#美国用工

政策 · 美国 · 2026-10-05 · SHRM

纽约州立法赋予员工查阅人事档案权利

纽约州新法赋予员工正式权利，可申请查阅本人人事档案，雇主须依规定时限提供相关记录，进一步强化员工劳动权益保障。

行业 · 美国 · 2026-10-02 · HR Daily Advisor

WEX首席运营官：员工福利应成为全年365天的战略优先级，而非一年一度的行政任务

WEX首席运营官Deshaies指出，21%的HR高管认为开放注册期内指导不足是福利利用率低的主因，26%认为注册季外缺乏持续教育是最大障碍；他主张将福利沟通分散至全年，以提升员工对HSA、学生贷款援助、生活方式支出账户等高价值福利项目的实际使用率。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · The Employer Handbook

裁员计划已定，但FMLA申请改变了离职时间——法院认定报复索赔可进入庭审

员工在被列入裁员名单后告知管理层将申请FMLA育儿假，其正式提交申请两天后即收到解雇通知，而其他被裁员工则留至7月。德克萨斯联邦法院裁定，裁员决定早于休假申请并不足以免除雇主责任——"提前终止"本身可构成独立的报复行为，FMLA报复索赔将进入陪审团审理。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

近期6起ADA残障歧视诉讼案例盘点

美国法院近期裁判显示，《美国残障人士法》（ADA）下员工歧视索赔存在明确边界，雇主在合规应对残障相关诉讼时有据可依，但风险依然不可忽视。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

医生证明含糊不清时，雇主该如何应对？

ADA合规专家Rachel Shaw指出，雇主最常见的错误是将不完整的医疗证明视为"最终裁定"直接处理，而正确做法是启动互动程序、主动向医疗方索取补充信息，以降低合规风险。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · SHRM

NLRB恢复旧标准：员工不当行为保护范围重新收窄

美国全国劳动关系委员会（NLRB）宣布恢复此前针对员工冒犯性行为的旧有认定标准，意味着在受保护集体行动中实施不当言行的员工，将面临更严格的保护边界审查。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · International Hiring

美国劳工部就远程办公"分段工作制"发布合规指引

美国劳工部（DOL）就远程办公场景下"分段班次"（Split-Shift）的工时计算与薪酬合规规则作出明确解释，帮助雇主厘清员工在非连续时段工作时的工资支付义务，降低违规风险。

行业 · 美国 · 2026-09-24 · HR Daily Advisor

财务压力持续蔓延：美国近六成员工受影响，HR如何应对

ARAG 2026年员工财务稳定性研究显示，近60%的美国员工承受中度至极度财务压力，55%表示财务压力已影响工作表现，主要体现为精神疲惫、注意力分散及降低留任意愿，雇主的员工福利设计正面临新的挑战。

行业 · 美国 · 2026-09-23 · HR Daily Advisor

AI会议记录工具成"证人"：雇主解雇谈话后续录音引发歧视诉讼

新泽西州一起诉讼显示，雇主在虚拟会议中用AI记录工具（Fireflies.ai）对员工实施解雇，员工离线后AI仍持续录音并自动将后续讨论内容发送给该员工——其中包含雇主对"理想继任者"的描述，相关言论被用作潜在歧视证据，令AI会议工具的合规风险骤然浮现。

政策 · 美国 · 2026-09-23 · HR Dive

法官驳回普渡大学前多元化主管的种族歧视与报复诉讼

一名前任高校多元化事务负责人提起种族歧视及报复诉讼，援引三名"类似情境"同事作为比较对象，但法官逐一驳回全部比较案例，最终裁定诉讼不成立。

行业 · 美国 · 2026-09-23 · International Hiring

强制返岗令正在悄然侵蚀美国的未来竞争力

美国多家企业推行强制返岗（RTO）政策，但批评者指出此举正在加速人才流失、压制员工灵活性，并对整体劳动力市场和国家竞争力产生负面影响，尤其令高技能、高薪员工选择离职或转向更灵活的雇主。

行业 · 美国 · 2026-09-22 · HR Dive

医疗成本压力重塑PEO价值定位——对小企业雇主的启示

小企业雇主已将"控制医疗成本"列为福利管理的首要战略优先级，PEO（专业雇主组织）凭借规模化集采与风险分摊机制，正成为帮助工作场所雇主应对这一挑战的关键服务载体。

行业 · 美国 · 2026-09-21 · People Matters

亚马逊员工将获加薪、银行福利与生鲜折扣

亚马逊宣布为员工提供薪资上调、银行类金融福利及旗下Whole Foods等渠道的生鲜购物折扣，作为整体员工福利体系升级的一部分，旨在提升员工留存率与吸引力。

政策 · 美国 · 2026-09-21 · Global Employment

星巴克佛罗里达州百万美元和解：招聘与职场多元化政策遭受审视

星巴克在佛罗里达州达成一项100万美元的和解协议，其招聘流程及职场多元化、公平与包容（DEI）政策因此受到新一轮合规审查，折射出当前美国企业DEI政策面临的法律压力持续加剧。

