#海外合规

政策 · 全球 · 2026-10-08 · HR Tech Feed

合规截止日期延后，诉讼风险依然存在

该文章指出，即便监管合规的截止日期有所推迟，相关法律诉讼并未因此暂停或消退。具体涉及的法规、行业或司法管辖区在来源摘要中未作说明，核心观点为：企业不应将期限延后视为诉讼风险降低的信号。

政策 · 全球 · 2026-10-07 · International Labor Law

2026-2027年劳动法变化：HR需审查的三项核心流程

HR Grapevine发布分析文章，梳理2026至2027年间即将生效的劳动法规变化，并指出企业HR部门应重点审查的三项人力资源管理流程，以确保合规。具体涉及的法规内容及国家/地区范围在原文摘要中未作详细披露。

政策 · 英国 · 2026-10-07 · International Labor Law

英国劳动法重要修订：关键变化与最新动态

英国律师事务所Trethowans就近期英国劳动法的重要变化与最新进展进行了梳理与解读，涵盖雇主在合规层面需关注的关键修订内容。具体条款细节未在摘要中披露，但该报道属于劳动法动态的专业性总结。

政策 · 南亚 · 2026-10-06 · Global Employment

印度2026年雇佣与劳动法规全景解读（ICLG）

国际比较法律指南（ICLG）发布2026年版印度雇佣与劳动法规报告，系统梳理印度现行及即将生效的劳动法律框架，涵盖雇佣合同、终止程序、反歧视、劳动争议等核心议题，为跨国企业在印度合规用工提供参考。

政策 · 欧洲 · 2026-10-05 · International Labor Law

英国《就业权利法案》实施时间表解析

英国律师事务所 Lewis Silkin 梳理了《就业权利法案》（Employment Rights Act）的立法推进时间表，帮助雇主厘清各项条款的生效节点与合规准备窗口期。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · HR Daily Advisor

科罗拉多州新法限制雇主扣留员工身份证件，I-9核验流程须同步调整

科罗拉多州HB 26-1283法案于2026年6月3日生效，明确禁止雇主没收或强制扣留员工政府颁发的身份证件；在完成I-9表格核验时，原件持有时间不得超过10小时，且须向个人提供书面告知通知（含非英语母语者的母语版本）。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · International Labor Law

英国2026年10月重大雇佣法变革：雇主须知关键合规要点

英国多项重要雇佣法修订将于2026年10月正式生效，涵盖劳动者权益保护、雇佣合规义务等多个维度，雇主需提前了解并调整现行用工制度以应对新规要求。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · Personnel Today (UK)

英国2027年灵活办公新法规出台，Acas启动行为准则修订咨询

英国政府确认，雇主处理灵活办公申请的新规将于2027年秋季正式生效，要求雇主在未全盘接受申请时须履行具体协商步骤，并须证明拒绝理由合理；Acas现就更新版行为准则公开征询意见，调查显示78%的受访员工认为灵活办公在择业时至关重要。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · International Labor Law

2026年秋季英国移民规则变更要点梳理

英国律所Lewis Silkin对2026年秋季移民规则调整进行系统梳理，涉及签证类别、申请条件及合规要求等多方面变化，对在英雇主及跨境用工安排具有直接影响。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · HR Dive

加州签署一批AI劳工保护法案，打造全美领先监管框架

加州州长纽森签署多项涉及AI的劳工保护法案，旨在构建"全美领先"的AI用工监管体系，从立法层面保障工人与消费者权益。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · HR Dive

员工因宗教性社媒帖子遭解雇，雇主和解赔付2万美元

一名基督徒员工因在社交媒体发布宗教内容被雇主解雇，最终雇主支付2万美元达成和解；EEOC重申，雇主虽对员工社媒行为拥有一定管理权，但联邦法律明确禁止因宗教信仰对员工实施不利对待。

服务 · 全球 · 2026-10-01 · Global Employment

EOR平台与HR团队的"错配"困局正在侵蚀时间与预算

越来越多HR团队在使用EOR（雇主记录）服务时面临"错配"问题——所选平台的能力、覆盖范围或服务模式与企业实际用工需求不符，导致额外的时间成本和预算浪费。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · SHRM

SHRM发布2026年10月生效职场法规雇主指南

SHRM整理了将于2026年10月正式生效的一批职场法律法规，为雇主提供合规准备指引，涵盖用工政策、劳动保护等多项新规要求。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · Labor & Employment Law Blog

加州用工合规：员工自愿放弃休息，雇主就能免责吗？

加州劳动法对餐饮休息时间的合规要求远比雇主预期严格——即便员工主动选择工作不休息，雇主仍可能面临法律责任，须落实"不监察规则"、留存休息记录并按规支付罚金。

政策 · 欧洲 · 2026-09-29 · Global Employment

欧盟薪酬透明度指令落地：企业如何应对性别薪酬差距合规要求

欧盟《薪酬透明度指令》要求成员国在2026年前完成立法转化，强制雇主披露薪酬信息、消除性别薪酬差距，覆盖在欧运营的跨国企业，合规门槛大幅提升。

服务 · 全球 · 2026-09-29 · 出海合规中文

2026出海企业海外雇佣指南：如何根据目标市场匹配EOR服务模式？

该文章聚焦2026年中国出海企业如何依据目标市场特性选择合适的EOR（雇主记录）服务模式，为跨境用工合规提供系统性参考框架。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

