#海外合规

政策 · 美国 · 2026-09-19 · HR Dive

星巴克与佛罗里达州总检察长达成和解，终结涉嫌违法DEI诉讼

佛罗里达州总检察长指控星巴克在DEI项目中排斥或歧视非少数族裔群体，双方已达成和解协议，诉讼正式终结。此案与近期联邦层面对DEI政策的执法趋势高度吻合。

政策 · 全球 · 2026-09-19 · 中国企业出海

全球监管规则"碎片化"挑战下，中企出海如何筑牢合规屏障

面对美国、欧洲、东南亚等主要目的地劳动法规、数据合规、税务要求各异的"碎片化"监管环境，中国出海企业需系统性构建本地化合规体系，而非依赖单一的总部统一标准。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》实施时间表更新：「炒后重雇」限制推迟至2027年1月

英国贸易与商业部更新了《2025年就业权利法》落地时间表，原定2026年10月生效的"炒后重雇"（fire and rehire）限制措施延至2027年1月；该法规定，雇主若在未获员工同意的情况下单方面削减薪酬或养老金等关键条款并随后解雇员工，将自动构成不公正解雇。

行业 · 全球 · 2026-09-18 · HR Dive

调查：多数雇主无法清晰解释薪酬决策，仅5%完成薪酬整改

怡安（Aon）调查显示，仅约三分之一的受访雇主进行过薪酬差距整改分析，且只有5%表示整改工作基本完成，大多数企业在薪酬透明度与合规解释能力上存在明显短板。

政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Global Employment

欧盟薪酬透明度指令落地：比利时率先完成公共部门转化，私营部门立法仍待推进

比利时已将欧盟《薪酬透明度指令》转化适用于公共部门，但覆盖私营企业的部分立法尚未完成，距欧盟2026年6月转化截止期限留给各成员国的时间日益收紧。

政策 · 欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)

英国通胀8月回升至3.1%，能源与交通成本推高薪资谈判压力

2026年8月英国三项通胀指标均上涨0.2个百分点，CPI升至3.1%，工会薪资谈判参考指标RPI升至3.4%，主要驱动因素为燃油及机票价格上涨；中东局势持续影响全球能源价格，预计后续通胀仍有上行压力。

政策 · 全球 · 2026-09-17 · Global Employment

世卫组织发布职场心理健康指南

世界卫生组织（WHO）就职场心理健康议题发布相关指引，强调雇主有责任为员工创造心理健康支持环境，涵盖风险识别、干预措施与管理者培训等方面。

行业 · 全球 · 2026-09-17 · SHRM

可穿戴设备已进入职场，你的HR政策跟上了吗？

SHRM发文指出，智能手表、健身追踪器、AR眼镜等可穿戴设备正快速渗透职场，但多数企业尚未建立配套的数据隐私与员工监控政策，合规风险日益凸显。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · SHRM

美国国土安全部拟取消H-1B签证持有人60天宽限期

美国国土安全部（DHS）提议取消H-1B签证持有人在失业后享有的60天宽限期，这意味着一旦雇佣关系终止，持有人将几乎立即失去合法身份，被迫面临离境或快速完成身份转换的压力。

政策 · 欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)

英国2027年秋季弹性工作制改革：雇主将面临新"合理性测试"与强制协商义务

英国政府确认将于2027年秋季通过二级立法推进弹性工作制改革，要求雇主在拒绝员工弹性工作申请时必须与员工正式会面协商并说明理由，同时引入"合理性测试"标准；Acas将同步更新弹性工作实践守则并提交议会审议。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · Global Employment

联邦放松监管重塑HR合规格局

据SHRM报道，美国联邦层面的大规模放松监管正在深刻改变HR合规要求，雇主须重新评估既有合规框架，在劳动执法优先级转移、部分法规撤销或弱化的背景下识别新的合规风险与机会。

政策 · 欧洲 · 2026-09-14 · 出海合规中文

英国劳动法30年最大变革落地，出海中企如何应对合规压力？

英国《就业权利法案》推行近30年来最大幅度劳动法改革，涵盖零工权利、解雇程序、集体谈判等多项核心议题，在英经营的中国出海企业面临显著的合规重构压力。

政策 · 亚太 · 2026-09-11 · International Labor Law

现代钢铁在劳动法修订后与工会签署首份协议

韩国现代钢铁在劳动法修订后，率先与工会达成并签署首份劳动协议，标志着新法律框架下劳资关系进入新阶段。

服务 · 全球 · 2026-09-11 · 海外用工中文

实探2026年服贸会："出海服务企业展示区"首次亮相

2026年中国国际服务贸易交易会首次设立"出海服务企业展示区"，专门聚焦为中国企业提供海外用工、合规、人力资源等出海支撑服务的机构，标志着出海服务生态作为独立赛道获得官方展会平台认可。

