向特朗普政府在DEI问题上妥协，真的是商业成功之道吗？
研究显示，坚持推进DEI（多元、公平与包容）政策的标普500企业，其业绩表现优于同类放弃DEI的竞争对手；学者Jacob Grumbach据此建议HR不应轻易跟风撤回DEI承诺。
特朗普政府上台后对联邦层面DEI项目发起强力整顿，众多美国企业纷纷削减或撤销DEI计划以规避政治风险。然而，研究人员Grumbach主导的最新研究发现，在标普500成分股中，坚持DEI战略的企业在财务表现上整体优于跟风退出的同行，表明DEI与商业价值并非对立关系。对于在美运营或赴美拓展的中国出海企业HR而言，这一背景意味着双重合规张力：一方面需关注联邦及州层面对DEI项目的法律动态，避免合规风险；另一方面，招募本地多元化人才、维护雇主品牌仍是吸引美国本地优秀员工的重要筹码，切忌因政策风向摇摆而在用工文化上失去一致性。
💡 对出海企业：中国企业在美设立或扩展团队时，需在DEI合规法律风险与雇主品牌建设之间审慎权衡，跟风裁撤DEI举措未必降低风险，反而可能损伤本地人才吸引力。
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