#ADA合规

政策 · 美国 · 2026-09-16 · HR Dive

法院裁定针对SHRM的残障歧视诉讼可继续推进

一名求职者指控SHRM在其以"合理便利"为由申请携带导助犬上班后撤销录用邀约，法院判定该残障歧视诉讼具备继续审理的条件。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · The Employer Handbook

员工申请无薪假作为残障便利措施，雇主以240小时带薪假替代——法院支持雇主

一名联邦雇员因抑郁症和心律不齐申请无薪假或横向调岗，雇主提供约240小时带薪假灵活使用及降级职位，第十一巡回法院裁定雇主已尽合理便利义务，员工"偏好特定方案"不构成雇主拒绝合理便利的依据。

政策 · 美国 · 2026-09-13 · SHRM

员工因占用无障碍停车位被解雇，法院裁定不受ADA保护

一名员工因违规占用无障碍停车位遭解雇后提起诉讼，主张受《美国残障法》（ADA）保护，但法院最终裁定其行为不在ADA保护范围之内，解雇合法。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · HR Dive

EEOC向法院主张：痔疮疼痛可构成ADA残疾认定

美国EEOC提交法庭之友意见书，支持一名FedEx员工的上诉，主张持续性疼痛本身即可构成《美国残疾人法》（ADA）下"对主要生命活动的实质性限制"，从而认定为残疾。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · International Hiring

法院（暂时）驳回员工以"远程办公"为由提出的合理便利申请

美国一法院近期裁定，雇员以残障为由要求完全远程办公的"合理便利"申请被暂时驳回，表明法院对"居家办公即默认合理便利"的主张持审慎态度，雇主在ADA合规层面获得一定支撑。

政策 · 美国 · 2026-09-01 · The Employer Handbook

虚假癌症诊断无法免除雇主的ADA违规责任——法院裁定歧视与报复指控须提交陪审团审理

一名汽车销售员告知雇主自己被诊断为结肠癌并申请三天假期，四天后即遭解雇；后续检测证明为假阳性误诊。法院驳回其FMLA及ADA合理便利索赔，但裁定ADA歧视与报复指控成立，须进入陪审团审判——因雇主在开除时确实"相信"员工患病这一事实本身已足以构成"视为残障"下的歧视风险。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

员工能工作时空缺岗位优于无薪休假——美国第四巡回法院ADA合理便利判例解读

美国第四巡回上诉法院重新激活一起ADA（残障法）合理便利诉讼：雇主在有空缺轻体力岗位的情况下，仍将受伤员工安排无薪休假而非转岗，法院认定此举可能构成违法，雇主因内部沟通失当（经理未能确认是否联系了风险部门）导致败诉风险大增。