#合规风险

行业 · 全球 · 2026-09-16 · The Predictive Index

HR必追踪的25项员工绩效指标：从直觉管理到数据管理

文章指出，目前仅45%的企业管理者表示使用一致的绩效管理工具，超过半数企业仍依赖主观判断做出薪酬、晋升及解雇决策；同时只有21%的员工认为自身绩效目标切实可达，折射出目标设定机制的系统性缺陷。文章由此梳理涵盖工作质量、工作量、工作效率与组织绩效四大维度的25项量化指标，供HR体系化搭建绩效评估框架。

行业 · 美国 · 2026-09-16 · International Hiring

远程办公困局再议：法律视角下的用工合规挑战

法律媒体《Above the Law》再度聚焦远程办公困局，探讨雇主在混合与远程用工模式下面临的合规管理难题，涵盖跨州/跨境劳动法适用、员工监控及返岗政策等核心议题。

行业 · 全球 · 2026-09-15 · HR Dive

专家警示：HR拥抱AI会议记录工具须先划定边界

随着AI会议记录工具在招聘与工作场所中加速普及，SHRM首席人力资源官Jim Link指出，HR从业者须承担起在工具正式部署前进行审查把关的责任，确保合规与隐私边界清晰。

政策 · 欧洲 · 2026-09-14 · HR Tech Feed

爱尔兰AI招聘合规实践揭示了什么——美国或将跟进监管

爱尔兰政府技能顾问机构研究显示，当地AI相关岗位创造速度是其他领域的2-3倍，爱尔兰已在强监管框架下率先探索AI公平招聘实践，其经验对即将面临类似立法压力的美国HR界具有参考价值。

行业 · 全球 · 2026-09-14 · Global Employment

AI招聘提速正在突破合规边界

AI驱动的招聘工具大幅压缩了筛选与录用周期，但随之而来的算法偏见、透明度缺失和候选人隐私保护等合规风险，正促使多地监管机构加快出台针对性规则。

行业 · 全球 · 2026-09-13 · HR Tech Feed

AI能否成为职场女性的"伟大平衡器"？新AI领导力委员会寻求答案

一个由微软、哈佛等商界、科技界、学术界及公共政策领域领袖组成的AI领导力委员会正式成立，专门前瞻性地探讨AI技术究竟会加剧职场性别差异，还是为女性带来新机遇。

行业 · 全球 · 2026-09-12 · 出海合规中文

从卖产品到卖服务，中国企业出海模式正在深度转型

中国企业出海正从传统的商品出口，向服务输出、本地化运营转变，涵盖数字服务、工程承包、人力资源配置等多元形态，对跨境用工合规与本地团队管理提出了更高要求。

政策 · 欧洲 · 2026-09-12 · Personnel Today (UK)

英国就业仲裁庭积压案件突破7万件，系统不堪重负

据英国司法部最新数据，2026年第二季度，就业仲裁庭单项索赔未结案件达7万件（同比增51%），新增受理量激增28%，而结案量反降6%；多项索赔未结案件更高达46.7万件，仲裁系统面临历史性积压。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · SHRM

行政令加速退伍军人向民用岗位转型

美国总统签署行政令，旨在简化退伍军人进入平民就业市场的流程，加快其技能认定与岗位对接，以缩短过渡周期并降低就业壁垒。

行业 · 全球 · 2026-09-12 · Personnel Today (UK)

决策类AI应用超前于董事会治理，"影子AI"风险普遍存在

英国特许治理协会对约100名治理专业人士及61名圆桌参与者的研究显示，企业在合规、报告与决策等环节大量嵌入AI，但多数组织缺乏完善的治理框架与问责机制，"影子AI"（未经批准的非正式AI使用）在大多数受访组织中至少偶尔发生。

