#英国劳动法

「英国劳动法」相关的出海HR资讯（60 条）

英国最高法院驳回乐购（Tesco）就上诉法院同工同酬裁决提出的上诉许可申请，使上诉法院2026年5月的判决正式生效。该判决涉及就业裁判所在"同等价值"评估中认定岗位事实的方式——上诉法院此前维持了裁判所采用乐购自身培训材料与运营文件来判定员工实际工作内容的做法，驳回了乐购的质疑。代理约1.6万名现任及前任超市员工的律所Leigh Day表示，此次结果对同工同酬索赔具有重大意义，并认为乐购在后续听证中以"市场薪资"为由为薪酬差距辩护的做法亦面临法律挑战。该案核心争议在于：以女性为主的门店员工与以男性为主的配送中心员工之间存在薪酬差距，乐购能否合法援引市场工资率作为抗辩理由。

政策 · 英国 · 2026-10-26 · Personnel Today (UK)

英国夏令时结束：夜班员工多出一小时的薪酬与合规处理指南

英国将于2026年10月25日凌晨2时将时钟拨回一小时（由夏令时BST转为标准时GMT）。《Personnel Today》就此发布雇主操作指引：雇主处理夜班员工"多出一小时"问题时，须遵守国家最低工资法规、工作时间法规以及劳动合同约定。按小时计薪员工与固定薪资员工的处理方式有所不同——固定薪资员工更可能被要求在不额外付薪的情况下完成延长班次，但前提是实际薪酬不低于国家最低工资标准。雇主也可选择为多出的一小时支付薪酬，或允许员工提前离岗。文章建议雇主重点核查合同措辞（如"工作至早上6点"与"工作八小时"的表述差异）及相关加班政策。

政策 · 英国 · 2026-10-26 · International Labor Law

英国《就业权利法》2026年及后续实施时间表解析

英国律师事务所Pinsent Masons就英国《就业权利法》（Employment Rights Act）的落地实施时间表发布解析，重点面向在英运营的雇主，梳理2026年及更长期的合规要求与关键节点，帮助企业提前规划用工政策调整。

政策 · 英国 · 2026-10-23 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》确认加强孕期及新晋父母不公平解雇保护，2027年10月生效

英国政府正式确认，自2027年10月起，就业裁判所将对涉及孕妇及新晋父母的不公平解雇案件采用"更严格标准"。此举源于2025年10月至2026年1月的公众咨询，属于《2025年就业权利法》的组成部分。新规要求雇主在解雇前必须充分考量所有合理替代方案，保护范围还将扩展至收养假、共同育儿假、新生儿护理假及丧偶伴侣陪产假的员工。非营利机构Pregnant Then Screwed的调查显示，在逾5,000名母亲中，四分之三曾遭遇与孕期或产假相关的歧视，36%因此离职，但不足三十分之一采取了法律行动。就业部长Kate Dearden及该机构首席执行官Rachel Grocott均对新保护措施表示支持。

政策 · 英国 · 2026-10-23 · Personnel Today (UK)

英国"解雇再雇用"立法收紧：差旅费报销及轮班安排变更将受限，2027年3月生效

英国政府宣布，在2027年3月新"解雇再雇用"（fire and rehire）保护规定生效前，将把特定合同条款变更纳入"受限变更"范畴，并就修订后的行为准则启动新一轮咨询。具体而言，雇主若以变更差旅或住宿费用报销条款、或以实物形式提供住宿福利为由解雇员工，将被认定为自动不公平解雇。轮班模式方面，雇主若强制要求员工在原本无需上夜班（23:00–6:00）或白班、周末/工作日等时段工作，同样属于受限变更。非合同性政策及含变更条款的合同条款，以及股权激励计划，暂不纳入受限范围。仅涉及日间班次时间窗口小幅调整的变更亦不受此限制。

政策 · 英国 · 2026-10-22 · Personnel Today (UK)