行业 · 全球 · 2026-09-11 · 中国企业出海

中企出海进入"落得稳"新阶段，合规、成本、供应链重构是三大挑战

戴德梁行北区董事总经理胡峰指出，中国企业出海已从早期"走出去"的扩张冲动转向追求"落得稳"的精细化经营，合规管理、成本管控与供应链重构成为当前出海企业必须跨越的三道关卡。

政策 · 欧洲 · 2026-09-11 · Personnel Today (UK)

英国假期薪酬合规网络研讨会：雇主常见错误与执法趋势解析

英国劳动法领域的假期薪酬计算仍是雇主高发合规风险点，尤其在2024年改革后，加班费、佣金及浮动薪酬的纳入计算方式仍被大量企业误用；随着公平工作署（Fair Work Agency）加大执法力度，合规压力进一步上升。

政策 · 全球 · 2026-09-10 · 出海合规中文

长宁×静安跨区协同，共推企业人力资源出海新模式

上海长宁区与静安区携手开展跨区协同，共同探索面向中国出海企业的人力资源服务新范式，推动两区在出海合规、跨境用工支持等领域形成联动机制。

行业 · 全球 · 2026-09-08 · 出海HR中文

被"初生牛马"越级告洋状？中国企业出海除了拿订单，还得守规则

中国企业在海外扩张过程中，除面临市场竞争压力外，还需警惕本地员工通过当地劳动监管渠道"越级投诉"带来的合规风险，用工管理不规范可能引发法律纠纷并损害企业声誉。

政策 · 南亚 · 2026-09-08 · International Labor Law

印度2026年劳动法律法规概览（ICLG权威指南）

国际比较法律指南（ICLG）发布2026年版印度雇佣与劳动法律法规报告，系统梳理印度现行用工合规框架，涵盖劳动合同、解雇程序、集体谈判、反歧视等核心议题，是进入印度市场企业的重要合规参考。

行业 · 欧洲 · 2026-09-07 · Personnel Today (UK)

英国8月永久职位招聘近两年来首次回升

据英国招聘与就业联合会（REC）与毕马威最新数据，英国永久职位招聘量在8月份结束长达22个月的连续下滑，出现首次边际增长；与此同时，临时用工账单已连续第五个月扩张，增速创三年多来次高。

行业 · 亚太 · 2026-09-05 · 中国企业出海

中国企业赴日选址指南：横滨、大阪、福冈各有何优势？

36氪出海对中国企业进入日本市场的城市落地选择进行深度盘点，横滨、大阪、福冈因产业结构、营商成本、政策支持力度不同，适合不同类型的出海企业。

服务 · 全球 · 2026-09-04 · People Managing People

EOR平台选型必看：10大核心功能清单

全球团队管理实践者总结了选择雇主记录（EOR）平台时应重点考察的10项核心功能，涵盖合规保障、薪酬管理与用工管控，帮助企业在跨境雇佣中规避风险、保持掌控力。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》八月热点解读：禁止"解雇再雇用"等十大HR高频问题

英国《2025年就业权利法》将于2027年1月起大幅限制"解雇再雇用"（fire and rehire）做法，届时大多数此类解雇将被认定为自动不公平解雇；同年10月起，雇主还须对第三方（如客户）骚扰员工的行为承担连带责任。

政策 · 全球 · 2026-09-02 · Global Employment

2026年职场AI监管趋势：雇主如何应对快速变化的法律环境

随着AI工具在招聘、绩效管理、员工监控等场景中加速普及，2026年全球职场AI监管法规正快速演进，雇主面临来自立法、执法机构及诉讼多维度的合规压力，需主动梳理AI用工风险并建立内部治理机制。

政策 · 欧洲 · 2026-09-02 · International Labor Law

英国《就业权利法案》2026年起分阶段落地，雇主合规压力陡增

英国《就业权利法案》将于2026年及以后分阶段实施，涵盖零工合同限制、试用期规则、解雇保护强化等多项重大变革，在英雇主须提前规划合规应对。

行业 · 全球 · 2026-08-31 · 中国企业出海

中国科技企业出海面临哪些挑战？多位专家解读

多位专家就中国科技企业出海所面临的挑战发表看法，涉及政策合规、市场准入、人才本地化等多个维度，折射出当前中国企业全球化进程中的典型痛点。