论，法庭认定雇主的纪律调查程序严谨充分，驳回其不公平解雇申诉。
政策 · 欧洲 · 2026-09-08 · Personnel Today (UK)
英国Next零售商在同酬诉讼中赢得"里程碑式"上诉胜利
英国就业上诉法庭裁定，零售商Next无需将以女性为主的门店员工薪酬提升至与仓库男性员工相同水平，认定Next依据市场力量和招募留任因素设定差异化薪资具有合理依据，推翻了2024年8月涉及逾3500名员工的一审判决，目前索赔总人数已超6000人。
政策 · 欧洲 · 2026-09-08 · Personnel Today (UK)
英国八大劳工团体联名上书，呼吁重新审视保障工时改革对派遣工人的影响
英国八大劳工与招聘行业协会联名致函政府，要求在《2025年就业权利法》框架下进一步评估将派遣（agency）工人纳入"保障工时"改革的可行性，担忧此举将带来用工身份变动、行政负担加重及弹性用工机会缩减等连锁风险，相关改革预计2027年落地。
政策 · 欧洲 · 2026-09-06 · Global Employment
英国多家招聘公司因违反最低工资法被点名执法
英国政府对多家招聘公司展开最低工资执法行动并公开点名，涉事企业被认定未依法向工人支付法定最低工资，面临补发欠薪及罚款处罚。
政策 · 欧洲 · 2026-09-05 · Personnel Today (UK)
英国新不公平解雇制度：无上限赔偿时代来临，HR如何应对？
英国2027年1月起实施新不公平解雇保护制度：员工保护资格等待期从2年缩短至6个月，同时彻底取消劳动仲裁庭不公平解雇补偿金的法定上限，雇主面临的赔偿敞口将大幅扩大，尤其对高薪员工和高管群体风险显著上升。
政策 · 欧洲 · 2026-09-04 · Personnel Today (UK)
房产中介产假后遭不当解雇，获赔4.7万英镑
英国裁判所裁定，Purplebricks一名绩优房产中介在产假返岗后遭遇建设性不公平解雇，并被认定存在基于孕期/产假/性别的歧视及打击报复行为，最终获赔逾4.7万英镑。
政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)
英国《2025年就业权利法》八月热点解读：禁止"解雇再雇用"等十大HR高频问题
英国《2025年就业权利法》将于2027年1月起大幅限制"解雇再雇用"（fire and rehire）做法，届时大多数此类解雇将被认定为自动不公平解雇；同年10月起，雇主还须对第三方（如客户）骚扰员工的行为承担连带责任。
政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · International Labor Law
斯塔默卸任英国首相：任内推行的八项重大财税与薪酬变革盘点
英国前首相斯塔默任期内推行了八项重大财税与薪酬政策变动，涵盖雇主国家保险税率上调、最低工资调整等多项直接影响用工成本的措施，对在英运营的企业雇主产生实质性影响。
政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)
达灵顿护士申请追讨诉讼费用，NHS信托此前已赔偿18.7万英镑
英国达灵顿7名护士此前因更衣室单性别空间骚扰投诉胜诉，已获赔18.7万英镑，现进一步向法院申请追讨约90%的律师费；NHS信托方此前在应诉上耗资逾60万英镑，而2025年4月英国最高法院"For Women Scotland"案已确认《平等法》下"女性"以生理性别为准，为本案胜诉一方提供了强有力的法律背书。
政策 · 欧洲 · 2026-09-02 · International Labor Law
英国《就业权利法案》2026年起分阶段落地，雇主合规压力陡增
英国《就业权利法案》将于2026年及以后分阶段实施，涵盖零工合同限制、试用期规则、解雇保护强化等多项重大变革，在英雇主须提前规划合规应对。
政策 · 欧洲 · 2026-09-02 · Personnel Today (UK)
英国护士诉NHS平等法案申诉：跨性别更衣室纠纷裁决遭质疑
苏格兰护士Sandie Peggie因反对与跨性别女性共用更衣室被停职，其诉NHS Fife骚扰案部分胜诉后，法律团队主张原裁决适用了错误的法律分析，上诉申请已获批准，申诉理由已于近日公开。
政策 · 欧洲 · 2026-09-02 · Personnel Today (UK)
英国五分之一劳动者须持证上岗，监管负担推高HR用工成本
英国智库IEA报告显示，目前22%的英国劳动者从事需持牌照/资质证书的岗位，较15年前的13%-14%显著攀升；与此同时，最低工资压缩薪酬层级、《就业权利法》缩短不公平解雇保护期至6个月等政策，被认为将进一步加重雇主合规与用人负担，2011-2019年间英国HR从业人员规模已增长28%。
政策 · 欧洲 · 2026-08-31 · Personnel Today (UK)
美容治疗师因更年期症状遭解雇，获赔3.2万英镑
英国一名美容治疗师因更年期症状（含偏头痛、潮热等）提出弹性工作申请后随即被裁员，且未获新公司重新录用，就业裁判所裁定其遭受歧视，判赔3.2万英镑。
政策 · 欧洲 · 2026-08-29 · Personnel Today (UK)
英国女性员工获裁定£17,000赔偿：同工同酬与性别歧视投诉成立
英国就业裁判所裁定，一名女性助理运营经理因遭受同工同酬违规及直接性别歧视，获赔逾1.7万英镑。该员工在不足一年的任职期间因薪酬不平等问题被迫辞职。
政策 · 欧洲 · 2026-08-29 · Personnel Today (UK)
销售经理因怀孕遭歧视性言论，胜诉劳工仲裁
英国一名销售经理在宣布怀孕后，被管理层发表"没人想看到孕妇"等歧视性言论，并遭受不公正对待；她向就业仲裁庭提起申诉并最终胜诉，裁定构成"打击报复（victimisation）"。
政策 · 欧洲 · 2026-08-29 · International Labor Law
英国下议院图书馆：大不列颠雇佣法律执法报告解读
英国下议院图书馆发布报告，系统梳理大不列颠（英格兰、苏格兰、威尔士）劳动法律的执法机制，涵盖执法机构职责、违规处罚及工人权益保障框架，为雇主合规提供重要参考依据。
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