#美国用工

政策 · 美国 · 2026-09-16 · The Employer Handbook

员工申请无薪假作为残障便利措施，雇主以240小时带薪假替代——法院支持雇主

一名联邦雇员因抑郁症和心律不齐申请无薪假或横向调岗，雇主提供约240小时带薪假灵活使用及降级职位，第十一巡回法院裁定雇主已尽合理便利义务，员工"偏好特定方案"不构成雇主拒绝合理便利的依据。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · International Hiring

FMLA干预索赔失败：法院支持雇主拒绝远程办公申请

一起FMLA（家庭与医疗假法）干预索赔案中，法院裁定雇主拒绝员工远程办公的便利申请并不构成对FMLA权利的干预，雇主胜诉。该案明确了FMLA保护的是休假权利本身，而非员工自行设计的工作安排。

行业 · 美国 · 2026-09-11 · HR Dive

医疗可负担性危机：雇主正站在转折点上

Business Group on Health一位副总裁近期表示，雇主在医疗成本可负担性问题上正面临"拐点"，多重压力正在推动企业重新审视员工医疗福利策略。

行业 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

向特朗普政府在DEI问题上妥协，真的是商业成功之道吗？

研究显示，坚持推进DEI（多元、公平与包容）政策的标普500企业，其业绩表现优于同类放弃DEI的竞争对手；学者Jacob Grumbach据此建议HR不应轻易跟风撤回DEI承诺。

行业 · 美国 · 2026-09-07 · International Hiring

Uber宣布裁员数千人并要求剩余员工返回办公室

Uber计划裁减数千名员工，并同步推行强制返岗政策，要求留任员工回到线下办公室工作，标志着其在远程办公问题上的立场全面收紧。

行业 · 美国 · 2026-09-05 · SHRM

SHRM推出"HR顾问答疑"系列网络研讨会，聚焦热点HR问题解读

SHRM举办"Ask an HR Advisor"系列网络研讨会，由专业HR顾问现场解答从业者最关注的实务问题，覆盖合规、用工管理等核心议题。

行业 · 美国 · 2026-09-03 · International Hiring

Uber计划裁员3300人并压缩远程办公比例

总部位于旧金山的Uber宣布裁减约3300个岗位，同时收紧远程办公政策，要求更多员工返回线下办公场所，此举反映出科技行业对灵活用工模式的持续退潮。

政策 · 美国 · 2026-09-03 · HR Dive

EEOC拟取消人口统计数据强制上报，明智企业仍将主动坚持内部测量

美国平等就业机会委员会（EEOC）正推动终止雇主人口统计数据上报要求，但智库Catalyst的领导者指出，真正有远见的企业会将多元化数据收集视为领导力议题，而非单纯合规动作，主动延续内部测量实践。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Dive

EEOC：除夕夜要求孕妇当晚提交医生证明，管理层行为被认定不合理

美国EEOC就一起投诉表态：一名Family Dollar门店经理在除夕夜通过电话通知孕期员工休假后，随即要求其当晚提交医生证明，EEOC认定该要求不合理，涉嫌违反孕期员工保护相关法规。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Daily Advisor

FLSA解析：员工餐饮休息时间何时须计薪？

根据《公平劳动标准法》（FLSA），雇主无需为员工的用餐休息时间支付工资，即便要求员工留在工作场所内用餐；但若员工在休息期间被要求履行工作职责（如回应无线电呼叫），超出"微不足道"时长的部分则须计薪。

行业 · 美国 · 2026-08-28 · HR Executive

新员工入职体验调查：HR反复踩的5大"雷区"

Adobe Acrobat对1006名近两年内入职的美国在职员工调研显示，新员工普遍对入职流程存在五大重复性痛点，包括被要求反复提交相同个人信息、繁琐的纸质文件流程等，折射出企业入职数字化程度普遍不足的行业共性问题。