#劳动法

政策 · 美国 · 2026-10-23 · SHRM

SHRM：主动开展工资与工时审计，防患于未然

SHRM发文指出，雇主应主动开展工资与工时内部审计，提前识别薪酬合规漏洞，而非等待监管机构或员工投诉后才被动应对。文章强调，系统性自查有助于企业在面临执法或诉讼之前发现并纠正问题，降低潜在法律风险与经济损失。

政策 · 美国 · 2026-10-21 · SHRM

员工突发病假时，雇主如何应对与调整？

美国人力资源管理协会（SHRM）发布实务指引，探讨当员工突然请病假时，雇主在运营、合规与团队管理方面的应对策略。内容涉及工作重新分配、病假相关法规遵从以及与员工沟通的注意事项。

政策 · 全球 · 2026-10-21 · International Labor Law

全球人才流动中的合规盲区正给企业带来实质性代价

据《人力资源总监》报道，全球人才流动管理中存在多个合规盲区，正导致企业承受可观的法律与财务代价。文章指出，组织在跨境员工派遣与调动过程中，往往低估税务、签证、劳动法及社会保险等方面的合规风险，由此引发罚款、法律纠纷乃至声誉损失。

服务 · 德国 · 2026-10-20 · International Labor Law

西盟斯律师事务所聘用慕尼黑合伙人，强化德国劳动法业务

西盟斯律师事务所（Simmons & Simmons）宣布在慕尼黑引入一位新合伙人，以加强其就业与劳动法律实践能力。此举表明该所正扩大在德国市场的劳动法服务布局。

政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Dive

美国法院拒绝阻止特朗普反DEI行政令，联邦承包商须继续遵守

美国一名法官裁定，拒绝阻止特朗普政府今年3月发布的反多元、公平与包容（DEI）行政令继续对联邦承包商生效。法院驳回原告的宪法层面论点，但同时指出，该行政令仅涉及"已被联邦法律所禁止的行为"，并未在现行法律之外新增额外义务。

政策 · 美国 · 2026-10-16 · HR Daily Advisor

科罗拉多州新法限制雇主扣押员工身份证件并要求提供书面通知

科罗拉多州众议院第26-1283号法案已于2026年6月3日正式生效，新增法规C.R.S. § 8-2-124.5对雇主持有和留存政府颁发身份证件作出明确限制。该法律原则上禁止雇主或其代理人强索、没收、留存或以其他方式要求员工、求职者或其他从事工作的个人上交政府身份证件。但法律同时认可雇主在完成I-9表格雇用资格核查时临时查验证件的实际需要：雇主可在核查期间短暂持有原件，但原件留存时间不得超过完成核查与制作许可副本所需时长，且最长不超过10小时；副本可作为雇用档案保留。此外，雇主在进行雇用资格核查时，须向当事人提供书面通知，说明上述证件留存限制；该通知须以英文出具，若已知对方主要语言非英文，还须以其主要语言提供。

政策 · 全球 · 2026-10-15 · International Labor Law

职场AI应用的关键劳动法合规要求：雇主须知

Norton Rose Fulbright发布分析文章，梳理雇主在职场引入AI应用时须遵守的主要劳动法律要求。文章聚焦AI工具在用工场景下的合规义务，为雇主提供法律层面的指引。具体监管框架、适用司法管辖区及合规细节在原始来源中未充分披露。

政策 · 美国 · 2026-10-15 · SHRM

SHRM解析：将员工转化为品牌推广者的关键用工法律风险

美国人力资源管理协会（SHRM）发布分析文章，探讨雇主将员工用作社交媒体推广者（即"员工网红"）时面临的主要用工法律问题。文章指出，此类安排可能涉及劳动报酬认定、知识产权归属、员工隐私权及劳动合同边界等多方面合规风险，雇主在实施相关项目前需审慎评估法律义务。

政策 · 美国 · 2026-10-13 · HR Daily Advisor

美国ADA与FMLA合规常见问题：雇主须掌握的五大要点

《HR Daily Advisor》梳理了美国雇主在执行《美国残障人士法》（ADA）与《家庭与医疗假法》（FMLA）时频繁遭遇的五类合规问题。核心要点包括：FMLA是带工作保护的休假法，ADA是禁止歧视法且可能要求提供合理便利措施；员工FMLA假期用尽后若仍无法复岗，雇主须进一步评估是否触发ADA义务；刚性的"假期用尽即终止"政策存在显著法律风险。文章强调，两部法律在员工医疗需求场景下常出现交叉适用，逐案分析是基本要求。

