#同工同酬

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · Personnel Today (UK)

格拉斯哥市议会对2.3万名员工实施"先解雇再重新录用"以解决同酬纠纷

格拉斯哥市议会因与工会谈判破裂，宣布对约2.3万名非教学员工发出解雇通知并以新合同重新录用，新薪酬方案将于2027年1月1日生效，90%员工薪资将持平或上涨，旨在彻底消除长期存在的同工同酬不平等问题。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国法院裁定：市场导向薪酬差异可作为同工同酬争议的合法抗辩依据

英国就业上诉法庭（EAT）在零售商Next诉Thandi等人案中裁定，雇主因招募和留才困难而形成的市场驱动薪酬差异，在有充分证据支撑并定期审查的前提下，可构成合法的薪酬差异化理由，为雇主应对大规模同工同酬索赔提供了重要的法律指引。

政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Personnel Today (UK)

英国同工同酬框架被指"不适用"，研究呼吁彻底改革

英国工会Unison与剑桥大学学者联合发布报告，指出现行同工同酬法律体系过于复杂、耗时且成本高昂，建议强制大型企业定期审计薪酬结构，并从法律依据、诉讼程序及雇主预防义务三方面推进系统性改革。

行业 · 亚太 · 2026-09-01 · 海外用工中文

前员工曝星宇航空海外用工差异，公司涉"羞辱式"劝退与多起劳动纠纷

据报道，星宇航空被前员工披露存在海外与本地员工用工待遇差异问题，此前还因"羞辱式"劝退应届生引发舆论关注，目前公司已涉及多起劳动纠纷案件。

政策 · 欧洲 · 2026-08-29 · Personnel Today (UK)

英国女性员工获裁定£17,000赔偿：同工同酬与性别歧视投诉成立

英国就业裁判所裁定，一名女性助理运营经理因遭受同工同酬违规及直接性别歧视，获赔逾1.7万英镑。该员工在不足一年的任职期间因薪酬不平等问题被迫辞职。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

六座艾美奖也未能撑起薪酬歧视诉讼——美国法院裁定雇主胜诉

密歇根州上诉法院维持对一家电视台的简易裁决：一名拥有六座艾美奖的女性记者起诉称，其男同事薪酬更高构成性别歧视，但法院认定雇主成功证明薪酬差距源于其他合法因素，而非性别，驳回诉讼。