第五巡回法院裁定：联邦快递员工六次举报骚扰不构成《第七章》保护的歧视

美国第五巡回上诉法院裁定，一名联邦快递员工就职场骚扰提出的六次投诉不受《民权法案第七章》（Title VII）保护。法院认定，原告所描述的欺凌、攻击性及消极攻击性行为，并不自动上升至法定歧视的认定标准，驳回其相关诉求。