英国《就业权利法》2026年落地：工会入场权新规将至，多数雇主尚未做好准备

英国律所Birketts对近200名企业管理者和HR专业人士的调查显示，仅2%的受访者表示已为《就业权利法》中的工会访问权变更做好充分准备，50%表示完全未准备。新规将于2026年10月30日生效，赋予工会在实体或数字渠道进入工作场所、接触员工并开展组织活动的权利，即使该工会在该企业目前尚无会员。雇主与工会可在新法定框架下协商准入协议，违规罚款最高可达50万英镑。调查同时显示，60%的受访组织目前尚未承认任何工会。

政策 · 英国 · 2026-10-21 · Personnel Today (UK)

英国雇主性骚扰管理层培训覆盖率下滑，中小企业合规缺口尤为突出

合规培训机构VinciWorks的调查显示，在英国《工人保护法》10月30日截止期限前后，为管理层专项提供性骚扰培训的雇主比例从2024年7月的30%下降至10月的22%，78%的HR及合规专业人士表示其组织管理层尚未接受相关培训。完全未开展任何性骚扰培训的雇主比例虽从14%降至8.5%，但约60%的受访者仅将本组织培训评为"尚可，有待改进"。中小企业（11至50人规模）问题最为突出，23%完全未开展任何培训，仅17%实施了专项管理层培训，远低于大型企业的28%。VinciWorks指出，由于管理层的实际行为直接决定法律合规测试结果，管理层培训缺位将令雇主面临更高的法律风险。

政策 · 英国 · 2026-10-21 · Personnel Today (UK)

英国博彩税上调致Flutter Entertainment裁员约1,400人

Flutter Entertainment（旗下品牌包括Paddy Power、BetFair及SkyBet）宣布，因英国政府在上一财政预算案中大幅提高博彩税，该公司将对英国及爱尔兰业务实施重组，预计裁员最多1,400人。受影响员工分布于利兹、都柏林，以及Flutter在葡萄牙和罗马尼亚的英爱业务部门。该公司全球雇员约28,500人，其中英爱业务约9,000人。裁员计划尚在劳资协商阶段。英爱业务CEO Kevin Harrington表示，前财政大臣Rachel Reeves去年11月宣布的博彩税增幅"从根本上改变了英国受监管博彩行业的经济模式"，公司无法完全消化如此大规模的成本上涨，因而被迫压缩固定成本。

政策 · 英国 · 2026-10-20 · Personnel Today (UK)

英国裁判所裁定：雇主为抢在员工满两年服务期前完成解雇，构成不公平解雇

英国就业裁判所裁定，细胞疗法机构Cell Therapy Catapult对分子生物学家Francesco Rossi的解雇属于不公平解雇。裁判所认定，该公司人力资源总监明确表示"时间紧迫"，刻意赶在Rossi满两年工龄（即获得不公平解雇法律保护资格）之前完成解雇程序。Rossi自2021年起在该机构任职，2022年9月绩效评级被下调，此后被纳入绩效改进计划（PIP），并在对PIP程序提出投诉后遭停职。其申诉部分获支持，但与同事关系持续恶化，最终在满足两年服务期资格前被解雇。裁判所认定雇主的操作时机系刻意为之，裁决对Rossi有利。

政策 · 英国 · 2026-10-20 · Personnel Today (UK)

英国就业上诉法庭裁定：HR介入解雇程序不自动构成"不公平解雇"

英国就业上诉法庭（EAT）在Shing诉伦敦艺术大学案中裁定，HR部门参与解雇决策并不自动使解雇无效。原告Shing为一名高级讲师，因与成熟学生发生短暂感情关系并遭学生投诉后被解雇。他援引2016年Ramphal案判例，主张HR建议应仅限于法律和程序范畴，HR对解雇决定的介入已超权限，构成不公平解雇。Shing同时主张其遭受基于中国族裔的种族歧视，认为其他教职人员在类似情形下受到更轻处罚。EAT维持初审裁决：Ramphal案并不意味着HR任何介入均导致解雇无效；法院认定HR在本案中的角色"极为有限"；Shing提出的比较对象与其情况存在实质性差异，种族歧视申诉亦告失败。

