英国《就业权利法案》2026年起分阶段落地，雇主合规压力陡增

英国《就业权利法案》是近年来英国劳动法领域最重大的立法改革之一，改革内容包括限制零小时合同（zero-hours contracts）、缩短员工获得解雇保护的资格等待期、加强弹性工作申请权利，以及强化集体协商机制等。法案将分阶段从2026年起逐步生效，雇主需要在劳动合同模板、人力政策及薪酬结构上进行系统性调整。对于在英国设有运营实体、通过EOR雇用本地员工或派驻人员至英国的中国出海企业而言，这意味着现有用工协议和管理流程将面临合规重检的迫切需求，尤其是灵活用工模式（如零工/临时工）将受到更严格约束，合规成本可能显著上升。

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