#DEI合规

政策 · 美国 · 2026-10-07 · Global Employment

EEOC起诉哈佛大学，要求提交多元化项目相关歧视调查记录

据SHRM报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）已对哈佛大学提起诉讼，要求其提交与包容与多元化（I&D）项目相关的内部记录，以配合EEOC正在进行的歧视调查。此案反映出美国监管机构对雇主多元化、公平与包容举措的合规性审查力度持续加强。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · HR Dive

九月劳动诉讼盘点：7起和解案，两大雇主因DEI项目涉歧视被迫支付数百万美元

9月，至少两家知名雇主因被指控其多元化、公平与包容（DEI）项目构成歧视，分别支付数百万美元达成诉讼和解，引发业界对DEI合规边界的广泛关注。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · HR Dive

EEOC起诉哈佛大学，强制获取DEI调查相关数百份文件

美国平等就业机会委员会（EEOC）对哈佛大学提起诉讼，要求其提交DEI相关调查文件；哈佛方面称该要求"几乎无边无际"，并表示已提供逾9000页回应材料。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · The Employer Handbook

DEI培训言论引发职场骚扰诉讼，第九巡回法院恢复白人员工索赔资格

一名白人市政雇员以DEI培训中的涉种族言论（包括"种族主义在白人DNA中""白人像魔鬼"等）及多年职场歧视事件为由提起敌意工作环境诉讼，下级法院驳回后，第九巡回上诉法院裁定陪审团可据此认定存在种族敌意工作环境，依据Title VII及华盛顿州法律恢复其索赔资格。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · HR Dive

西雅图DEI培训被第九巡回法院认定可能构成"敌意工作环境"

美国第九巡回上诉法院裁定，西雅图市政府推行的DEI培训项目涉嫌制造敌意工作环境——其中一项演练要求员工按照自认"种族主义程度"相互排列，法院认为此类做法可能触发雇主的法律责任。

政策 · 美国 · 2026-09-28 · The Employer Handbook

美国HR白人员工以"Section 1981"起诉种族歧视与报复，联邦法院允许核心诉求推进

宾夕法尼亚联邦法院裁定，一名白人前HR员工援引第三方调查报告中"领导层不喜欢白人"等记录，指控雇主容忍种族偏见、将其排除在DEI网络研讨会之外，并在其投诉后以"缩编"为由将其解雇；法官驳回部分诉求，但允许种族歧视、报复及恶意工作环境三项核心诉求继续推进。

政策 · 美国 · 2026-09-23 · HR Dive

法官驳回普渡大学前多元化主管的种族歧视与报复诉讼

一名前任高校多元化事务负责人提起种族歧视及报复诉讼，援引三名"类似情境"同事作为比较对象，但法官逐一驳回全部比较案例，最终裁定诉讼不成立。

行业 · 全球 · 2026-09-22 · HR Dive

职场性别代表性不足，导致女性求职者望而却步

埃默里大学一项研究显示，当女性求职者感知到目标职位或公司缺乏性别多样性时，她们申请该职位的意愿会显著降低，形成"代表性不足→申请减少→多样性更难改善"的恶性循环。

政策 · 美国 · 2026-09-21 · Global Employment

星巴克佛罗里达州百万美元和解：招聘与职场多元化政策遭受审视

星巴克在佛罗里达州达成一项100万美元的和解协议，其招聘流程及职场多元化、公平与包容（DEI）政策因此受到新一轮合规审查，折射出当前美国企业DEI政策面临的法律压力持续加剧。

政策 · 美国 · 2026-09-20 · Global Employment

埃森哲2500万美元DEI和解：多元化目标与联邦合规红线的碰撞

埃森哲就其DEI（多元化、公平与包容）项目达成2500万美元和解，核心争议在于企业设定多元化招聘目标的做法与联邦资金使用规范之间的合规边界，此案对在美承接政府合同的企业具有重要警示意义。

