#劳动法合规

政策 · 美国 · 2026-10-26 · SHRM

美国联邦上诉法院驳回NLRB严格着装规范标准

据SHRM报道，美国联邦上诉法院拒绝采纳全国劳动关系委员会（NLRB）针对雇主着装规范所设定的严格审查标准。此案涉及雇主制定和执行工作场所着装要求的合规边界，法院裁决对NLRB相关政策构成制约。具体案情及法院意见细节在现有来源中未予披露。

政策 · 英国 · 2026-10-23 · Global Employment

英国就业身份改革启动政府咨询，HR与法律合规人员需重点关注

据Global Workplace Insider报道，政府就雇佣身份改革发起新一轮咨询，内容涉及现行就业身份分类框架的调整方向。该咨询与HR专业人员及企业内部法律顾问密切相关，可能影响雇主对员工、工人及独立承包商的用工定性与合规义务。具体改革内容、咨询期限及适用地区在来源摘要中未予详述。

政策 · 美国 · 2026-10-22 · SHRM

美国最高法院拒绝审查Wilcox解雇案，NLRB独立性争议持续

据SHRM报道，美国最高法院拒绝受理涉及国家劳动关系委员会（NLRB）委员Gwynne Wilcox被解雇一事的上诉审查申请。此案围绕总统是否有权在任期届满前解除独立联邦机构成员职务这一核心宪法问题展开，最高法院的拒绝受理意味着下级法院裁决暂时维持，但该问题在法律层面仍存在不确定性。

政策 · 美国 · 2026-10-20 · SHRM

加利福尼亚州拟将丧亲假扩展至大家庭及自选家庭成员

据SHRM报道，加利福尼亚州计划将现行丧亲假政策的适用范围扩大，纳入延伸家庭成员（extended family）及员工自定义的"选择性家庭"（chosen family）成员。此举意味着雇主须为更广泛的亲属关系提供带薪或无薪丧假保障，超出传统直系亲属的界定范围。

政策 · 英国 · 2026-10-19 · International Labor Law

英国十月劳动法修订正式进入执法阶段，雇主需关注合规要点

据《HR总监》报道，英国于十月落地的一批劳动法变化已从立法阶段转入执法阶段，雇主面临实质性的合规要求。文章分析了相关法律变动对雇主的具体影响，但原文正文内容未完整提供，具体条款细节无法从来源中核实。

政策 · 英国 · 2026-10-19 · Personnel Today (UK)

英国报告：产假后回归职场不仅是"一个日期"，雇主需关注长期职业过渡

英国发展咨询机构Performing Perfectly发布报告指出，女性在产假结束返岗后，往往长期面临不确定感、孤立感和自信心下降等问题，"重返工作"并不等同于"职业上重新站稳脚跟"。研究发现，成功留住产后员工并不必然带来其职业发展。受访者中有人因担心失去现有灵活工作安排而不敢申请内部晋升机会，也有人对自身岗位是否依然存在感到困惑。报告呼吁雇主将产后回归视为一段长期的职业过渡，而非仅完成合规动作。与此同时，英国《就业权利法》将于近期引入更强的孕期及新生儿母亲保护条款，从2027年4月起，250人以上企业还须发布性别平等行动计划，灵活工作申请的处理规则亦将随之调整。

政策 · 英国 · 2026-10-15 · Personnel Today (UK)

英国Acas修订纪律与申诉行为准则：倡导优先采用非正式处理方式

英国劳资关系咨询机构Acas于2026年7月发布了《纪律与申诉程序行为准则》修订草案，目前正处于意见征询与回应审阅阶段。修订草案强调，对于一般性不当行为及绩效不达标问题，通常应首先以非正式方式处理，认为早期非正式介入往往能更快促成各方满意的解决结果；而对于严重不当行为（gross misconduct），仍须遵循严格的正式程序。该准则对英国职场纪律管理与员工申诉处理方式具有直接指导意义。

政策 · 英国 · 2026-10-15 · Personnel Today (UK)

