#雇主义务

政策 · 英国 · 2026-11-04 · Personnel Today (UK)

英国工会呼吁立法禁止暴力乘客进入机场，新骚扰法规同步生效

英国工会Unite发布调查显示，72%的地勤人员和71%的机舱服务人员每月至少遭受一次语言辱骂，42%的机舱人员和31%的地勤人员曾遭受人身侵犯。Unite据此发起"骚扰不能飞"运动，呼吁通过新立法在全行业范围内禁止暴力及骚扰乘客进入机场，并要求各航空公司之间共享禁令名单、设置最低安全标准（如增派警力、配备紧急警报）。与此同时，英国《2025年雇佣权利法》新条款已于近期正式生效，规定雇主须就第三方（包括顾客）对员工实施的骚扰承担责任，除非雇主能证明已采取"一切合理措施"加以预防。飞行员工会Balpa则对政府承诺与工会及航空公司合作建立处理扰乱乘客新机制表示欢迎；2025年已记录逾1,000起严重扰乱乘客事件。

政策 · 美国 · 2026-11-02 · International Labor Law

加利福尼亚州2027年雇佣法律新规：雇主合规要点解读

据JD Supra报道，加利福尼亚州将于2027年实施一系列雇佣法律变更，涉及雇主合规义务的重要调整。文章面向在加州经营或雇用员工的雇主，梳理了相关新规的核心要点，提示企业提前做好合规准备。具体条款内容因来源正文未完整呈现，细节有待查阅原文确认。

政策 · 英国 · 2026-11-02 · Personnel Today (UK)

英国2026年起新增工会进入权：雇主应对流程详解

英国《就业权利法案》相关规定将于2026年10月30日生效，届时工会将有权向雇用21名或以上员工的雇主提出"进入工作场所"申请。文章结合制造业组织Make UK法律顾问Jonathan Young的解读，梳理雇主收到申请后的应对步骤：申请到达当日起算15个工作日期限，需第一时间识别并转交有权限人员处理；第一周内须决定是否提供实体、数字或混合形式的访问安排（如会议室拜访、企业内网发布信息或视频通话）。文章强调雇主若未在官网设置专用邮箱，工会可使用任何公开联系地址提交申请，存在被忽视的风险。

政策 · 美国 · 2026-10-23 · HR Dive

西南航空空乘因宠物过敏无障碍安置起诉公司违反ADA义务

据报道，一名西南航空乘务员以公司未能提供合理便利为由提起诉讼。该员工患有宠物过敏症，而公司据称在2018年修改政策允许猫和狗上机后，告知该员工"无法提供任何便利安置"。此案涉及雇主在调整运营政策后是否仍须履行对有残障或医疗状况员工的合理便利义务。

政策 · 美国 · 2026-10-22 · HR Daily Advisor

2026年美国选举前雇主须知：各州员工投票假法规合规要点

随着2026年美国选举日及提前投票期临近，HR Daily Advisor提示雇主应审查适用于本企业员工的投票休假法规。美国联邦层面无强制性规定，但已有28个州及哥伦比亚特区对私营雇主设有不同形式的投票假要求。各州法规在假期时长、是否带薪、员工通知义务及雇主张贴义务等方面存在显著差异。对于提前投票，多数司法管辖区的相关法律未有明确规定，但科罗拉多州、乔治亚州及哥伦比亚特区已提供具体指引。此外，张贴期限要求各地不一，例如哥伦比亚特区要求选举前60天张贴，加利福尼亚州和纽约州则分别要求至少提前10天（自然日或工作日）张贴。文章建议跨州雇主在每次选举前逐一核查员工所在地的具体规定，并及时更新内部政策。

政策 · 英国 · 2026-10-20 · Personnel Today (UK)