政策 · 美国 · 2026-10-08 · HR Dive

美国最高法院暂不受理残障歧视与疫苗接种相关雇佣法案件

据HR Dive报道，美国最高法院在本届开庭期内拒绝就多起涉及残障偏见及新冠疫苗强制接种的雇佣法案件进行审理，相关争议目前仍由各联邦上诉法院分别裁决。由于最高法院未作出统一判决，各巡回法院的裁判标准可能继续存在分歧。

政策 · 欧洲 · 2026-10-07 · Global Employment

刘建东：中国企业寻求在欧洲长期经营，合规成核心议题

据《The East is Read》报道，刘建东就中国企业在欧洲的经营策略发表观点，指出中国企业正从短期布局转向寻求在欧洲的长期立足，并将用工合规置于核心位置。文章聚焦中国出海企业在欧洲市场面临的合规挑战与应对思路。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · Personnel Today (UK)

加州通过《禁止机器人老板法》：禁止企业单独以AI决定解雇或纪律处分

加州州长纽森签署SB 947法案，规定雇主不得单独依赖AI自动化决策系统对员工执行解雇或纪律处分，必须有人工审核介入，并须书面告知员工AI在决策中的使用情况及所用数据。

政策 · 全球 · 2026-09-30 · 出海合规中文

上海政法系统集中发布"护航企业出海"系列工作指引

上海政法系统集中对外发布一批专项工作指引，聚焦为企业出海提供法律护航，涵盖跨境合规风险防范等核心议题，系政府层面对中国企业出海合规需求的系统性回应。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

医生证明含糊不清时，雇主该如何应对？

ADA合规专家Rachel Shaw指出，雇主最常见的错误是将不完整的医疗证明视为"最终裁定"直接处理，而正确做法是启动互动程序、主动向医疗方索取补充信息，以降低合规风险。

政策 · 欧洲 · 2026-09-29 · Global Employment

欧盟薪酬透明度指令落地：企业如何应对性别薪酬差距合规要求

欧盟《薪酬透明度指令》要求成员国在2026年前完成立法转化，强制雇主披露薪酬信息、消除性别薪酬差距，覆盖在欧运营的跨国企业，合规门槛大幅提升。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · International Hiring

美国劳工部就远程办公"分段工作制"发布合规指引

美国劳工部（DOL）就远程办公场景下"分段班次"（Split-Shift）的工时计算与薪酬合规规则作出明确解释，帮助雇主厘清员工在非连续时段工作时的工资支付义务，降低违规风险。

政策 · 全球 · 2026-09-25 · Global Employment

AI雇佣法律：雇主责任与合规指南

随着AI工具在招聘、绩效管理、解雇等HR环节的广泛应用，雇主面临日益复杂的法律责任风险，需系统梳理合规框架以应对潜在诉讼与监管压力。

行业 · 全球 · 2026-09-24 · International Hiring

远程办公时代的法律风险应对指南

随着远程办公常态化，雇主在跨州/跨国用工合规、劳动法适用、数据隐私及税务注册等方面面临日益复杂的法律风险，企业需建立系统性合规框架以规避潜在诉讼与罚款。

行业 · 全球 · 2026-09-23 · People Matters

诺和诺德裁员1.3万人，同步押注新增长领域

诺和诺德（Novo Nordisk）宣布裁减约1.3万个职位，同时将资源重新部署至新兴增长业务，在大规模瘦身与战略转型之间寻求平衡。

政策 · 美国 · 2026-09-21 · Global Employment

美国DC巡回法院就移民卡车司机就业限制向联邦政府提出质询

美国哥伦比亚特区巡回上诉法院就联邦政府对移民卡车司机实施的就业限制措施展开质询，要求政府方面就相关规定的合法性作出解释，该案或对移民劳工在特定行业的工作权限产生重要影响。

政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Global Employment

欧盟薪酬透明度指令落地：比利时率先完成公共部门转化，私营部门立法仍待推进

比利时已将欧盟《薪酬透明度指令》转化适用于公共部门，但覆盖私营企业的部分立法尚未完成，距欧盟2026年6月转化截止期限留给各成员国的时间日益收紧。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · Global Employment

DC巡回法院就移民卡车司机从业限制问题向联邦政府追问

DC巡回上诉法院就联邦政府对移民卡车司机的从业限制政策提出质疑，要求联邦当局就相关规定的法律依据作出说明，案件结果或对移民劳工在特定行业的工作权限产生影响。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · HR Daily Advisor

AI须有"刹车机制"：HR为何必须坐上企业AI治理的决策桌

美国两党联合提出《AI终止开关法案》（2026年7月23日），要求高级AI系统开发者保留随时限速、暂停或关闭系统的能力；与此同时，美国劳工部2026年AI素养框架也要求雇主为员工建立岗位专属的AI使用规范与问责机制，HR必须主动参与企业AI治理，而非将其外包给IT部门。

