#雇主义务

政策 · 英国 · 2026-10-20 · Personnel Today (UK)

英国《就业权利法2025》将强制要求雇主披露更年期员工支持措施

英国平等与人权委员会（EHRC）主席Mary-Ann Stephenson博士呼吁雇主尽早了解并落实对更年期员工的支持措施，以应对即将到来的新法规要求。根据《就业权利法2025》，自2027年春季起，拥有250名及以上员工的英国雇主须依法公开说明其应对性别薪酬差距及支持更年期员工的具体举措。研究机构Fawcett Society的数据显示，十分之一的女性因更年期症状而离职。合规机构VinciWorks对近300名HR及合规专业人士的调查显示，目前不足三分之一的组织已承诺发布更年期行动计划，表明众多雇主准备不足。

政策 · 全球 · 2026-10-15 · International Labor Law

职场AI应用的关键劳动法合规要求：雇主须知

Norton Rose Fulbright发布分析文章，梳理雇主在职场引入AI应用时须遵守的主要劳动法律要求。文章聚焦AI工具在用工场景下的合规义务，为雇主提供法律层面的指引。具体监管框架、适用司法管辖区及合规细节在原始来源中未充分披露。

政策 · 英国 · 2026-10-14 · Personnel Today (UK)

英国政府就引入美式举报人经济奖励机制展开咨询，拟强制要求雇主建立内部举报程序

英国政府正就改革举报人保护制度展开公众咨询，核心提案包括：参照美国模式向举报经济犯罪的举报人提供财务奖励，以及通过立法强制要求雇主建立"适当且有效"的内部举报披露处理程序。该咨询由商业创新科学与贸易部联合内政部、重大欺诈调查局及总检察长办公室主导，截止日期为2027年1月8日。此次改革属于《就业权利法》框架下的系列选项之一。英国税务海关总署去年已率先推出"强化奖励计划"，对重大案件举报人最高给予追缴税款的30%作为奖励。政府在咨询文件中指出，美国、加拿大等多个国家已有类似激励机制，可提升企业不当行为（如欺诈、贿赂、洗钱）举报的数量与质量。

政策 · 美国 · 2026-10-09 · HR Daily Advisor

美国FMLA家庭假期限解析：雇主无需无限期提供带薪病假

美国《家庭与医疗假法》（FMLA）适用于符合条件的非营利组织，员工因配偶受重伤可申请FMLA假期，但假期上限明确：普通员工最多12周，照护军人家属最多26周，且雇主无须支付薪资。员工可分段使用假期，但期满后雇主无需继续保留其职位。雇主应同时关注《美国残疾人法》（ADA）的相关义务：ADA不要求为照护家庭成员提供假期，但禁止基于"关联残疾人"而实施歧视。文章还指出，美国山间西部各州目前均无等同于FMLA的无限期休假法规。该分析由犹他州盐湖城Parsons Behle & Latimer律师事务所就业与诉讼律师Corey Hunter撰写。

政策 · 欧洲 · 2026-10-05 · Personnel Today (UK)

英国"合理措施"防性骚扰新标准将实施，雇主合规准备进入倒计时

英国《雇佣权利法》关于性骚扰"所有合理措施"义务将于10月30日正式生效，雇主须在政策、培训、调查机制及记录留存等方面全面达标，否则面临合规风险。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · SHRM

特朗普"儿童储蓄账户"自动注册政策对雇主意味着什么

美国拟推行"特朗普账户"自动注册机制，雇主可能需承担新的行政配合义务，SHRM就此政策对雇主端的实操影响进行了解读。

政策 · 欧洲 · 2026-10-01 · Personnel Today (UK)

英国八成员工重视弹性工作，Acas发布新版实践准则征询意见

英国调解机构Acas调查显示78%的员工认为弹性工作安排"重要"，并于2025年10月1日启动更新版弹性工作实践准则的公众咨询；根据《就业权利法案》配套立法，2027年秋季起雇主在拒绝员工弹性工作申请前须强制召开面谈，讨论替代方案。

政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Personnel Today (UK)

英国同工同酬框架被指"不适用"，研究呼吁彻底改革

英国工会Unison与剑桥大学学者联合发布报告，指出现行同工同酬法律体系过于复杂、耗时且成本高昂，建议强制大型企业定期审计薪酬结构，并从法律依据、诉讼程序及雇主预防义务三方面推进系统性改革。