政策英国2026-11-04来源:Personnel Today (UK)

英国工会呼吁立法禁止暴力乘客进入机场,新骚扰法规同步生效

英国工会Unite发布调查显示,72%的地勤人员和71%的机舱服务人员每月至少遭受一次语言辱骂,42%的机舱人员和31%的地勤人员曾遭受人身侵犯。Unite据此发起"骚扰不能飞"运动,呼吁通过新立法在全行业范围内禁止暴力及骚扰乘客进入机场,并要求各航空公司之间共享禁令名单、设置最低安全标准(如增派警力、配备紧急警报)。与此同时,英国《2025年雇佣权利法》新条款已于近期正式生效,规定雇主须就第三方(包括顾客)对员工实施的骚扰承担责任,除非雇主能证明已采取"一切合理措施"加以预防。飞行员工会Balpa则对政府承诺与工会及航空公司合作建立处理扰乱乘客新机制表示欢迎;2025年已记录逾1,000起严重扰乱乘客事件。

《2025年雇佣权利法》新骚扰条款将第三方骚扰责任明确纳入雇主义务,"一切合理措施"抗辩标准对合规管理提出更高要求。Unite的呼吁聚焦于跨航司、跨机场的联合禁令机制,旨在堵住禁令执行的漏洞。

💡 对出海企业:在英国派驻或运营航空、物流、旅游相关业务的中国出海企业需关注:《2025年雇佣权利法》已将客户/乘客对员工的骚扰纳入雇主责任范畴,须尽快评估现有防骚扰措施是否达到"一切合理措施"的法定标准,否则面临法律索赔风险。
阅读原文 · Personnel Today (UK) ↗
📣 有用就转给同行

复制链接、发微博,或生成带二维码的品牌海报,发微信 / 朋友圈 / 群 / 小红书。

分享到微博
#劳动法合规#职场骚扰#第三方骚扰责任#雇主义务

相关阅读

推广
北美企业招聘华人专业人才?NACjob.com 免费发布职位!
Post Professional Jobs for FREE on NACJob.com
免费发布职位 →推广