EEOC就现代汽车涉嫌拒绝雇用非韩裔人员寻求传票执行

美国平等就业机会委员会（EEOC）正寻求法院强制执行传票，调查现代汽车涉嫌以国籍为由拒绝雇用非韩裔求职者一事，此案恰逢EEOC将"国籍歧视"列为监管重点议题之际。

政策 · 欧洲 · 2026-09-25 · Global Employment

英国新就业法规落地，奢侈品牌面临用工结构调整压力

随着英国新就业法规正式生效，奢侈品牌首当其冲，需对现有劳动力结构作出系统性调整，涵盖合同形式、工时安排及员工权利保障等方面的合规升级。

政策 · 欧洲 · 2026-09-21 · Personnel Today (UK)

英国假期薪酬合规仍是雇主高频"踩雷"区——2024年改革后问题持续

英国《假期薪酬》规则历经2024年重大改革，但大量雇主在计算"正常薪酬"时仍存在错误，尤其在加班费、佣金及浮动薪酬的纳入方面问题突出；随着公平工作署（Fair Work Agency）加强执法，合规压力显著上升。

政策 · 全球 · 2026-09-19 · 中国企业出海

全球监管规则"碎片化"挑战下，中企出海如何筑牢合规屏障

面对美国、欧洲、东南亚等主要目的地劳动法规、数据合规、税务要求各异的"碎片化"监管环境，中国出海企业需系统性构建本地化合规体系，而非依赖单一的总部统一标准。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》实施时间表更新：「炒后重雇」限制推迟至2027年1月

英国贸易与商业部更新了《2025年就业权利法》落地时间表，原定2026年10月生效的"炒后重雇"（fire and rehire）限制措施延至2027年1月；该法规定，雇主若在未获员工同意的情况下单方面削减薪酬或养老金等关键条款并随后解雇员工，将自动构成不公正解雇。

政策 · 美国 · 2026-09-19 · HR Dive

星巴克与佛罗里达州总检察长达成和解，终结涉嫌违法DEI诉讼

佛罗里达州总检察长指控星巴克在DEI项目中排斥或歧视非少数族裔群体，双方已达成和解协议，诉讼正式终结。此案与近期联邦层面对DEI政策的执法趋势高度吻合。

行业 · 全球 · 2026-09-18 · HR Dive

调查：多数雇主无法清晰解释薪酬决策，仅5%完成薪酬整改

怡安（Aon）调查显示，仅约三分之一的受访雇主进行过薪酬差距整改分析，且只有5%表示整改工作基本完成，大多数企业在薪酬透明度与合规解释能力上存在明显短板。

政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Global Employment

欧盟薪酬透明度指令落地：比利时率先完成公共部门转化，私营部门立法仍待推进

比利时已将欧盟《薪酬透明度指令》转化适用于公共部门，但覆盖私营企业的部分立法尚未完成，距欧盟2026年6月转化截止期限留给各成员国的时间日益收紧。

政策 · 全球 · 2026-09-17 · Global Employment

世卫组织发布职场心理健康指南

世界卫生组织（WHO）就职场心理健康议题发布相关指引，强调雇主有责任为员工创造心理健康支持环境，涵盖风险识别、干预措施与管理者培训等方面。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · SHRM

美国国土安全部拟取消H-1B签证持有人60天宽限期

美国国土安全部（DHS）提议取消H-1B签证持有人在失业后享有的60天宽限期，这意味着一旦雇佣关系终止，持有人将几乎立即失去合法身份，被迫面临离境或快速完成身份转换的压力。

政策 · 欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)

英国通胀8月回升至3.1%，能源与交通成本推高薪资谈判压力

2026年8月英国三项通胀指标均上涨0.2个百分点，CPI升至3.1%，工会薪资谈判参考指标RPI升至3.4%，主要驱动因素为燃油及机票价格上涨；中东局势持续影响全球能源价格，预计后续通胀仍有上行压力。

行业 · 全球 · 2026-09-17 · SHRM

可穿戴设备已进入职场，你的HR政策跟上了吗？

SHRM发文指出，智能手表、健身追踪器、AR眼镜等可穿戴设备正快速渗透职场，但多数企业尚未建立配套的数据隐私与员工监控政策，合规风险日益凸显。

政策 · 欧洲 · 2026-09-17 · Personnel Today (UK)

