#职场骚扰

政策 · 美国 · 2026-10-26 · HR Daily Advisor

联邦法院驳回Lizzo前员工骚扰诉讼，凸显职场调查合规关键要素

2026年9月初，美国联邦法官就Lizzo巡演公司（BGBT）被诉案作出简易判决，驳回其前服装助理提出的敌对工作环境、歧视、报复及《公平劳动标准法》（FLSA）相关指控。法院认定，涉案不当行为（包括接触露骨图片、性笑话等）尚未达到Title VII要求的"严重或普遍"程度，且未直接针对原告、未影响其正常工作。该案提示雇主：即便某些行为在法律上尚未构成违法骚扰，也应及早介入调查处理，避免问题升级并积累更多诉讼风险。文章建议雇主建立完善的举报渠道、确保调查程序独立透明，以降低诉讼敞口。

政策 · 美国 · 2026-10-13 · HR Dive

第五巡回法院裁定：联邦快递员工六次举报骚扰不构成《第七章》保护的歧视

美国第五巡回上诉法院裁定，一名联邦快递员工就职场骚扰提出的六次投诉不受《民权法案第七章》（Title VII）保护。法院认定，原告所描述的欺凌、攻击性及消极攻击性行为，并不自动上升至法定歧视的认定标准，驳回其相关诉求。

政策 · 欧洲 · 2026-10-13 · Personnel Today (UK)

欧洲议会提议立法保护劳动者免受心理社会风险危害

欧洲议会本周通过一系列建议，呼吁欧盟委员会提出新立法，系统性预防、消除或降低职场心理社会风险。拟议措施包括：要求欧盟成员国雇主制定并执行明确禁止暴力、骚扰、霸凌及歧视行为的内部政策；建立针对第三方暴力的早期预警和风险防控机制；为受影响员工提供及时支持；制定个性化复工计划。此外，雇主还须就过度工作量、高强度工作等因素开展风险评估，并在重大组织调整（如工作地点变更等）时采取相应行动计划。据国际劳工组织数据，每年逾84万人死于与工作相关的健康风险。欧盟委员会须在三个月内回复，说明跟进措施或拒绝立法的理由。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · HR Dive

动视暴雪遭新一轮性骚扰与性侵诉讼，HR部门被指漠视投诉

动视暴雪再度面临性骚扰及性侵犯诉讼，原告指控公司HR部门对其投诉态度消极敷衍，延续此前"兄弟会文化"的积弊。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · HR Daily Advisor

骚扰预防中的管理者判断力：为何中层经理是合规的第一道防线

美国EEOC明确指出，经过专业培训的中层经理和一线主管是雇主预防职场骚扰的"最宝贵资源"；管理者在法律上作为公司"代理人"，公司的骚扰预防义务直接延伸至其个人，面对灰色地带的情境判断能力至关重要。