英国报告：产假后回归职场不仅是"一个日期"，雇主需关注长期职业过渡

英国发展咨询机构Performing Perfectly发布报告指出，女性在产假结束返岗后，往往长期面临不确定感、孤立感和自信心下降等问题，"重返工作"并不等同于"职业上重新站稳脚跟"。研究发现，成功留住产后员工并不必然带来其职业发展。受访者中有人因担心失去现有灵活工作安排而不敢申请内部晋升机会，也有人对自身岗位是否依然存在感到困惑。报告呼吁雇主将产后回归视为一段长期的职业过渡，而非仅完成合规动作。与此同时，英国《就业权利法》将于近期引入更强的孕期及新生儿母亲保护条款，从2027年4月起，250人以上企业还须发布性别平等行动计划，灵活工作申请的处理规则亦将随之调整。