英国政府就雇佣身份认定启动咨询,矛头指向"虚假自雇"问题
英国政府正式启动雇佣身份认定专项咨询,聚焦劳动权利领域(暂不涉及税务身份)。商务大臣Jonathan Reynolds此前已在工党大会上预告这一动向,承诺打击企业将实际受控员工错误标注为"自雇"以规避法定义务的行为。智库"决议基金会"估计,约90万人可能面临虚假自雇风险。咨询特别关注替代条款(substitution clauses)的滥用问题——外卖平台Deliveroo等零工经济雇主通过引入此类条款,主张骑手属于真正自雇;2023年英国最高法院裁定Deliveroo骑手非"工人"身份即与此有关。此次咨询由商业、创新、科学与贸易部主导,是政府"让工作更有保障计划"(Plan to Make Work Pay)的组成部分,目标是建立更公平、更具韧性的身份认定体系。
咨询文件明确指出,雇佣身份问题长期悬而未决,相关草案在政府内部流传数十年却始终未能落地,由此造成不公正、混乱与合规风险。此次政府表示将"接过烫手山芋",但同时强调本轮咨询范围严格限定于劳动权利,不涉及税务身份认定,后者属于不同的监管维度。
💡 对出海企业:在英国雇用灵活用工或平台骑手的中国出海企业需高度关注:一旦咨询结果推动立法收紧"自雇"认定标准,现有零工或承包商用工模式可能触发法定最低工资、带薪假期等雇主义务,合规成本将显著上升,需提前评估合同结构与用工安排的合规风险。
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