英国同工同酬框架被指"不适用"，研究呼吁彻底改革
英国工会Unison与剑桥大学学者联合发布报告，指出现行同工同酬法律体系过于复杂、耗时且成本高昂，建议强制大型企业定期审计薪酬结构，并从法律依据、诉讼程序及雇主预防义务三方面推进系统性改革。
报告《修复同工同酬法》揭示了英国现行制度的三大痛点：一是举证责任在劳资双方之间反复转移，员工难以证明岗位"同等价值"；二是可比较对象范围过窄，外包工人无法与内部员工对比；三是"全有或全无"的评估方式导致部分薪酬差距（如某岗位价值为参照岗位的75%但实际薪酬仅为50%）游离于法律保护之外。对于在英运营或计划进入英国市场的中国出海企业而言，若相关改革落地，大型雇主将面临强制薪酬审计义务，需提前建立性别薪酬差距追踪机制，并审查承包用工与直聘员工之间的薪酬可比性，以规避潜在的合规风险与诉讼敞口。
💡 对出海企业：若在英国雇用一定规模员工，需关注同工同酬立法改革动向——强制薪酬审计一旦落地，将直接增加合规成本，且外包/承包用工安排的薪酬差异将面临更严格审查。
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