#DEI合规

政策 · 美国 · 2026-09-16 · HR Dive

埃森哲被指DEI导向招聘歧视，与美国司法部达成2500万美元和解

美国司法部指控埃森哲在招聘与晋升中依据种族和性别特征将特定候选人导入"优先通道"，涉嫌构成歧视，双方最终以2500万美元达成和解。

政策 · 美国 · 2026-09-11 · HR Daily Advisor

EEOC多起执法动态：耐克传票和解、宾大犹太员工名单争议落幕、反DEI团体对律所发起投诉

近期EEOC多起执法行动相继落地：耐克在向EEOC提交所需信息后，传票执行诉讼于8月12日被联邦法院驳回；宾夕法尼亚大学与EEOC就要求提供犹太研究教职人员名单的传票达成和解，双方互撤行动；反DEI倡导团体AEO同时向EEOC投诉14家律所及一家教育非营利机构，指控其在奖学金申请中对穆斯林或中东裔申请者存在偏袒。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

EEOC介入调查旧金山市政府DEI培训涉嫌种族歧视问题

美国平等就业机会委员会（EEOC）就旧金山市及县政府涉嫌强制要求员工参加含有针对白人及白人女性"贬损性言论"的DEI系列研讨会一事，请求法院协助展开调查。

行业 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

向特朗普政府在DEI问题上妥协，真的是商业成功之道吗？

研究显示，坚持推进DEI（多元、公平与包容）政策的标普500企业，其业绩表现优于同类放弃DEI的竞争对手；学者Jacob Grumbach据此建议HR不应轻易跟风撤回DEI承诺。

行业 · 全球 · 2026-09-05 · HR Daily Advisor

职场性别平等停滞：女性仅占C级高管24.6%，主动倡导成破局关键

世界经济论坛最新研究显示，全球企业高层性别平等进程自2022年起陷入停滞，女性在C级职位中仅占24.6%，2025年新任CEO中女性比例更低至21.1%；企业高管呼吁领导者以日常主动"发声"代替年度性别平等倡议。

行业 · 全球 · 2026-08-30 · HR Daily Advisor

超越纪念日：企业高层性别平等停滞不前，需要主动行动

世界经济论坛最新报告显示，全球企业高层性别平等进程自2022年起陷入停滞，女性在全球劳动力中占比不足一半，在高级管理层中的代表性更是严重不足，单靠象征性的纪念日活动无法推动实质改变。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · HR Dive

白人HR员工起诉雇主"反向歧视"获部分胜诉

美国一名白人HR员工起诉其所在民调公司存在反向种族歧视，指控包括被排除在公司组织的DEI网络研讨会之外（该活动被描述为"不适合白人"），法院判决其部分诉求成立。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

美国国会DEI调查：麦肯锡多样性数据遭索取

美国共和党众议员Brandon Gill就麦肯锡公司的DEI（多元、平等与包容）相关数据展开国会调查，要求其提交相关资料，矛头直指大型咨询公司在企业DEI项目中扮演的角色。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

德勤同意支付2150万美元和解DEI项目违反联邦民权法指控

德勤因其多元化、公平与包容（DEI）项目被指控违反联邦民权法，同意支付2150万美元达成和解。此案核心争议在于政府承包商不得基于种族、性别等身份特征对员工进行奖惩。