英国《就业权利法2025》将强制要求雇主披露更年期员工支持措施

英国平等与人权委员会（EHRC）主席Mary-Ann Stephenson博士呼吁雇主尽早了解并落实对更年期员工的支持措施，以应对即将到来的新法规要求。根据《就业权利法2025》，自2027年春季起，拥有250名及以上员工的英国雇主须依法公开说明其应对性别薪酬差距及支持更年期员工的具体举措。研究机构Fawcett Society的数据显示，十分之一的女性因更年期症状而离职。合规机构VinciWorks对近300名HR及合规专业人士的调查显示，目前不足三分之一的组织已承诺发布更年期行动计划，表明众多雇主准备不足。

政策 · 全球 · 2026-10-15 · International Labor Law

职场AI应用的关键劳动法合规要求：雇主须知

Norton Rose Fulbright发布分析文章，梳理雇主在职场引入AI应用时须遵守的主要劳动法律要求。文章聚焦AI工具在用工场景下的合规义务，为雇主提供法律层面的指引。具体监管框架、适用司法管辖区及合规细节在原始来源中未充分披露。

政策 · 英国 · 2026-10-14 · Personnel Today (UK)

英国政府就引入美式举报人经济奖励机制展开咨询，拟强制要求雇主建立内部举报程序

英国政府正就改革举报人保护制度展开公众咨询，核心提案包括：参照美国模式向举报经济犯罪的举报人提供财务奖励，以及通过立法强制要求雇主建立"适当且有效"的内部举报披露处理程序。该咨询由商业创新科学与贸易部联合内政部、重大欺诈调查局及总检察长办公室主导，截止日期为2027年1月8日。此次改革属于《就业权利法》框架下的系列选项之一。英国税务海关总署去年已率先推出"强化奖励计划"，对重大案件举报人最高给予追缴税款的30%作为奖励。政府在咨询文件中指出，美国、加拿大等多个国家已有类似激励机制，可提升企业不当行为（如欺诈、贿赂、洗钱）举报的数量与质量。

政策 · 美国 · 2026-10-09 · HR Daily Advisor

美国FMLA家庭假期限解析：雇主无需无限期提供带薪病假

美国《家庭与医疗假法》（FMLA）适用于符合条件的非营利组织，员工因配偶受重伤可申请FMLA假期，但假期上限明确：普通员工最多12周，照护军人家属最多26周，且雇主无须支付薪资。员工可分段使用假期，但期满后雇主无需继续保留其职位。雇主应同时关注《美国残疾人法》（ADA）的相关义务：ADA不要求为照护家庭成员提供假期，但禁止基于"关联残疾人"而实施歧视。文章还指出，美国山间西部各州目前均无等同于FMLA的无限期休假法规。该分析由犹他州盐湖城Parsons Behle & Latimer律师事务所就业与诉讼律师Corey Hunter撰写。

政策 · 欧洲 · 2026-10-05 · Personnel Today (UK)

英国"合理措施"防性骚扰新标准将实施，雇主合规准备进入倒计时

英国《雇佣权利法》关于性骚扰"所有合理措施"义务将于10月30日正式生效，雇主须在政策、培训、调查机制及记录留存等方面全面达标，否则面临合规风险。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · SHRM

特朗普"儿童储蓄账户"自动注册政策对雇主意味着什么

美国拟推行"特朗普账户"自动注册机制，雇主可能需承担新的行政配合义务，SHRM就此政策对雇主端的实操影响进行了解读。

政策 · 欧洲 · 2026-10-01 · Personnel Today (UK)

英国八成员工重视弹性工作，Acas发布新版实践准则征询意见

英国调解机构Acas调查显示78%的员工认为弹性工作安排"重要"，并于2025年10月1日启动更新版弹性工作实践准则的公众咨询；根据《就业权利法案》配套立法，2027年秋季起雇主在拒绝员工弹性工作申请前须强制召开面谈，讨论替代方案。

政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Personnel Today (UK)

英国同工同酬框架被指"不适用"，研究呼吁彻底改革

英国工会Unison与剑桥大学学者联合发布报告，指出现行同工同酬法律体系过于复杂、耗时且成本高昂，建议强制大型企业定期审计薪酬结构，并从法律依据、诉讼程序及雇主预防义务三方面推进系统性改革。