政策 · 美国 · 2026-09-19 · HR Dive

星巴克与佛罗里达州总检察长达成和解，终结涉嫌违法DEI诉讼

佛罗里达州总检察长指控星巴克在DEI项目中排斥或歧视非少数族裔群体，双方已达成和解协议，诉讼正式终结。此案与近期联邦层面对DEI政策的执法趋势高度吻合。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · SHRM

埃森哲以2500万美元与美国司法部就DEI雇佣实践达成和解

埃森哲向美国司法部支付2500万美元，以解决其DEI（多元、平等与包容）招聘实践涉嫌违反联邦就业歧视法的指控，成为近年美国反DEI执法浪潮中金额最大的企业和解案之一。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · HR Dive

埃森哲被指DEI导向招聘歧视，与美国司法部达成2500万美元和解

美国司法部指控埃森哲在招聘与晋升中依据种族和性别特征将特定候选人导入"优先通道"，涉嫌构成歧视，双方最终以2500万美元达成和解。

政策 · 美国 · 2026-09-11 · HR Daily Advisor

EEOC多起执法动态：耐克传票和解、宾大犹太员工名单争议落幕、反DEI团体对律所发起投诉

近期EEOC多起执法行动相继落地：耐克在向EEOC提交所需信息后，传票执行诉讼于8月12日被联邦法院驳回；宾夕法尼亚大学与EEOC就要求提供犹太研究教职人员名单的传票达成和解，双方互撤行动；反DEI倡导团体AEO同时向EEOC投诉14家律所及一家教育非营利机构，指控其在奖学金申请中对穆斯林或中东裔申请者存在偏袒。

行业 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

向特朗普政府在DEI问题上妥协，真的是商业成功之道吗？

研究显示，坚持推进DEI（多元、公平与包容）政策的标普500企业，其业绩表现优于同类放弃DEI的竞争对手；学者Jacob Grumbach据此建议HR不应轻易跟风撤回DEI承诺。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

EEOC介入调查旧金山市政府DEI培训涉嫌种族歧视问题

美国平等就业机会委员会（EEOC）就旧金山市及县政府涉嫌强制要求员工参加含有针对白人及白人女性"贬损性言论"的DEI系列研讨会一事，请求法院协助展开调查。

行业 · 全球 · 2026-09-05 · HR Daily Advisor

职场性别平等停滞：女性仅占C级高管24.6%，主动倡导成破局关键

世界经济论坛最新研究显示，全球企业高层性别平等进程自2022年起陷入停滞，女性在C级职位中仅占24.6%，2025年新任CEO中女性比例更低至21.1%；企业高管呼吁领导者以日常主动"发声"代替年度性别平等倡议。

行业 · 全球 · 2026-08-30 · HR Daily Advisor

超越纪念日：企业高层性别平等停滞不前，需要主动行动

世界经济论坛最新报告显示，全球企业高层性别平等进程自2022年起陷入停滞，女性在全球劳动力中占比不足一半，在高级管理层中的代表性更是严重不足，单靠象征性的纪念日活动无法推动实质改变。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · HR Dive

白人HR员工起诉雇主"反向歧视"获部分胜诉

美国一名白人HR员工起诉其所在民调公司存在反向种族歧视，指控包括被排除在公司组织的DEI网络研讨会之外（该活动被描述为"不适合白人"），法院判决其部分诉求成立。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

德勤同意支付2150万美元和解DEI项目违反联邦民权法指控

德勤因其多元化、公平与包容（DEI）项目被指控违反联邦民权法，同意支付2150万美元达成和解。此案核心争议在于政府承包商不得基于种族、性别等身份特征对员工进行奖惩。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

美国国会DEI调查：麦肯锡多样性数据遭索取

美国共和党众议员Brandon Gill就麦肯锡公司的DEI（多元、平等与包容）相关数据展开国会调查，要求其提交相关资料，矛头直指大型咨询公司在企业DEI项目中扮演的角色。