行业 · 美国 · 2026-09-19 · SHRM

招募被忽视的人才：如何触达残障青年求职者

SHRM探讨雇主如何主动拓展残障青年人才库，涵盖无障碍招聘流程设计、与残障支持机构合作等策略，旨在帮助企业突破传统招聘盲区、提升职场包容性。

行业 · 美国 · 2026-09-18 · SHRM

SHRM举办Leap就业法律大会：聚焦劳动合规前沿议题

SHRM（美国人力资源管理协会）将举办Leap就业法律专题大会，面向HR及用工合规专业人士，围绕最新就业法律动态与实务操作展开深度交流。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · HR Dive

EEOC警告：忽视医生证明可能让雇主付出高昂代价

美国EEOC在调解两起独立案件后提醒雇主：识别妊娠相关风险与限制应交由专业医疗人员判断，雇主不得擅自凌驾于医生意见之上，否则将面临法律追责。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · The Employer Handbook

员工申请无薪假作为残障便利措施，雇主以240小时带薪假替代——法院支持雇主

一名联邦雇员因抑郁症和心律不齐申请无薪假或横向调岗，雇主提供约240小时带薪假灵活使用及降级职位，第十一巡回法院裁定雇主已尽合理便利义务，员工"偏好特定方案"不构成雇主拒绝合理便利的依据。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · International Hiring

FMLA干预索赔失败：法院支持雇主拒绝远程办公申请

一起FMLA（家庭与医疗假法）干预索赔案中，法院裁定雇主拒绝员工远程办公的便利申请并不构成对FMLA权利的干预，雇主胜诉。该案明确了FMLA保护的是休假权利本身，而非员工自行设计的工作安排。

行业 · 美国 · 2026-09-11 · HR Dive

医疗可负担性危机：雇主正站在转折点上

Business Group on Health一位副总裁近期表示，雇主在医疗成本可负担性问题上正面临"拐点"，多重压力正在推动企业重新审视员工医疗福利策略。

行业 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

向特朗普政府在DEI问题上妥协，真的是商业成功之道吗？

研究显示，坚持推进DEI（多元、公平与包容）政策的标普500企业，其业绩表现优于同类放弃DEI的竞争对手；学者Jacob Grumbach据此建议HR不应轻易跟风撤回DEI承诺。

行业 · 美国 · 2026-09-07 · International Hiring

Uber宣布裁员数千人并要求剩余员工返回办公室

Uber计划裁减数千名员工，并同步推行强制返岗政策，要求留任员工回到线下办公室工作，标志着其在远程办公问题上的立场全面收紧。

行业 · 美国 · 2026-09-05 · SHRM

SHRM推出"HR顾问答疑"系列网络研讨会，聚焦热点HR问题解读

SHRM举办"Ask an HR Advisor"系列网络研讨会，由专业HR顾问现场解答从业者最关注的实务问题，覆盖合规、用工管理等核心议题。

行业 · 美国 · 2026-09-03 · International Hiring

Uber计划裁员3300人并压缩远程办公比例

总部位于旧金山的Uber宣布裁减约3300个岗位，同时收紧远程办公政策，要求更多员工返回线下办公场所，此举反映出科技行业对灵活用工模式的持续退潮。

政策 · 美国 · 2026-09-03 · HR Dive

EEOC拟取消人口统计数据强制上报，明智企业仍将主动坚持内部测量

美国平等就业机会委员会（EEOC）正推动终止雇主人口统计数据上报要求，但智库Catalyst的领导者指出，真正有远见的企业会将多元化数据收集视为领导力议题，而非单纯合规动作，主动延续内部测量实践。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Daily Advisor

FLSA解析：员工餐饮休息时间何时须计薪？

根据《公平劳动标准法》（FLSA），雇主无需为员工的用餐休息时间支付工资，即便要求员工留在工作场所内用餐；但若员工在休息期间被要求履行工作职责（如回应无线电呼叫），超出"微不足道"时长的部分则须计薪。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Dive

EEOC：除夕夜要求孕妇当晚提交医生证明，管理层行为被认定不合理

美国EEOC就一起投诉表态：一名Family Dollar门店经理在除夕夜通过电话通知孕期员工休假后，随即要求其当晚提交医生证明，EEOC认定该要求不合理，涉嫌违反孕期员工保护相关法规。

行业 · 美国 · 2026-08-28 · HR Executive

新员工入职体验调查：HR反复踩的5大"雷区"

Adobe Acrobat对1006名近两年内入职的美国在职员工调研显示，新员工普遍对入职流程存在五大重复性痛点，包括被要求反复提交相同个人信息、繁琐的纸质文件流程等，折射出企业入职数字化程度普遍不足的行业共性问题。