#性别平等

政策 · 英国 · 2026-10-20 · Personnel Today (UK)

英国《就业权利法2025》将强制要求雇主披露更年期员工支持措施

英国平等与人权委员会（EHRC）主席Mary-Ann Stephenson博士呼吁雇主尽早了解并落实对更年期员工的支持措施，以应对即将到来的新法规要求。根据《就业权利法2025》，自2027年春季起，拥有250名及以上员工的英国雇主须依法公开说明其应对性别薪酬差距及支持更年期员工的具体举措。研究机构Fawcett Society的数据显示，十分之一的女性因更年期症状而离职。合规机构VinciWorks对近300名HR及合规专业人士的调查显示，目前不足三分之一的组织已承诺发布更年期行动计划，表明众多雇主准备不足。

政策 · 英国 · 2026-10-19 · Personnel Today (UK)

英国报告：产假后回归职场不仅是"一个日期"，雇主需关注长期职业过渡

英国发展咨询机构Performing Perfectly发布报告指出，女性在产假结束返岗后，往往长期面临不确定感、孤立感和自信心下降等问题，"重返工作"并不等同于"职业上重新站稳脚跟"。研究发现，成功留住产后员工并不必然带来其职业发展。受访者中有人因担心失去现有灵活工作安排而不敢申请内部晋升机会，也有人对自身岗位是否依然存在感到困惑。报告呼吁雇主将产后回归视为一段长期的职业过渡，而非仅完成合规动作。与此同时，英国《就业权利法》将于近期引入更强的孕期及新生儿母亲保护条款，从2027年4月起，250人以上企业还须发布性别平等行动计划，灵活工作申请的处理规则亦将随之调整。

行业 · 全球 · 2026-10-08 · Personnel Today (UK)

全球研究：医疗健康行业女性领导力与平等政策承诺存在显著落差

Global Health 50/50智库发布的2026年全球报告显示，在198家医疗健康相关企业中，政策承诺与实际领导层构成存在明显脱节：73%的营利性企业公开发布了性别平等政策，但女性仅担任其中14%的董事会主席职位，且所纳入研究的制药企业中无一女性CEO。报告估计，按当前进展速度，CEO层面的性别平等要到2039年才能实现。非营利组织女性领导比例相对较高（43%担任董事会主席），但营利性机构对性别平等的公开承诺从2024年的81%降至65%，部分归因于美国行政令推动企业拆解DEI（多元、公平与包容）项目。在英国45家样本企业中，由女性担任CEO的公司薪酬性别差距的中位数相对更小。

行业 · 欧洲 · 2026-09-09 · Personnel Today (UK)

埃菲尔铁塔因宗教团体要求女员工"回避"而关闭，引发罢工

法国埃菲尔铁塔于9月7日因员工罢工被迫关闭：一印度教宗教团体参观时要求女性员工离开工作岗位回避，管理方事后承认"不应接受此类条件"，工会随即发起抗议。

行业 · 全球 · 2026-09-05 · HR Daily Advisor

职场性别平等停滞：女性仅占C级高管24.6%，主动倡导成破局关键

世界经济论坛最新研究显示，全球企业高层性别平等进程自2022年起陷入停滞，女性在C级职位中仅占24.6%，2025年新任CEO中女性比例更低至21.1%；企业高管呼吁领导者以日常主动"发声"代替年度性别平等倡议。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

达灵顿护士申请追讨诉讼费用，NHS信托此前已赔偿18.7万英镑

英国达灵顿7名护士此前因更衣室单性别空间骚扰投诉胜诉，已获赔18.7万英镑，现进一步向法院申请追讨约90%的律师费；NHS信托方此前在应诉上耗资逾60万英镑，而2025年4月英国最高法院"For Women Scotland"案已确认《平等法》下"女性"以生理性别为准，为本案胜诉一方提供了强有力的法律背书。

行业 · 全球 · 2026-08-30 · HR Daily Advisor

超越纪念日：企业高层性别平等停滞不前，需要主动行动

世界经济论坛最新报告显示，全球企业高层性别平等进程自2022年起陷入停滞，女性在全球劳动力中占比不足一半，在高级管理层中的代表性更是严重不足，单靠象征性的纪念日活动无法推动实质改变。