美国FMLA家庭假期限解析：雇主无需无限期提供带薪病假

美国《家庭与医疗假法》（FMLA）适用于符合条件的非营利组织，员工因配偶受重伤可申请FMLA假期，但假期上限明确：普通员工最多12周，照护军人家属最多26周，且雇主无须支付薪资。员工可分段使用假期，但期满后雇主无需继续保留其职位。雇主应同时关注《美国残疾人法》（ADA）的相关义务：ADA不要求为照护家庭成员提供假期，但禁止基于"关联残疾人"而实施歧视。文章还指出，美国山间西部各州目前均无等同于FMLA的无限期休假法规。该分析由犹他州盐湖城Parsons Behle & Latimer律师事务所就业与诉讼律师Corey Hunter撰写。