政策 · 欧洲 · 2026-09-14 · HR Tech Feed

爱尔兰AI招聘合规实践揭示了什么——美国或将跟进监管

爱尔兰政府技能顾问机构研究显示，当地AI相关岗位创造速度是其他领域的2-3倍，爱尔兰已在强监管框架下率先探索AI公平招聘实践，其经验对即将面临类似立法压力的美国HR界具有参考价值。

服务 · 全球 · 2026-09-13 · Global Employment

Brightmine将合规智能延伸至产品与服务，应对AI时代HR决策风险

Brightmine宣布将其劳动合规情报能力扩展嵌入更多产品与服务中，背景是AI的广泛应用正持续抬高HR决策的合规风险门槛，企业需要更可靠的合规数据支撑自动化与智能化的用工决策。

行业 · 南亚 · 2026-09-11 · People Matters

三星印度裁员100人：业绩向好仍削减人力

三星印度近期要求约100名员工离职，此举发生于公司财务表现改善的背景下，引发外界对科技跨国企业"结构性瘦身"策略的关注。

政策 · 欧洲 · 2026-09-10 · Personnel Today (UK)

英国TUC呼吁政府立法设定最高工作温度上限

英国工会联盟（TUC）敦促政府引入职场最高温度规定：工作环境超过24°C时雇主须采取降温措施，超过30°C（重体力劳动岗位27°C）时允许工人停止作业。目前英国没有法定最高工作温度，仅有最低温度要求（16°C）。

行业 · 全球 · 2026-09-10 · Global Employment

风险与回报：如何在全球招聘与合规之间取得平衡

全球招聘在为企业带来人才红利的同时，也伴随着多重合规风险，包括各国劳动法差异、用工分类错误及税务义务等，雇主需建立系统性框架以平衡扩张速度与合规稳健性。

政策 · 美国 · 2026-09-07 · Global Employment

《优质就业法案》动态解读

美国《优质就业法案》（Quality Jobs Act）引发全球职场关注，该法案聚焦提升就业质量标准，涉及工资待遇、劳工权益保护等核心议题，对在美用工合规环境产生潜在影响。

政策 · 欧洲 · 2026-09-04 · 出海合规中文

欧盟中国委员会连续两次发声，呼吁中国企业在欧依法用工

欧盟中国委员会连续两度公开表态，点名呼吁在欧中国企业遵守当地劳动法规、切实保障劳动者合法权益，显示欧洲监管层对中企用工合规问题的关注持续升温。

政策 · 欧洲 · 2026-09-04 · Personnel Today (UK)

英国为现代奴役受害移民工人松绑：可在签证剩余期内自由从事任何职业

英国政府对技术工人签证担保制度作出重大修订，现代奴役受害者将获准在签证剩余有效期内从事任何职业，不再受剥削性雇主约束；同时，移民与公民事务部长Jo White透露，英国签证及移民局已吊销逾7,500家雇主担保资质，其中护理行业超1,800家。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Daily Advisor

FLSA解析：员工餐饮休息时间何时须计薪？

根据《公平劳动标准法》（FLSA），雇主无需为员工的用餐休息时间支付工资，即便要求员工留在工作场所内用餐；但若员工在休息期间被要求履行工作职责（如回应无线电呼叫），超出"微不足道"时长的部分则须计薪。

行业 · 全球 · 2026-08-31 · 中国企业出海

中国科技企业出海面临哪些挑战？多位专家解读

多位专家就中国科技企业出海所面临的挑战发表看法，涉及政策合规、市场准入、人才本地化等多个维度，折射出当前中国企业全球化进程中的典型痛点。

政策 · 南亚 · 2026-08-27 · Global Employment

印度成全球企业用工合规战略重点

The Tribune 报道指出，随印度市场吸引力上升，全球企业正将用工合规列为进入印度的战略优先事项，涉及复杂劳动法、税务、社保与地方性法规。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · SHRM

美劳工部回撤联邦承包商平权行动规则

美国劳工部宣布撤回此前针对联邦承包商的平权行动（Affirmative Action）合规要求，放松对多元化招聘与报告的监管。

政策 · 欧洲 · 2026-08-26 · International Labor Law

英国新解雇规则：提高保护对全球雇主的意义

英国实施新的员工解雇保护规则，提高解雇门槛和雇主责任，影响全球雇主在英运营。

服务 · 全球 · 2026-08-26 · Global Employment

跨境远程办公：全球招聘时代的移民与劳动法挑战

分析跨境远程办公带来的移民法和劳动法双重挑战，涉及工作许可、税务、用工合规等复杂问题。