行业 · 全球 · 2026-09-11 · International Hiring

远程办公安全盲区：启用MFA之后网络层防护依然不可或缺

多因素认证（MFA）并不能消除远程办公的全部安全风险，网络层面的防护漏洞仍是企业数据泄露的重要入口，分布式员工环境下的网络安全管理需要分层防御策略。

行业 · 全球 · 2026-09-10 · HR Tech Feed

AI决策出错，风险该由谁承担？

当AI系统在招聘、绩效评估或用工决策中犯错，责任归属问题日益凸显——雇主、HR科技供应商还是算法本身，谁该为机器的失误买单？

行业 · 欧洲 · 2026-09-10 · International Labor Law

2026年度最佳劳动法律师榜单出炉——Spear's Magazine

Spear's Magazine发布2026年度最佳雇佣法律师榜单，聚焦高端劳动法律师群体，为雇主及高净值个人在劳动纠纷、高管离职谈判、歧视诉讼等场景提供择优参考。

行业 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

向特朗普政府在DEI问题上妥协，真的是商业成功之道吗？

研究显示，坚持推进DEI（多元、公平与包容）政策的标普500企业，其业绩表现优于同类放弃DEI的竞争对手；学者Jacob Grumbach据此建议HR不应轻易跟风撤回DEI承诺。

行业 · 美国 · 2026-09-09 · HR Dive

深度伪造技术让职场骚扰调查真假难辨，雇主面临新合规挑战

随着AI深度伪造（Deepfake）技术的普及，雇主在开展职场骚扰调查时须面对证据真实性核验的全新难题——员工提交的图像、音视频证据可能遭到篡改或伪造，大幅增加HR调查的合规风险与法律暴露面。

行业 · 全球 · 2026-09-09 · People Managing People

HR面临的最重要AI决策：哪些工作不该自动化

AI已能承接比以往更多的HR工作，但更关键的问题是：哪些环节"应不应该"交给AI——这才是HR领导者在AI浪潮中最需要做出的判断。

行业 · 全球 · 2026-09-09 · HR Daily Advisor

谁能访问你的HR数据？企业敏感员工信息权限管理面临严峻挑战

HR部门掌握着薪酬、绩效、健康等组织内最敏感的员工数据，但随着人员流动与系统扩张，文件权限长期累积失控，数据散布于多个存储环境，"谁能看到什么"本身已成为一大合规隐患。

行业 · 亚太 · 2026-09-08 · HR Tech Feed

「AI出了问题你告谁？」——亚洲企业AI落地关键在人，不在平台

新加坡DBS银行金融科技专家指出，亚洲企业普遍已能部署AI工具，但真正用好AI的比例依然有限，采纳成败的核心在于员工能力与组织文化，而非技术平台本身。

政策 · 全球 · 2026-09-08 · 中国企业出海

出海"避坑手册"来了！中国在境外企业超5万家，合规经营与资产安全成重点

中国在境外企业数量已超5万家，上海市政府发布出海合规指引，重点聚焦企业境外合规经营与资产安全保护，为出海企业提供系统性风险防范参考。

行业 · 美国 · 2026-09-08 · HR Tech Feed

AI招聘的法律雷区：从授权到歧视排斥风险全解析

AI正在重塑招聘与雇佣关系的每个环节，但随之而来的法律风险不容忽视；本系列文章结合判例法、监管指引与真实案例，系统梳理HR在AI应用中面临的合规暴露点，尤其聚焦招聘阶段的歧视与排斥问题。

