第十巡回法院裁定：未获精确诊断不妨碍员工主张ADA残障保护
美国第十巡回上诉法院就一起ADA（《美国残障人士法》）案件作出裁决，认定员工即便未能提供精确的医疗诊断，仍可主张ADA残障歧视保护。法院同时指出，员工在FMLA（《家庭与医疗休假法》）12周假期之外额外申请"数周"休假，不必然构成不合理的便利请求。
该案由美国第十巡回法院审理，核心争议包括：残障认定是否必须依赖精确诊断，以及超出FMLA 12周的额外休假申请是否构成ADA意义上的"合理便利"。法院两项裁判均倾向保护员工权益，扩大了雇主在合理便利方面的潜在义务范围。
💡 对出海企业：在美国雇用员工的中国出海企业须注意：即便员工无法出具确诊证明，也可能构成受ADA保护的残障人士；FMLA假期届满后的额外休假申请需作为合理便利认真评估，拒绝前务必保留充分的业务必要性证据，以降低歧视诉讼风险。
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