行业全球2026-09-05来源：HR Daily Advisor

职场性别平等停滞：女性仅占C级高管24.6%，主动倡导成破局关键

世界经济论坛最新研究显示，全球企业高层性别平等进程自2022年起陷入停滞，女性在C级职位中仅占24.6%，2025年新任CEO中女性比例更低至21.1%；企业高管呼吁领导者以日常主动"发声"代替年度性别平等倡议。

根据世界经济论坛数据，全球C级高管中女性占比仅24.6%，2025年CEO新聘中女性仅占21.1%，性别平等进程在2022年后陷入停滞。文章指出，单靠制度性改革不足以推动实质变化，在位领导者的主动赞助（Active Sponsorship）——即在当事人不在场时为其积极发声——对女性职业发展具有决定性影响。对于出海中国企业而言，在欧美及部分东南亚市场，ESG与DEI（多元、平等、包容）合规已成为品牌声誉与人才吸引的重要维度；忽视高管层性别多元化不仅可能影响当地顶尖人才的加入意愿，也面临来自投资方与监管方的审视压力。

💡 对出海企业：出海企业在欧美市场建立本地管理团队时，若高管层性别多元化不足，可能削弱雇主品牌吸引力并承受ESG/DEI合规压力，需将性别平等纳入日常领导力实践而非仅停留于年度口号。
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