欧盟薪酬透明度指令落地：比利时率先完成公共部门转化，私营部门立法仍待推进
比利时已将欧盟《薪酬透明度指令》转化适用于公共部门，但覆盖私营企业的部分立法尚未完成，距欧盟2026年6月转化截止期限留给各成员国的时间日益收紧。
欧盟《薪酬透明度指令》要求成员国于2026年6月前完成国内立法转化，核心内容包括薪酬信息披露、同工同酬举证责任倒置及薪酬差距报告义务。比利时目前仅完成公共部门部分的转化，私营部门立法进程滞后，意味着在比利时雇用私营雇员的企业暂处于法律空白期，但合规压力已然临近。对于在比利时设有运营实体或通过EOR雇用当地员工的中国出海企业而言，需密切跟踪私营部门立法动态，提前梳理薪酬结构与性别薪酬差距数据，避免法规落地后陷入被动整改。
💡 对出海企业：在比利时或欧洲多国布局的出海企业须尽早建立薪酬透明度合规框架，关注各国私营部门转化进度，防范2026年截止后的合规风险与诉讼敞口。
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