英国就业上诉法庭裁定：个人雇员可就"合理调整义务"承担残障歧视个人责任

英国就业上诉法庭（EAT）在Merriman诉1st Staff Ltd等案中推翻了初审裁定，明确认定个人雇员可就未履行"合理调整"义务而承担残障歧视的个人法律责任。初审法官原认为该法定义务仅由雇主承担，但EAT不同意这一立场。本案中，申请人Merriman因残障难以亲赴工作地点，要求允许在线教学，但此调整涉及多方利益主体（NHS、地方政府、中介公司），多名参与决策的个人亦被列为被告。EAT认为，不应在程序阶段径行驳回针对相关个人的合理调整索赔请求。