美国劳工部就远程办公"分段工作制"发布合规指引
美国劳工部（DOL）就远程办公场景下"分段班次"（Split-Shift）的工时计算与薪酬合规规则作出明确解释，帮助雇主厘清员工在非连续时段工作时的工资支付义务，降低违规风险。
随着远程办公常态化，越来越多员工采用"早一段、晚一段"的非传统工时安排，由此引发工时认定与加班工资计算的合规争议。DOL此次明确分段班次的计时与薪酬规则，意味着雇主若未能准确记录和支付中间休息或待命时段的报酬，将面临违规追溯风险。对于在美雇用本地员工或派驻人员的中国出海企业而言，远程用工模式下的工时合规是高频踩坑领域，须对照新指引审查现行考勤与薪酬系统，尤其注意跨时区远程员工的工时记录完整性。
💡 对出海企业：在美雇用远程员工的出海企业需立即核查分段工时的记录与薪酬计算方式，避免因工时认定不清引发劳动诉讼或DOL审查。
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