行业 · 英国 · 2026-10-20 · International Hiring

CEPR研究：远程办公如何提升英国残障及年长员工就业率

欧洲经济政策研究中心（CEPR）发布研究，探讨远程办公对英国残障人士及年长劳动者就业参与的影响。研究指出，远程及混合办公模式为上述群体提供了更灵活的工作条件，有助于提升其就业率，并对雇主用工结构及劳动力多元化产生实质影响。

政策 · 英国 · 2026-10-20 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》工会入场权将于2026年生效，雇主忧虑合规压力与职场影响

根据英国《2025年就业权利法》，工会入场权将于2026年10月30日正式生效。届时，工会有权以线下或数字方式进入雇主工作场所与员工接触，即便该工会目前在该企业尚无任何成员。雇主与工会可在新法定框架下协商签订入场协议，违规罚款最高可达50万英镑。就业法律事务所Littler高级顾问Chris Coombes表示，雇主普遍担忧工会介入将扰乱劳动关系、影响职场文化，尤其对工会借此积累会员资格、进而获得集体谈判权后带来的薪酬、培训及工时谈判压力感到不安。此外，雇主代表被禁止出席工会接触会议一事也令部分雇主感到意外。

政策 · 英国 · 2026-10-20 · Personnel Today (UK)

英国《就业权利法2025》将强制要求雇主披露更年期员工支持措施

英国平等与人权委员会（EHRC）主席Mary-Ann Stephenson博士呼吁雇主尽早了解并落实对更年期员工的支持措施，以应对即将到来的新法规要求。根据《就业权利法2025》，自2027年春季起，拥有250名及以上员工的英国雇主须依法公开说明其应对性别薪酬差距及支持更年期员工的具体举措。研究机构Fawcett Society的数据显示，十分之一的女性因更年期症状而离职。合规机构VinciWorks对近300名HR及合规专业人士的调查显示，目前不足三分之一的组织已承诺发布更年期行动计划，表明众多雇主准备不足。

政策 · 英国 · 2026-10-19 · Personnel Today (UK)

英国举报投诉案件激增：雇主须知的应对要点

英国就业法律媒体Personnel Today刊载Birketts律师事务所律师Chloe Page的分析文章，指出英国劳动法庭中涉及举报（whistleblowing）元素的诉讼案件数量大幅攀升，从2023-24年度的547件跃升至2025-26年度的6,842件。文章将这一趋势归因于多重因素：邮政局Horizon丑闻及哈罗德百货相关指控等高知名度案例提升了员工的权利意识；职场问责与透明度文化转型使员工更敢于发声；在高度监管行业中，合规、健康安全及财务不当行为等领域的举报责任感明显增强；此外，员工借助互联网和AI工具更便捷地了解自身权利，原本以非正式方式提出的顾虑如今被整理成结构化、法律化的诉求，进而引发正式劳动诉讼。

政策 · 英国 · 2026-10-16 · Personnel Today (UK)

英国NHS发布新指引：跨性别员工不得使用与性别认同一致的更衣室

英格兰NHS发布新指引，要求旗下所有NHS信托机构和综合护理委员会将"生理性别"置于员工更衣室、洗浴区、厕所及住宿设施政策的核心，跨性别人员不得使用与其性别认同对应的单性别设施。该指引依据2026年8月5日生效的平等与人权委员会（EHRC）服务类法定行为准则，以及英国最高法院"For Women Scotland诉苏格兰部长"案判决（确认《2010年平等法》中"性别"指生理性别）制定。各机构须审查并更新现行员工设施政策，确保符合《1992年工作场所（健康、安全与福利）条例》、《2010年平等法》及《性别认同法》等法律要求，并须由首席执行官和董事会正式回应。

政策 · 英国 · 2026-10-16 · International Labor Law

英国《就业权利法》主要内容解析——Lewis Silkin律所梳理

英国律所Lewis Silkin发布解读文章，梳理英国新《就业权利法》（Employment Rights Act）的核心条款与实际影响。该法案涵盖英国雇主用工权利与义务的重要修订，涉及员工保护、解雇程序、灵活用工等多个维度。