英国政府就雇佣身份认定启动咨询，矛头指向"虚假自雇"问题

英国政府正式启动雇佣身份认定专项咨询，聚焦劳动权利领域（暂不涉及税务身份）。商务大臣Jonathan Reynolds此前已在工党大会上预告这一动向，承诺打击企业将实际受控员工错误标注为"自雇"以规避法定义务的行为。智库"决议基金会"估计，约90万人可能面临虚假自雇风险。咨询特别关注替代条款（substitution clauses）的滥用问题——外卖平台Deliveroo等零工经济雇主通过引入此类条款，主张骑手属于真正自雇；2023年英国最高法院裁定Deliveroo骑手非"工人"身份即与此有关。此次咨询由商业、创新、科学与贸易部主导，是政府"让工作更有保障计划"（Plan to Make Work Pay）的组成部分，目标是建立更公平、更具韧性的身份认定体系。

政策 · 美国 · 2026-10-15 · Global Employment

职场AI智能眼镜的七项劳动法风险解析

美国劳动法律事务所Ogletree发布分析文章，梳理了雇主在职场中部署AI智能眼镜时需关注的七类劳动就业法律风险。文章涵盖员工监控、隐私保护、数据合规及相关劳动法规潜在冲突等议题，提示雇主在引入此类可穿戴AI设备前应进行系统性法律评估。

政策 · 英国 · 2026-10-12 · International Labor Law

英国伯明翰商会提示雇主关注最新劳动法变化要点

大伯明翰商会发布雇主须知，提示英国近期劳动法领域的关键变化，建议雇主提前做好合规准备。具体修订内容及生效时间在原文链接中详述，但所提供的摘要信息有限，正文内容未完整呈现。

政策 · 美国 · 2026-10-08 · HR Dive

美国劳工部拟将联邦承包商最低工资上调至每小时14美元

据HR Dive报道，美国劳工部（DOL）计划将联邦承包商的最低工资标准提高至每小时14美元。尽管有所上调，该标准仍低于拜登政府时期设定的每小时15美元水平。

政策 · 全球 · 2026-10-07 · International Labor Law

2026-2027年劳动法变化：HR需审查的三项核心流程

HR Grapevine发布分析文章，梳理2026至2027年间即将生效的劳动法规变化，并指出企业HR部门应重点审查的三项人力资源管理流程，以确保合规。具体涉及的法规内容及国家/地区范围在原文摘要中未作详细披露。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · SHRM

纽约州立法赋予员工查阅人事档案权利

纽约州新法赋予员工正式权利，可申请查阅本人人事档案，雇主须依规定时限提供相关记录，进一步强化员工劳动权益保障。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · SHRM

NLRB恢复旧标准：员工不当行为保护范围重新收窄

美国全国劳动关系委员会（NLRB）宣布恢复此前针对员工冒犯性行为的旧有认定标准，意味着在受保护集体行动中实施不当言行的员工，将面临更严格的保护边界审查。

行业 · 拉美 · 2026-09-23 · International Hiring

疫情后拉美及加勒比地区远程办公现状：数据揭示了什么？

美洲开发银行（IDB）发布研究报告，梳理疫情后拉丁美洲及加勒比地区远程办公的普及程度与结构性特征，揭示该地区远程办公渗透率、行业分布及劳动力市场变化趋势。

行业 · 欧洲 · 2026-09-05 · Personnel Today (UK)

薪酬压缩引发年轻员工不满：71%缺乏带新人积极性

英国一项针对500名有2-5年经验员工的调查显示，应届生与初级员工年薪差距平均仅£650，71%的年轻员工因此缺乏培训新人的动力，69%感到被低估；近半数HR领导预计薪资带未来两年将进一步收窄。

行业 · 全球 · 2026-08-31 · Personnel Today (UK)

盖茨呼吁设立"人类保留职位"，警告政府尚未准备好应对AI冲击

比尔·盖茨在一篇6000字长文中提出"人类保留（Human Reserved）"概念，主张某些岗位应永久保留给人类，并警告许多工作将永远消失；他同时批评各国政府尚未充分准备好应对AI对就业的系统性冲击。

行业 · 全球 · 2026-08-30 · 中国企业出海

《全球中企出海罚单报告》在沪发布，专家建言中企出海守住合规底线

上海发布《全球中企出海罚单报告》，系统梳理中国企业在海外因违规遭受处罚的案例与规律，专家呼吁出海企业将合规管理纳入核心战略，守住用工、税务、数据等多维合规底线。