政策欧洲2026-09-28来源：Personnel Today (UK)

格拉斯哥市议会对2.3万名员工实施"先解雇再重新录用"以解决同酬纠纷

格拉斯哥市议会因与工会谈判破裂，宣布对约2.3万名非教学员工发出解雇通知并以新合同重新录用，新薪酬方案将于2027年1月1日生效，90%员工薪资将持平或上涨，旨在彻底消除长期存在的同工同酬不平等问题。

格拉斯哥市议会的同酬争议由来已久，2018年曾爆发逾8000名女性员工大罢工。此次谈判中GMB与Unite工会同意就新方案进行成员投票，但Unison退出谈判，迫使议会启动"fire and rehire"（先解雇再重新录用）程序——这是英国劳动关系中极具争议的用工手段，近年已受到立法层面的强监管压力。对在英国雇用本地员工的中国出海企业而言，此案提示：英国同酬法律（Equal Pay Act框架）执行力度强，一旦薪酬体系存在性别或岗位差异，可能引发大规模集体索赔与工会对抗；同时"fire and rehire"在英国劳动法下风险极高，需格外审慎，不宜轻易效仿。

💡 对出海企业：在英国用工的出海HR需警惕：同酬合规是高压红线，薪酬体系设计须提前评估性别/岗位公平性；"先解雇再重新录用"虽非违法，但在英国极易触发工会对抗与声誉风险，应视为最后手段。
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#同工同酬#英国劳动法#工会谈判#合规风险

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