带薪休假（PTO）与ADA残障合理便利的交叉合规要点解析

HR Dive刊发分析文章，梳理员工因残障需要请假作为合理便利时，已累积带薪休假（PTO）可能带来的合规复杂性，并提出雇主应重点考量的三个关键问题。文章聚焦美国《残障人士法》（ADA）框架下，PTO政策与残障便利义务之间的潜在冲突与处理思路。