政策 · 英国 · 2026-10-15 · Personnel Today (UK)

英国职场性骚扰投诉处理与劳动仲裁风险防范网络研讨会

Personnel Today联合合规培训机构VinciWorks及Birketts律师事务所，计划于2026年11月24日举办网络研讨会，聚焦英国职场性骚扰投诉的全流程处理。研讨会将结合劳动仲裁庭真实案例，梳理从初始披露、内部调查、纪律处分到仲裁庭程序各阶段的合规要点。值得关注的背景是，英国《就业权利法》近期修订已将提起仲裁的时限延长至原来的两倍，并取消了不公平解雇赔偿上限，同时强化了雇主"采取一切合理步骤预防性骚扰"的法定义务。研讨会旨在帮助HR团队建立公平、一致且能经受仲裁庭审查的处理程序。

政策 · 英国 · 2026-10-15 · Personnel Today (UK)

英国就业上诉法庭裁定：个人雇员可就"合理调整义务"承担残障歧视个人责任

英国就业上诉法庭（EAT）在Merriman诉1st Staff Ltd等案中推翻了初审裁定，明确认定个人雇员可就未履行"合理调整"义务而承担残障歧视的个人法律责任。初审法官原认为该法定义务仅由雇主承担，但EAT不同意这一立场。本案中，申请人Merriman因残障难以亲赴工作地点，要求允许在线教学，但此调整涉及多方利益主体（NHS、地方政府、中介公司），多名参与决策的个人亦被列为被告。EAT认为，不应在程序阶段径行驳回针对相关个人的合理调整索赔请求。

政策 · 英国 · 2026-10-14 · Personnel Today (UK)

CBI调查：英国仅15%企业"有信心"招聘，青年就业机会首当其冲

英国工商业联合会（CBI）最新发布的《2026年CBI/Pertemps就业趋势调查》显示，当前仅15%的英国企业表示正在"有信心地"招聘，较去年同期的24%大幅下滑。调查覆盖682家企业，73%的受访者将劳动力成本上涨列为竞争力的首要威胁，72%将就业法规视为第二大风险。逾四分之四的企业认为政府"让工作有回报"计划在不损害增长、投资或员工福利的前提下无法负担。超过半数企业（53%）表示因整体成本压力，提供学徒机会已少于预期；44%的企业指出，招聘与入职成本上升促使其更倾向招募有经验者，进一步压缩了青年入门级岗位。CBI警告，上述压力对年轻群体影响尤为显著，企业可用于创造基础职位的空间持续收窄。

政策 · 英国 · 2026-10-12 · Personnel Today (UK)

英国就业裁判所裁定：NHS顾问因残障休假遭撤销头衔构成不公平对待

英国就业裁判所裁定，曼彻斯特大学NHS基金会信托在未提前警告的情况下撤销资深麻醉顾问医生Kathryn Grady的"疼痛临床主任"头衔，构成因残障而受到不利对待。Grady医生拥有40年NHS从业经历，因膝关节残障及心理健康问题多次病假。休假期间，她被告知曾被多付约20万英镑薪酬，引发严重焦虑。裁判官Rhodri McDonald指出，信托方的撤职行为系"未经任何预先警告"，且"可能严重损害乃至摧毁雇佣关系"。裁判所同时注意到，被通报多付薪酬时，Grady是疼痛服务领导团队中唯一超过60岁的成员，存在年龄歧视风险。最终裁定其有权获得赔偿。

政策 · 英国 · 2026-10-09 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》强制更年期职场政策遭研究质疑

一项被描述为"严谨"的系统性综述发现，更年期状态本身与员工敬业度、生产力、工作损伤及缺勤率之间并无稳定关联。该研究由澳大利亚莫纳什大学Susan Davis教授团队在"澳大利亚女性中年研究（AMY）"框架下完成，于科学期刊《Menopause》发表，并在国际更年期学会世界大会上公开报告。研究同时指出，现有关于更年期症状影响工作能力的证据结论不一，且可能受到影响中年女性的其他因素干扰。然而，英国政府已依据《2025年就业权利法》推进相关立法：雇主250人以上的企业自2026年4月起须自愿制定更年期行动计划，并将于2027年4月转为强制要求，须与性别薪酬差距报告同步发布。行动计划内容包括设立更年期"倡导者"及面向全员的意识培训。

