#ADA合规

政策 · 美国 · 2026-10-07 · HR Dive

上诉法院裁决再次警示：ADA互动程序是雇主合规关键

美国一家上诉法院近期就《美国残疾人法》（ADA）互动程序（interactive process）作出裁决，提醒HR从业者必须切实履行与残障员工协商合理便利（reasonable accommodation）的基本义务。HR Dive援引此案指出，雇主若未能规范执行互动程序，将面临显著法律风险。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · HR Dive

SHRM服务犬诉讼开庭：原告携犬出席，雇主应对方式再成焦点

美国人力资源管理学会（SHRM）面临其不到一年内的第二次陪审团审判，案件涉及服务犬相关的工作场所权益争议。庭审开始时，原告携其服务犬出席。前HR播客主持人Ashley Herd就此案向HR Dive表示，雇主在此类情况下的应对方式至关重要。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · HR Dive

雇主以"安全敏感岗位"为由禁用Suboxone处方药，遭EEOC提起ADA歧视诉讼

造船企业Bollinger Shipyards因拒绝将5名正在服用Suboxone（丁丙诺啡处方药）的应聘者纳入招聘流程，被EEOC以违反《美国残障人士法》（ADA）为由提起诉讼，指控其对使用合法处方药的求职者构成歧视。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

医生证明含糊不清时，雇主该如何应对？

ADA合规专家Rachel Shaw指出，雇主最常见的错误是将不完整的医疗证明视为"最终裁定"直接处理，而正确做法是启动互动程序、主动向医疗方索取补充信息，以降低合规风险。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

近期6起ADA残障歧视诉讼案例盘点

美国法院近期裁判显示，《美国残障人士法》（ADA）下员工歧视索赔存在明确边界，雇主在合规应对残障相关诉讼时有据可依，但风险依然不可忽视。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Dive

Ollie's Bargain Outlet被指拒录聋人求职者，职位要求"须具备正常听力"

据报道，美国折扣零售商Ollie's Bargain Outlet在招聘中明确要求应聘者"能够正常听到声音"，涉嫌以此为由拒绝录用一名聋人求职者，此案已成为近期多起针对聋人候选人歧视案例之一，凸显雇主对残障人士工作能力存在主观臆断的合规风险。

行业 · 美国 · 2026-09-23 · SHRM

AI技术为听障员工提供全新职场无障碍支持

SHRM报道指出，AI技术正为听力障碍员工开辟新的无障碍工作方式，包括实时字幕、语音转文字及智能辅助沟通工具，有望降低雇主在ADA合理便利安排上的合规压力与成本。

政策 · 美国 · 2026-09-20 · SHRM

如何处理员工因社交焦虑症提出的工作场所合理便利申请

SHRM发布指南，聚焦雇主如何依法回应员工因社交焦虑症（Social Anxiety Disorder）提出的ADA合理便利申请，涵盖互动程序、常见便利措施及合规要点。

行业 · 美国 · 2026-09-19 · SHRM

招募被忽视的人才：如何触达残障青年求职者

SHRM探讨雇主如何主动拓展残障青年人才库，涵盖无障碍招聘流程设计、与残障支持机构合作等策略，旨在帮助企业突破传统招聘盲区、提升职场包容性。

政策 · 美国 · 2026-09-19 · HR Dive

Butterball就第三方供应商未能处理ADA休假申请与EEOC达成和解

火鸡品牌Butterball因第三方福利管理商未能依法处理员工ADA休假申请而被EEOC追责，最终与EEOC达成和解。EEOC律师明确指出，雇主不得将联邦法律合规责任转嫁给第三方管理机构。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · The Employer Handbook

员工申请无薪假作为残障便利措施，雇主以240小时带薪假替代——法院支持雇主

一名联邦雇员因抑郁症和心律不齐申请无薪假或横向调岗，雇主提供约240小时带薪假灵活使用及降级职位，第十一巡回法院裁定雇主已尽合理便利义务，员工"偏好特定方案"不构成雇主拒绝合理便利的依据。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · HR Dive

法院裁定针对SHRM的残障歧视诉讼可继续推进

一名求职者指控SHRM在其以"合理便利"为由申请携带导助犬上班后撤销录用邀约，法院判定该残障歧视诉讼具备继续审理的条件。

政策 · 美国 · 2026-09-13 · SHRM

员工因占用无障碍停车位被解雇，法院裁定不受ADA保护

一名员工因违规占用无障碍停车位遭解雇后提起诉讼，主张受《美国残障法》（ADA）保护，但法院最终裁定其行为不在ADA保护范围之内，解雇合法。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · HR Dive

EEOC向法院主张：痔疮疼痛可构成ADA残疾认定

美国EEOC提交法庭之友意见书，支持一名FedEx员工的上诉，主张持续性疼痛本身即可构成《美国残疾人法》（ADA）下"对主要生命活动的实质性限制"，从而认定为残疾。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · International Hiring

法院（暂时）驳回员工以"远程办公"为由提出的合理便利申请

美国一法院近期裁定，雇员以残障为由要求完全远程办公的"合理便利"申请被暂时驳回，表明法院对"居家办公即默认合理便利"的主张持审慎态度，雇主在ADA合规层面获得一定支撑。

政策 · 美国 · 2026-09-01 · The Employer Handbook

虚假癌症诊断无法免除雇主的ADA违规责任——法院裁定歧视与报复指控须提交陪审团审理

一名汽车销售员告知雇主自己被诊断为结肠癌并申请三天假期，四天后即遭解雇；后续检测证明为假阳性误诊。法院驳回其FMLA及ADA合理便利索赔，但裁定ADA歧视与报复指控成立，须进入陪审团审判——因雇主在开除时确实"相信"员工患病这一事实本身已足以构成"视为残障"下的歧视风险。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

员工能工作时空缺岗位优于无薪休假——美国第四巡回法院ADA合理便利判例解读

美国第四巡回上诉法院重新激活一起ADA（残障法）合理便利诉讼：雇主在有空缺轻体力岗位的情况下，仍将受伤员工安排无薪休假而非转岗，法院认定此举可能构成违法，雇主因内部沟通失当（经理未能确认是否联系了风险部门）导致败诉风险大增。