印度政府强制要求2027年起HR及行政运营统一采用印度标准时间（IST）
印度政府宣布，自2027年起，所有HR、工作场所及行政运营事务必须统一使用印度标准时间（IST），以规范跨部门的时间记录与合规管理。此举将对在印企业的考勤、薪资计算及跨时区协作产生直接影响。
印度政府出台新规，要求2027年起所有企业的HR管理、工作场所运营及行政事务统一以印度标准时间（IST，UTC+5:30）为基准，涵盖考勤记录、合同签署时间戳及劳动合规报告等环节。对于在印度设立研发中心、GCC（全球能力中心）或通过EOR/PEO雇用本地员工的中国出海企业而言，需同步更新HR系统的时区配置，并确保与国内总部的跨时区协作流程符合印度本地合规要求，尤其是涉及加班认定、电子合同生效时间等细节，需在2027年落地前提前完成系统与制度改造。
💡 对出海企业：在印度雇用员工或设有团队的中国企业，需在2027年前核查HR系统时区设置，确保考勤、薪资及合规记录均以IST为准，避免劳动纠纷风险。
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