#HR合规

政策 · 美国 · 2026-09-18 · HR Dive

动视暴雪遭新一轮性骚扰与性侵诉讼，HR部门被指漠视投诉

动视暴雪再度面临性骚扰及性侵犯诉讼，原告指控公司HR部门对其投诉态度消极敷衍，延续此前"兄弟会文化"的积弊。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · HR Daily Advisor

AI须有"刹车机制"：HR为何必须坐上企业AI治理的决策桌

美国两党联合提出《AI终止开关法案》（2026年7月23日），要求高级AI系统开发者保留随时限速、暂停或关闭系统的能力；与此同时，美国劳工部2026年AI素养框架也要求雇主为员工建立岗位专属的AI使用规范与问责机制，HR必须主动参与企业AI治理，而非将其外包给IT部门。

政策 · 南亚 · 2026-09-07 · Global Employment

印度DPDP法规落地：GCC雇主HR数据合规面临"隐私重置"

印度《数字个人数据保护法》（DPDP）实施细则正式推进，对在印度设立全球能力中心（GCC）的跨国企业提出了更严格的员工数据处理合规要求，HR部门须系统性重构数据收集、存储与跨境传输流程。

行业 · 美国 · 2026-09-05 · SHRM

SHRM推出"HR顾问答疑"系列网络研讨会，聚焦热点HR问题解读

SHRM举办"Ask an HR Advisor"系列网络研讨会，由专业HR顾问现场解答从业者最关注的实务问题，覆盖合规、用工管理等核心议题。

政策 · 南亚 · 2026-09-01 · People Matters

印度政府强制要求2027年起HR及行政运营统一采用印度标准时间（IST）

印度政府宣布，自2027年起，所有HR、工作场所及行政运营事务必须统一使用印度标准时间（IST），以规范跨部门的时间记录与合规管理。此举将对在印企业的考勤、薪资计算及跨时区协作产生直接影响。