政策 · 英国 · 2026-10-08 · Personnel Today (UK)

英国皇家邮政拟裁撤2500个总部职位，转型计划涉及工会协商

英国皇家邮政宣布，因信件业务量下降约70%及市场竞争加剧，计划于2027年底前削减最多2500个总部及职能支持岗位，约占其13.1万名员工总数的不足2%。公司表示裁员方案"须经协商"，优先通过自然减员和自愿离职实现，不打算强制裁员，一线投递及处理岗位（含邮递员和司机）不受影响。公司已就上述方案向通信工人工会（CWU）及Unite CMA进行了通报，正式协商已启动。首席执行官阿利斯泰尔·科克伦表示，此次重组旨在消除岗位重叠、提升决策效率，并将资源集中于对业务转型影响最大的领域。

政策 · 英国 · 2026-10-07 · International Labor Law

英国劳动法重要修订：关键变化与最新动态

英国律师事务所Trethowans就近期英国劳动法的重要变化与最新进展进行了梳理与解读，涵盖雇主在合规层面需关注的关键修订内容。具体条款细节未在摘要中披露，但该报道属于劳动法动态的专业性总结。

政策 · 英国 · 2026-10-07 · Personnel Today (UK)

英国裁判所裁定：员工因丈夫在工作场所袭击同事而被解雇属不公平解雇

英国一名药房员工Lu女士在其丈夫（同为公司同事）与另一名同事发生肢体冲突后，当天即被雇主Herbprime Co解雇。就业裁判所经审查闭路电视录像及相关证据后，认定Lu女士本人并未实施暴力行为，其被解雇构成不公平解雇及违法解雇。裁判所同时指出，Herbprime多年来存在对"争吵或无礼行为"当事员工一律解雇的惯例，但此次雇主将他人肢体暴力的后果归咎于Lu女士，适用标准明显失当。Lu女士在该公司任职逾14年。

政策 · 欧洲 · 2026-10-06 · Personnel Today (UK)

英国2026年9月HR热点：固定期限合同到期即视为解雇，更多员工将获不公平解雇索赔资格

英国劳动法改革将不公平解雇的资格等待期大幅缩短，固定期限合同到期不续签将被视为解雇，使更多临时员工有权提起不公平解雇索赔，雇主须准备充分的合理解雇理由。当月HR高频问题还涵盖分阶段复工薪酬、未授权缺勤处理及就业结束后提出申诉等实务场景。

政策 · 欧洲 · 2026-10-06 · Personnel Today (UK)

英国拟推新雇佣身份认定测试，律师警告实际效果或有限

英国政府计划通过立法打击"假自雇"现象，商务大臣称将有多达10万名劳动者因此获得最低工资和带薪假期保障；但法律界人士担忧，若新测试削弱"亲自服务"条款的权重，替代条款漏洞仍可能被雇主利用，实际覆盖效果存疑。

政策 · 欧洲 · 2026-10-06 · Personnel Today (UK)

英国《就业权利法》强化弹性工作审批门槛，雇主拒绝申请需"合理性"举证

英国《2025年就业权利法》预计于2027年秋季生效新规，雇主拒绝员工弹性工作申请时，不仅须援引八项法定理由之一，还须证明援引该理由"合理"；且须与员工举行面对面会议并给出"可辩护理由"，否则面临劳动仲裁风险。

政策 · 欧洲 · 2026-10-05 · International Labor Law

英国扩大工作权核查义务，预计2026年10月1日起生效

英国将于2026年10月1日起扩大雇主的"工作权核查"（Right to Work Check）法定义务范围，雇主在招聘及用工过程中须履行更严格的合规核查程序，否则面临非法用工法律风险。

