#残障歧视

政策 · 英国 · 2026-10-12 · Personnel Today (UK)

英国就业裁判所裁定：NHS顾问因残障休假遭撤销头衔构成不公平对待

英国就业裁判所裁定，曼彻斯特大学NHS基金会信托在未提前警告的情况下撤销资深麻醉顾问医生Kathryn Grady的"疼痛临床主任"头衔，构成因残障而受到不利对待。Grady医生拥有40年NHS从业经历，因膝关节残障及心理健康问题多次病假。休假期间，她被告知曾被多付约20万英镑薪酬，引发严重焦虑。裁判官Rhodri McDonald指出，信托方的撤职行为系"未经任何预先警告"，且"可能严重损害乃至摧毁雇佣关系"。裁判所同时注意到，被通报多付薪酬时，Grady是疼痛服务领导团队中唯一超过60岁的成员，存在年龄歧视风险。最终裁定其有权获得赔偿。

政策 · 美国 · 2026-10-12 · HR Dive

ACLU就Emotify招聘测评工具向加州监管机构提起投诉，指其涉嫌违法

美国公民自由联盟（ACLU）就一款名为Emotify的招聘测评工具向加利福尼亚州监管机构提起正式投诉。ACLU在投诉中称，该工具与临床自闭症诊断工具高度相似，可能构成非法医学检查，从而违反相关劳动及残障保护法规。

政策 · 美国 · 2026-10-08 · HR Dive

美国最高法院暂不受理残障歧视与疫苗接种相关雇佣法案件

据HR Dive报道，美国最高法院在本届开庭期内拒绝就多起涉及残障偏见及新冠疫苗强制接种的雇佣法案件进行审理，相关争议目前仍由各联邦上诉法院分别裁决。由于最高法院未作出统一判决，各巡回法院的裁判标准可能继续存在分歧。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

近期6起ADA残障歧视诉讼案例盘点

美国法院近期裁判显示，《美国残障人士法》（ADA）下员工歧视索赔存在明确边界，雇主在合规应对残障相关诉讼时有据可依，但风险依然不可忽视。

政策 · 欧洲 · 2026-09-25 · Personnel Today (UK)

英国科技高管因残障歧视案胜诉，或获史上最高劳动仲裁赔偿7600万英镑

前Gitpod工程副总裁Shannon Burns（患有ADHD）在奥地利公务出行中于桑拿室睡着后遭解雇，其残障合理调整失败及残障歧视两项指控去年已获英国劳动仲裁庭认定成立，法官驳回雇主要求其缴纳1000英镑保证金的申请，准许其正式追索逾7600万英镑赔偿，有望成为英国劳动仲裁史上最高金额案件。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Dive

Ollie's Bargain Outlet被指拒录聋人求职者，职位要求"须具备正常听力"

据报道，美国折扣零售商Ollie's Bargain Outlet在招聘中明确要求应聘者"能够正常听到声音"，涉嫌以此为由拒绝录用一名聋人求职者，此案已成为近期多起针对聋人候选人歧视案例之一，凸显雇主对残障人士工作能力存在主观臆断的合规风险。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

前伦敦警察厅警长获赔逾1万英镑：残障兼种族歧视索赔案裁决

英国就业仲裁庭裁定，前大都会警察厅警长Esealuka因内部绩效申诉被单方取消，并遭拒绝弹性办公申请等一系列不当对待，获赔超1万英镑，认定其受到种族歧视，其残障相关诉求亦获法庭受理审查。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · HR Dive

法院裁定针对SHRM的残障歧视诉讼可继续推进

一名求职者指控SHRM在其以"合理便利"为由申请携带导助犬上班后撤销录用邀约，法院判定该残障歧视诉讼具备继续审理的条件。

政策 · 欧洲 · 2026-09-06 · Personnel Today (UK)

七成英国雇主未对管理者开展残障歧视培训，神经多样性诉讼五年近翻倍

英国一项调查显示，71%的雇主未能对管理者进行残障歧视培训或对员工开展神经多样性培训，35%的雇主对两类群体均无任何培训；与此同时，涉及神经多样性（自闭症/ADHD等）的劳动裁判案件2020至2025年间激增95%，至517件，仅最近一年又再增19%。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

英国HR协调员因ADHD被"设局失败"，获赔20万英镑

英国一名患有ADHD的HR协调员对雇主豪华酒店提起残障歧视诉讼并胜诉，就业裁判所裁定其获赔20万英镑，认定其上司故意"设局令其失败"——包括在其仅受过基础培训的情况下强迫其独立承担薪资处理任务。