动视暴雪遭新一轮性骚扰与性侵诉讼，HR部门被指漠视投诉
动视暴雪再度面临性骚扰及性侵犯诉讼，原告指控公司HR部门对其投诉态度消极敷衍，延续此前"兄弟会文化"的积弊。
动视暴雪自2021年起持续深陷职场性骚扰丑闻，此次新诉讼中原告明确指控HR部门对性骚扰及性侵犯投诉采取漠视态度，未能履行合规调查与保护义务。这一案例再次揭示：当企业HR体系形同虚设、未能建立有效的投诉受理与处置机制时，将直接触发法律诉讼风险并造成巨额和解成本。对于中国出海企业而言，在美国设立运营实体时，须依据联邦及州劳动法（如Title VII）构建完整的反骚扰政策、投诉渠道及HR响应流程，HR部门的不作为本身即可成为诉讼的独立依据。
💡 对出海企业：在美运营的出海企业须警惕：HR对骚扰投诉的"冷处理"本身即构成法律风险，需建立书面化、可追溯的投诉响应机制，否则将面临与动视暴雪类似的连带诉讼。
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