政策 · 欧洲 · 2026-10-05 · International Labor Law

英国《就业权利法案》实施时间表解析

英国律师事务所 Lewis Silkin 梳理了《就业权利法案》（Employment Rights Act）的立法推进时间表，帮助雇主厘清各项条款的生效节点与合规准备窗口期。

政策 · 欧洲 · 2026-10-05 · Personnel Today (UK)

英国"合理措施"防性骚扰新标准将实施，雇主合规准备进入倒计时

英国《雇佣权利法》关于性骚扰"所有合理措施"义务将于10月30日正式生效，雇主须在政策、培训、调查机制及记录留存等方面全面达标，否则面临合规风险。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · Personnel Today (UK)

英国劳动裁判所索赔时效延长至六个月，雇主合规窗口同步收窄

自2025年10月1日起，英国《2025年就业权利法》正式将向劳动裁判所提起索赔的时效从3个月延长至6个月，涵盖不公平解雇、歧视、欠薪、法定裁员补偿及平等薪酬等主要类别，旨在为劳资双方提供更充裕的内部协商与调解时间。

服务 · 欧洲 · 2026-10-02 · Global Employment

英国企业最佳EOR服务商盘点：五大雇主记录服务深度解析

面向英国企业的EOR（雇主记录）服务市场持续扩大，本文梳理了五家主流EOR服务商的核心功能与适用场景，帮助企业在跨境用工合规、海外薪酬发放及员工管理方面做出更优选择。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · International Labor Law

英国2026年10月重大雇佣法变革：雇主须知关键合规要点

英国多项重要雇佣法修订将于2026年10月正式生效，涵盖劳动者权益保护、雇佣合规义务等多个维度，雇主需提前了解并调整现行用工制度以应对新规要求。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · Personnel Today (UK)

英国2027年灵活办公新法规出台，Acas启动行为准则修订咨询

英国政府确认，雇主处理灵活办公申请的新规将于2027年秋季正式生效，要求雇主在未全盘接受申请时须履行具体协商步骤，并须证明拒绝理由合理；Acas现就更新版行为准则公开征询意见，调查显示78%的受访员工认为灵活办公在择业时至关重要。

政策 · 欧洲 · 2026-10-01 · Personnel Today (UK)

英国员工因图雷特综合征被歧视，雇主获赔近1万英镑

一名患有图雷特综合征（抽动秽语症）及ADHD等多重残疾的英国工人，因雇主在解雇及两次拒绝其再入职申请中未能履行合理调整义务，被劳动裁判所裁定构成残疾歧视，获赔近1万英镑。

政策 · 欧洲 · 2026-10-01 · Personnel Today (UK)

英国八成员工重视弹性工作，Acas发布新版实践准则征询意见

英国调解机构Acas调查显示78%的员工认为弹性工作安排"重要"，并于2025年10月1日启动更新版弹性工作实践准则的公众咨询；根据《就业权利法案》配套立法，2027年秋季起雇主在拒绝员工弹性工作申请前须强制召开面谈，讨论替代方案。

政策 · 欧洲 · 2026-09-30 · Personnel Today (UK)

英国政府宣布打击"虚假自雇"，最多10万名工人或获最低工资与带薪假权利

英国商务大臣雷诺兹在工党大会上宣布，政府将启动立法咨询，堵塞雇主将实质性雇员错误归类为自雇的"法律漏洞"，预计最多10万名工人将因此获得国家最低工资及带薪假日保障。

政策 · 欧洲 · 2026-09-30 · Personnel Today (UK)

英国AI部长警告：须为AI冲击就业市场制定应急预案

英国AI部长Kanishka Narayan在工党大会上表示，尽管目前尚无AI负面冲击劳动市场的直接证据，政府仍须为"前所未有的冲击"制定最坏情景应急预案；智库IPPR估计最坏情况下约800万个英国职位将受到负面影响，约11%的英国工作岗位处于"高度暴露"状态。

政策 · 欧洲 · 2026-09-29 · Personnel Today (UK)