英国2027年秋季弹性工作制改革：雇主将面临新"合理性测试"与强制协商义务

英国政府确认将于2027年秋季通过二级立法推进弹性工作制改革，要求雇主在拒绝员工弹性工作申请时必须与员工正式会面协商并说明理由，同时引入"合理性测试"标准；Acas将同步更新弹性工作实践守则并提交议会审议。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · Global Employment

联邦放松监管重塑HR合规格局

据SHRM报道，美国联邦层面的大规模放松监管正在深刻改变HR合规要求，雇主须重新评估既有合规框架，在劳动执法优先级转移、部分法规撤销或弱化的背景下识别新的合规风险与机会。

政策 · 欧洲 · 2026-09-14 · 出海合规中文

英国劳动法30年最大变革落地，出海中企如何应对合规压力？

英国《就业权利法案》推行近30年来最大幅度劳动法改革，涵盖零工权利、解雇程序、集体谈判等多项核心议题，在英经营的中国出海企业面临显著的合规重构压力。

行业 · 全球 · 2026-09-11 · 中国企业出海

中企出海进入"落得稳"新阶段，合规、成本、供应链重构是三大挑战

戴德梁行北区董事总经理胡峰指出，中国企业出海已从早期"走出去"的扩张冲动转向追求"落得稳"的精细化经营，合规管理、成本管控与供应链重构成为当前出海企业必须跨越的三道关卡。

政策 · 亚太 · 2026-09-11 · International Labor Law

现代钢铁在劳动法修订后与工会签署首份协议

韩国现代钢铁在劳动法修订后，率先与工会达成并签署首份劳动协议，标志着新法律框架下劳资关系进入新阶段。

服务 · 全球 · 2026-09-11 · 海外用工中文

实探2026年服贸会："出海服务企业展示区"首次亮相

2026年中国国际服务贸易交易会首次设立"出海服务企业展示区"，专门聚焦为中国企业提供海外用工、合规、人力资源等出海支撑服务的机构，标志着出海服务生态作为独立赛道获得官方展会平台认可。

政策 · 全球 · 2026-09-10 · 出海合规中文

长宁×静安跨区协同，共推企业人力资源出海新模式

上海长宁区与静安区携手开展跨区协同，共同探索面向中国出海企业的人力资源服务新范式，推动两区在出海合规、跨境用工支持等领域形成联动机制。

行业 · 全球 · 2026-09-08 · 出海HR中文

被"初生牛马"越级告洋状？中国企业出海除了拿订单，还得守规则

中国企业在海外扩张过程中，除面临市场竞争压力外，还需警惕本地员工通过当地劳动监管渠道"越级投诉"带来的合规风险，用工管理不规范可能引发法律纠纷并损害企业声誉。

行业 · 欧洲 · 2026-09-07 · Personnel Today (UK)

英国8月永久职位招聘近两年来首次回升

据英国招聘与就业联合会（REC）与毕马威最新数据，英国永久职位招聘量在8月份结束长达22个月的连续下滑，出现首次边际增长；与此同时，临时用工账单已连续第五个月扩张，增速创三年多来次高。

行业 · 亚太 · 2026-09-05 · 中国企业出海

中国企业赴日选址指南：横滨、大阪、福冈各有何优势？

36氪出海对中国企业进入日本市场的城市落地选择进行深度盘点，横滨、大阪、福冈因产业结构、营商成本、政策支持力度不同，适合不同类型的出海企业。

服务 · 全球 · 2026-09-04 · People Managing People

EOR平台选型必看：10大核心功能清单

全球团队管理实践者总结了选择雇主记录（EOR）平台时应重点考察的10项核心功能，涵盖合规保障、薪酬管理与用工管控，帮助企业在跨境雇佣中规避风险、保持掌控力。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》八月热点解读：禁止"解雇再雇用"等十大HR高频问题

英国《2025年就业权利法》将于2027年1月起大幅限制"解雇再雇用"（fire and rehire）做法，届时大多数此类解雇将被认定为自动不公平解雇；同年10月起，雇主还须对第三方（如客户）骚扰员工的行为承担连带责任。

政策 · 全球 · 2026-09-02 · Global Employment

2026年职场AI监管趋势：雇主如何应对快速变化的法律环境

随着AI工具在招聘、绩效管理、员工监控等场景中加速普及，2026年全球职场AI监管法规正快速演进，雇主面临来自立法、执法机构及诉讼多维度的合规压力，需主动梳理AI用工风险并建立内部治理机制。

政策 · 欧洲 · 2026-09-02 · International Labor Law

英国《就业权利法案》2026年起分阶段落地，雇主合规压力陡增

英国《就业权利法案》将于2026年及以后分阶段实施，涵盖零工合同限制、试用期规则、解雇保护强化等多项重大变革，在英雇主须提前规划合规应对。

行业 · 全球 · 2026-08-31 · 中国企业出海

中国科技企业出海面临哪些挑战？多位专家解读

多位专家就中国科技企业出海所面临的挑战发表看法，涉及政策合规、市场准入、人才本地化等多个维度，折射出当前中国企业全球化进程中的典型痛点。