服务 · 全球 · 2026-09-07 · Global Employment

2026年9月最佳背景调查网站推荐榜单

money.com发布2026年9月背景调查平台推荐榜单，梳理8家主流背景调查网站，供雇主在招聘时参考选用。

行业 · 全球 · 2026-09-07 · Global Employment

AI如何重塑全球招聘决策

AI技术正在深度介入全球招聘流程，从候选人筛选、面试评估到录用决策，雇主对AI工具的依赖程度持续上升，同时也引发对算法偏见、合规边界及候选人体验的广泛讨论。

行业 · 全球 · 2026-09-06 · International Hiring

返岗令背后：当强制回办公室只是老板自恋的体现

《华盛顿邮报》指出，部分企业强制返岗（RTO）政策并非出于真实的生产力需求，而是源于管理者对"看见员工才有控制感"的心理依赖，折射出领导层的自恋型管理风格。

行业 · 全球 · 2026-09-06 · Global Employment

Galaxy Group宣布2026年9月起支持稳定币支付员工与承包商

上市公司Galaxy Group（Nasdaq: GLXG）宣布计划于2026年9月起，为企业、员工及独立承包商提供稳定币薪酬支付功能，将加密货币支付引入全球雇佣场景。

行业 · 全球 · 2026-09-06 · Global Employment

AI如何重塑全球招聘决策

AI技术正深度介入全球招聘流程，从简历筛选、候选人匹配到面试评估，雇主对AI工具的依赖程度持续提升，但同时也引发对算法偏见与合规风险的关注。

行业 · 美国 · 2026-09-05 · HR Dive

美国8月就业数据超预期，但劳动力市场仍处"脆弱"状态

美国8月就业数据好于预期，延续今年月度数据"坐过山车"的走势，但经济学家警告市场仍处于脆弱状态，对通胀、利率及地缘政治紧张局势的敏感度依然偏高。

服务 · 全球 · 2026-09-05 · 中国企业出海

上海大学区域国别研究院揭牌，聚焦"一国一区域一领域"助力中资企业出海

上海大学区域国别研究院正式揭牌成立，以"一国一区域一领域"为研究方向，定向为中资企业出海提供区域国别研究支撑与智库服务。

行业 · 全球 · 2026-09-05 · Global Employment

Linx CEO：AI将自动化全球雇佣流程，但无法取代合规责任

全球雇佣科技公司Linx的CEO表示，AI技术将深度自动化跨境用工的日常流程，但雇主在合规、问责与风险管理方面的主体责任不会因此转移或消失。

政策 · 全球 · 2026-09-03 · 中国企业出海

出海"避坑手册"来了！中国在境外企业超5万家，重点是合规经营与资产安全

中国在境外注册企业已超5万家，相关机构发布出海"避坑手册"，聚焦合规经营与海外资产安全两大核心风险，为出海企业提供系统性风险提示与应对指引。

行业 · 全球 · 2026-09-03 · People Managing People

同一款工具，兼具辅导与监控两面性——HR科技的设计伦理之辩

录音、转录与行为分析已集于同一HR工具之中，它究竟是员工辅导利器还是职场监控手段，取决于产品背后的三项关键设计决策，而非技术本身。

行业 · 美国 · 2026-09-02 · HR Daily Advisor

AI裁员浪潮来袭前，HR必须先建立AI劳动力战略

一项对933名美国商业领袖的调查显示，60%的受访者认为大多数白领工作将在12至18个月内被AI完全自动化，42%表示AI已在缩减其团队规模，近四分之一正主动因AI替代而消除岗位。麦肯锡2025年全球AI调查则揭示，尽管88%的企业已在至少一项职能中使用AI，但近三分之二仍未开始企业级规模化落地——高管预期与组织执行之间存在巨大落差，HR需率先将自动化预测转化为可落地的劳动力战略。

行业 · 全球 · 2026-08-31 · 中国企业出海

龙出海物流董事长：密集处罚是出海平台走向合规的"必修课"

龙出海物流董事长高长春认为，近期出海电商平台遭遇的密集合规处罚，是行业从粗放式"游击战"迈向规范化"正规军"阶段必然要经历的代价，合规建设已成出海平台长期经营的核心命题。

政策 · 南亚 · 2026-08-27 · Global Employment

印度成全球企业用工合规战略重点

The Tribune 报道指出，随印度市场吸引力上升，全球企业正将用工合规列为进入印度的战略优先事项，涉及复杂劳动法、税务、社保与地方性法规。