英国2026年10月劳动法重大变化：申诉时限延长、用工合规范围扩展至自由职业者

2026年10月起，英国《雇佣权利法》将劳动仲裁申诉时限从3个月延至6个月，同时用人单位须将"工作权核查"（Right-to-Work checks）扩展至自由职业者、劳务派遣工及承包商，违规最高罚款可达每次£60,000。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · Personnel Today (UK)

英国2027年起扩大法定丧亲假权利，雇主须提前审查政策

根据英国《就业权利法案2025》，新法定丧亲假权利将于2027年4月生效，显著扩大享有带薪丧假的员工范围（含妊娠损失情形），现行法律保护范围极为有限，超过半数在职员工曾面临"身后事务"处理困难。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · Personnel Today (UK)

格拉斯哥市议会对2.3万名员工实施"先解雇再重新录用"以解决同酬纠纷

格拉斯哥市议会因与工会谈判破裂，宣布对约2.3万名非教学员工发出解雇通知并以新合同重新录用，新薪酬方案将于2027年1月1日生效，90%员工薪资将持平或上涨，旨在彻底消除长期存在的同工同酬不平等问题。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》工会入会告知义务推迟至2027年1月实施

英国政府就《2025年就业权利法》中工会权利条款的磋商作出回应，将雇主须向员工提供"入会权利书面声明"的核心义务推迟至2027年1月1日生效；政府将统一发布标准声明文本，雇主不得擅自修改，仅可补充具体职场信息。

政策 · 欧洲 · 2026-09-25 · Personnel Today (UK)

英国科技高管因残障歧视案胜诉，或获史上最高劳动仲裁赔偿7600万英镑

前Gitpod工程副总裁Shannon Burns（患有ADHD）在奥地利公务出行中于桑拿室睡着后遭解雇，其残障合理调整失败及残障歧视两项指控去年已获英国劳动仲裁庭认定成立，法官驳回雇主要求其缴纳1000英镑保证金的申请，准许其正式追索逾7600万英镑赔偿，有望成为英国劳动仲裁史上最高金额案件。

政策 · 欧洲 · 2026-09-25 · Global Employment

英国新就业法规落地，奢侈品牌面临用工结构调整压力

随着英国新就业法规正式生效，奢侈品牌首当其冲，需对现有劳动力结构作出系统性调整，涵盖合同形式、工时安排及员工权利保障等方面的合规升级。

政策 · 欧洲 · 2026-09-24 · Personnel Today (UK)

英国倡议团体呼吁立法保障职场哺乳权利

"Don't Make Me Choose"活动正向英国政府施压，要求为哺乳期女性员工设立法定带薪哺乳/吸奶假及专用私密设施；现行英国法律仅提供健康安全保护和弹性工作申请权，并无法定哺乳假。2026年7月发布的2024年英格兰婴儿喂养调查显示，36%打算复工的哺乳期母亲计划在返岗时减少或停止哺乳。

行业 · 欧洲 · 2026-09-23 · Global Employment

英国雇主加速向海外招聘，但全球用工合规复杂度成最大阻碍

越来越多英国雇主将目光投向海外以弥补本地人才缺口，但跨境用工涉及的多国劳动法合规、薪酬结构差异及雇佣流程复杂性，正成为其全球招聘提速的主要瓶颈。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

前伦敦警察厅警长获赔逾1万英镑：残障兼种族歧视索赔案裁决

英国就业仲裁庭裁定，前大都会警察厅警长Esealuka因内部绩效申诉被单方取消，并遭拒绝弹性办公申请等一系列不当对待，获赔超1万英镑，认定其受到种族歧视，其残障相关诉求亦获法庭受理审查。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国2027年4月起实施新丧亲假权利，含妊娠失去假期

英国政府宣布，基于《2025年就业权利法》，新丧亲假权利将于2027年4月正式生效：员工因配偶、父母、成年子女或兄弟姐妹离世可享有"第一天即生效"的法定丧亲假；经历24周前妊娠失去（包括流产、终止妊娠及IVF失败）的女性及其伴侣可获最多两周无薪假期。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国研究：残障员工遭遇职场冲突比例远超普通员工，"合理调整"落实不力是主因

