#HR合规

政策 · 美国 · 2026-10-21 · HR Dive

前女员工起诉Flock：指控公司存在性别歧视及"男性俱乐部"文化

据报道，一名前员工对Flock公司提起性别歧视诉讼，指控该公司内部存在所谓"男性俱乐部"文化。该员工称，其向HR投诉并获得将启动调查的承诺后，不公正对待仍持续发生，最终遭到解雇。案件涉及HR处置投诉不力及疑似报复性解雇等问题。

政策 · 英国 · 2026-10-20 · Personnel Today (UK)

英国就业上诉法庭裁定：HR介入解雇程序不自动构成"不公平解雇"

英国就业上诉法庭（EAT）在Shing诉伦敦艺术大学案中裁定，HR部门参与解雇决策并不自动使解雇无效。原告Shing为一名高级讲师，因与成熟学生发生短暂感情关系并遭学生投诉后被解雇。他援引2016年Ramphal案判例，主张HR建议应仅限于法律和程序范畴，HR对解雇决定的介入已超权限，构成不公平解雇。Shing同时主张其遭受基于中国族裔的种族歧视，认为其他教职人员在类似情形下受到更轻处罚。EAT维持初审裁决：Ramphal案并不意味着HR任何介入均导致解雇无效；法院认定HR在本案中的角色"极为有限"；Shing提出的比较对象与其情况存在实质性差异，种族歧视申诉亦告失败。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · HR Dive

动视暴雪遭新一轮性骚扰与性侵诉讼，HR部门被指漠视投诉

动视暴雪再度面临性骚扰及性侵犯诉讼，原告指控公司HR部门对其投诉态度消极敷衍，延续此前"兄弟会文化"的积弊。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · HR Daily Advisor

AI须有"刹车机制"：HR为何必须坐上企业AI治理的决策桌

美国两党联合提出《AI终止开关法案》（2026年7月23日），要求高级AI系统开发者保留随时限速、暂停或关闭系统的能力；与此同时，美国劳工部2026年AI素养框架也要求雇主为员工建立岗位专属的AI使用规范与问责机制，HR必须主动参与企业AI治理，而非将其外包给IT部门。

行业 · 美国 · 2026-09-05 · SHRM

SHRM推出"HR顾问答疑"系列网络研讨会，聚焦热点HR问题解读

SHRM举办"Ask an HR Advisor"系列网络研讨会，由专业HR顾问现场解答从业者最关注的实务问题，覆盖合规、用工管理等核心议题。

政策 · 南亚 · 2026-09-01 · People Matters

印度政府强制要求2027年起HR及行政运营统一采用印度标准时间（IST）

印度政府宣布，自2027年起，所有HR、工作场所及行政运营事务必须统一使用印度标准时间（IST），以规范跨部门的时间记录与合规管理。此举将对在印企业的考勤、薪资计算及跨时区协作产生直接影响。