英国Acas委托国家社会研究中心调查显示，68%的残障员工曾遭遇职场冲突，远高于普通在职成年人的44%；支持机制缺失、合理调整难以落实、沟通不畅及政策执行僵化是主要驱动因素。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国法院裁定：市场导向薪酬差异可作为同工同酬争议的合法抗辩依据

英国就业上诉法庭（EAT）在零售商Next诉Thandi等人案中裁定，雇主因招募和留才困难而形成的市场驱动薪酬差异，在有充分证据支撑并定期审查的前提下，可构成合法的薪酬差异化理由，为雇主应对大规模同工同酬索赔提供了重要的法律指引。

行业 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国调查：性别奖金差距达44%，女性年均少拿2380英镑

最新数据显示，英国男性员工平均奖金为5442英镑，女性仅3062英镑，性别奖金差距高达44%；男性获得奖金的概率是女性的1.5倍，且差距随年龄增大而扩大，金融及专业服务业尤为突出。

政策 · 欧洲 · 2026-09-21 · Personnel Today (UK)

英国假期薪酬合规仍是雇主高频"踩雷"区——2024年改革后问题持续

英国《假期薪酬》规则历经2024年重大改革，但大量雇主在计算"正常薪酬"时仍存在错误，尤其在加班费、佣金及浮动薪酬的纳入方面问题突出；随着公平工作署（Fair Work Agency）加强执法，合规压力显著上升。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国法官警告：就业上诉庭滥用AI生成法律文件风险不容忽视

英国高等法院副法官Pilgerstorfer KC在一宗当事人提交300页AI生成骨干论点文件的案件后，正式警告就业上诉庭各方当事人：AI生成内容存在"焦点涣散、篇幅过长、相关性不足"等风险，当事人有责任按《1993年就业上诉庭规则》要求自行核查文件合规性，将审核责任转嫁对方当事人的做法不可接受。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》实施时间表更新：「炒后重雇」限制推迟至2027年1月

英国贸易与商业部更新了《2025年就业权利法》落地时间表，原定2026年10月生效的"炒后重雇"（fire and rehire）限制措施延至2027年1月；该法规定，雇主若在未获员工同意的情况下单方面削减薪酬或养老金等关键条款并随后解雇员工，将自动构成不公正解雇。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国不公平解雇法改革：六个月窗口期将彻底改变用工格局

英国《2025年就业权利法》将于今年10月起将不公平解雇索赔窗口期从3个月延长至6个月；2027年1月起，受保护资格年限从2年大幅缩短至6个月，且赔偿上限将被取消——三项叠加堪称英国一代人以来最大劳动法变革，但调查显示仅7%的雇主知晓相关规定。

政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Global Employment

英国劳动仲裁庭申诉量创历史新高，用工合规压力骤增

英国就业仲裁庭受理案件数量达到历史峰值，司法系统严重积压，雇主面临更长的案件周期与更高的合规风险，在英经营的企业须高度警惕劳动纠纷管理。

政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Personnel Today (UK)

英国同工同酬框架被指"不适用"，研究呼吁彻底改革

英国工会Unison与剑桥大学学者联合发布报告，指出现行同工同酬法律体系过于复杂、耗时且成本高昂，建议强制大型企业定期审计薪酬结构，并从法律依据、诉讼程序及雇主预防义务三方面推进系统性改革。

政策 · 欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)

英国2027年秋季弹性工作制改革：雇主将面临新"合理性测试"与强制协商义务

英国政府确认将于2027年秋季通过二级立法推进弹性工作制改革，要求雇主在拒绝员工弹性工作申请时必须与员工正式会面协商并说明理由，同时引入"合理性测试"标准；Acas将同步更新弹性工作实践守则并提交议会审议。

政策 · 欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)

英国2027年起强化弹性工作权：雇主须面谈并说明拒绝理由

英国政府宣布将于2027年修订弹性工作立法，要求雇主在拒绝员工弹性工作申请时必须与员工正式会面、充分考量并书面说明拒绝原因，同时引入"合理性测试"加重雇主举证责任。

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